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紐約2022年3月1日 /美通社/ -- Catalyst將CEO重新解釋為首席同理官（Chief Empathy Officer），鼓勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和員工以同理心領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并建立包容性文化，以此慶祝2022年國(guó)際婦女節(jié)（IWD）。
在首席同理官活動(dòng)中，Catalyst將推出#BiasCorrect打破無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)全球活動(dòng)，其中與《首席執(zhí)行官雜志》（The CEO Magazine） 的合作是亮點(diǎn)。Catalyst邀請(qǐng)公司和個(gè)人在3月8日國(guó)際婦女節(jié)到來(lái)之前，通過(guò)以下方式參加今天的活動(dòng)：
首席同理官-《首席執(zhí)行官雜志》照片上傳工具有英語(yǔ)、法語(yǔ)、德語(yǔ)和西班牙語(yǔ)版本可供選擇。
此次活動(dòng)與Burns Group共同發(fā)起，源于Catalyst的研究。該研究將同理心定義“與他人建立聯(lián)系以識(shí)別和理解他們的想法、觀點(diǎn)和情緒，并通過(guò)善意、關(guān)愛(ài)和擔(dān)憂(yōu)來(lái)表達(dá)這種理解”的技能。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員來(lái)說(shuō)，同理心是一項(xiàng)關(guān)鍵的職場(chǎng)技能，能夠減少員工的倦怠、提高他們的敬業(yè)度和保留率。數(shù)據(jù)顯示，具有高度同理心的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所帶領(lǐng)的員工創(chuàng)造力（61%）和敬業(yè)度（76%）較高，而同理心較低的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)的員工則相對(duì)較低（分別為13%和32%）。
Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“疫情讓我們明白，領(lǐng)導(dǎo)者充分運(yùn)用同理心和包容性來(lái)改善職場(chǎng)文化非常重要。建立更公平的工作場(chǎng)所始終需要 同理心 ，因此，在國(guó)際婦女節(jié)來(lái)臨之際，Catalyst重新構(gòu)想工作場(chǎng)所，因?yàn)槲覀冎?，每個(gè)人，無(wú)論是什么頭銜，都可以成為首席同理官?！?/p>
Catalyst誠(chéng)邀個(gè)人和企業(yè)今天訪問(wèn)首席同理官網(wǎng)頁(yè)，其中提供了幫助了解、開(kāi)發(fā)和踐行同理領(lǐng)導(dǎo)力的資源。美國(guó)銀行是這一活動(dòng)的主要贊助商。
此外，還可以參加Catalyst首席執(zhí)行官Lorraine Hariton于 3月3日上午11:00（美國(guó)東部時(shí)間）舉行的“在國(guó)際婦女節(jié)及未來(lái)重新構(gòu)思工作場(chǎng)所”網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)。
