人才稀缺、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和地緣政治不穩(wěn)成最大威脅

紐約2022年6月9日 /美通社/ -- 領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司Russell Reynolds Associates (RRA) 今天發(fā)布了其第二次年度調(diào)查2022年全球領(lǐng)導(dǎo)力監(jiān)視器，該調(diào)查跟蹤組織健康的威脅，以及高層領(lǐng)導(dǎo)是否為面對(duì)這些威脅作好了準(zhǔn)備。

全球領(lǐng)導(dǎo)力監(jiān)視器調(diào)查了美洲、歐洲、中東、非洲和亞太46個(gè)國(guó)家的514位首席執(zhí)行官和董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，以及511位C級(jí)高管和565位下一代領(lǐng)導(dǎo)（高級(jí)人才，在C級(jí)高管下一到兩個(gè)級(jí)別）。

在對(duì)策分析中，三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的威脅上升到最高水平：不確定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、地緣政治不穩(wěn)定以及人才/技能短缺。

排在勞動(dòng)力市場(chǎng)問題之后，72%的領(lǐng)導(dǎo)者指出，未來12~18個(gè)月，威脅組織健康的前五大威脅（共20大威脅）之一是關(guān)鍵人才/技能的稀缺，這一比例自2021年以來上升了13個(gè)百分點(diǎn)。  不確定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和地緣政治不穩(wěn)定是下兩個(gè)最常見援引的威脅，后者在排名中上升了七位。

這三大威脅全部排在了領(lǐng)導(dǎo)們說他們組織沒有什么應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備的問題之中。

RRA首席執(zhí)行官Constantine Alexandrakis表示：“我們的研究清楚地表明全球的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正在當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)環(huán)境中處理深層次的地緣政治和經(jīng)濟(jì)不確定性問題。這些情況預(yù)計(jì)不會(huì)很快改變，因此至關(guān)重要的是，要有領(lǐng)導(dǎo)能力挽狂瀾，并鼓舞企業(yè)上下的信任和信心。"

主要全球研究結(jié)果 

該調(diào)查的其他全球主題和研究結(jié)果包括：

• 一半的領(lǐng)導(dǎo)者表示，他們的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)沒有做好應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不確定性的準(zhǔn)備。那些作好充分準(zhǔn)備的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，可通過其數(shù)字化和可持續(xù)發(fā)展方式加以區(qū)分。
  
  
• 未來五年，消費(fèi)者/客戶仍然是頂級(jí)利益相關(guān)者群體，而員工的重要性也已經(jīng)上升。排名第二，領(lǐng)先投資者，員工與消費(fèi)者之間作為關(guān)鍵利益相關(guān)者的差距已縮小了18個(gè)百分點(diǎn)。
  
  
• 盡管2021年面臨的巨大自然流失風(fēng)險(xiǎn)有所降低，但56%的下一代領(lǐng)導(dǎo)者仍然愿意向另一家雇主流動(dòng)，以獲得適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)。重要的是，三分之二以上的人對(duì)其組織的領(lǐng)導(dǎo)力繼任計(jì)劃缺乏信心?！奥殬I(yè)重新計(jì)算”是關(guān)鍵問題，各組織必須關(guān)注為留住下一代領(lǐng)導(dǎo)者提供成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

要查閱報(bào)告，請(qǐng)?jiān)L問：https://www.russellreynolds.com/en/insights/global-leadership-monitor

調(diào)查方法： 

Russell Reynolds Associates每年都管理著全球領(lǐng)導(dǎo)力監(jiān)視器，這是一項(xiàng)針對(duì)高管和非執(zhí)行董事的年度調(diào)查，跟蹤組織健康的主要威脅，以及領(lǐng)導(dǎo)是否作好了面臨它們的準(zhǔn)備，并成為衡量領(lǐng)導(dǎo)信心、領(lǐng)導(dǎo)參與度和職業(yè)抱負(fù)的指標(biāo)。

2022年3月，我們對(duì)1590名商業(yè)領(lǐng)袖進(jìn)行了調(diào)查，他們代表了非洲、亞洲、美洲、歐洲、中東和大洋洲的46個(gè)國(guó)家。 

所有數(shù)據(jù)都進(jìn)行了GDP加權(quán)，以創(chuàng)建一個(gè)更具代表性的視角來反映每個(gè)市場(chǎng)的企業(yè)貢獻(xiàn)份額。下一代高管的定義是低于首席執(zhí)行官和C級(jí)高管領(lǐng)導(dǎo)的高管。