CATALYST面對疫情推動女性領導力發(fā)展

紐約2021年12月15日 /美通社/ -- Catalyst首席執(zhí)行官“變革倡導者”計劃（Catalyst CEO Champions For Change）繼續(xù)在其各級領導崗位（特別是高管職位）上推進女性的發(fā)展 -- 展示了他們在全球疫情和動蕩經(jīng)濟背景下加倍努力推進多元化、公平和包容性（DEI）的承諾。根據(jù)最新發(fā)布的《在關鍵時刻優(yōu)先考慮平等性：Catalyst首席執(zhí)行官“變革倡導者”計劃》（Prioritizing Equity at a Pivotal Moment: The Catalyst CEO Champions For Change）報告，倡導者公司中女性高管的比例為27.9%，而其全球同行中的這一比例為23%。

這些公司的70多位首席執(zhí)行官承諾推動來自不同族裔和種族群體的女性擔任領導職務。自2017年推出該計劃以來，一部分倡導者公司提供了有關的進展數(shù)據(jù)，表明這些公司在2020年以幾乎相同的比例對男性和女性員工進行晉升。事實上，這些公司中女性晉升高級領導職務的比例還略高于男性。

Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“這些首席執(zhí)行官及其組織在面對疫情挑戰(zhàn)期間，仍然持續(xù)致力于多元化、公平和包容性（DEI）計劃，我們對此表示贊揚。如果我們要在為女性建立公平、包容的工作場所上取得重大進展，就必須繼續(xù)為女性，特別是有色人種女性發(fā)展領導能力提供渠道。”

這家倡導者公司在董事會中的女性代表比例也超過了其在《財富500強》中的同行，達到32.2%，而其同行中的比例是26.5%。在倡導者公司中，來自少數(shù)族裔或種族群體的女性在董事會成員中占比7.5%，而在《財富500強》公司中，這一比例為5.7%。

這是婦女運動歷史上的一個轉(zhuǎn)折點。公司可以通過制定強有力的舉措，重點關注婦女重返職場、招聘、晉升和保留職位方面的問題，從而解決婦女在新冠疫情中遭受的不利影響。該報告重點介紹了公司可以采取的行動，包括：

• 明確其組織在提高婦女地位方面的最大機會，特別是對那些種族或族裔群體代表性不足的婦女。
• 創(chuàng)建定制化解決方案以促進公平發(fā)展，例如靈活的工作選擇和贊助計劃。
• 跟蹤和評估既定目標的進展情況。

Catalyst首席執(zhí)行官“變革倡導者”公司代表著全球超過1100萬名員工，并產(chǎn)生超過3萬億美元的收入。自2018年開始收集全球數(shù)據(jù)以來，該類公司在整個領導力發(fā)展渠道中的女性代表比例一直高于其全球同行。

閱讀報告，并通過catalyst.org/Champion了解關于Catalyst首席執(zhí)行官“變革倡導者”計劃的更多信息。

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