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中智召開(kāi)2021年人力資本調(diào)研成果行業(yè)發(fā)布會(huì)

2021下半年企業(yè)人才需求擴(kuò)張,近六成企業(yè)開(kāi)展秋招,大數(shù)據(jù)、芯片研發(fā)、算法等崗位招聘難度大
2022年企業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪率6.5%,高科技居各行業(yè)首位
2021-09-27 13:03 6462

上海2021年9月27日 /美通社/ -- 十四五規(guī)劃提出在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕,堅(jiān)持把發(fā)展經(jīng)濟(jì)著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上,推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化升級(jí)改造。2021年上半年國(guó)內(nèi)GDP為53.2萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)12.7%,經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)增長(zhǎng),創(chuàng)新動(dòng)能持續(xù)增強(qiáng)。上半年,新能源汽車、工業(yè)機(jī)器人、集成電路的產(chǎn)量同比都保持了較快增長(zhǎng),新業(yè)態(tài)新模式不斷壯大。

在疫情常態(tài)化背景下,企業(yè)的組織變革和人才管理也更加注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和高質(zhì)量發(fā)展。中智咨詢于9月23日開(kāi)啟以“新動(dòng)能新業(yè)態(tài),管理新格局”為主題的2021年人力資本調(diào)研成果行業(yè)發(fā)布會(huì),涵蓋制造、科技、金融、能源、汽車、建筑地產(chǎn)等八大專場(chǎng),20+主題分享,助力企業(yè)管理變革與提質(zhì)增效。

本文將對(duì)2021年人力資本數(shù)據(jù)之全行業(yè)調(diào)薪、人才需求和流動(dòng)、應(yīng)屆生秋招等精華信息進(jìn)行解讀分享。

2021年整體調(diào)薪率為6.7%,高科技行業(yè)以7.7%居各行業(yè)首位

2021年隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,企業(yè)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)增長(zhǎng)。據(jù)中智咨詢調(diào)研顯示,2021年上半年近四成企業(yè)完成了全年業(yè)績(jī)目標(biāo)的50%以上,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況良好。其中制造、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)上半年業(yè)績(jī)達(dá)成情況較好,分別有50%和43%的企業(yè)完成了全年業(yè)績(jī)的一半以上。

隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn),2021年企業(yè)的調(diào)薪預(yù)算也同步回暖。中智調(diào)研結(jié)果顯示,2021年近七成企業(yè)調(diào)薪,市場(chǎng)整體調(diào)薪率平均為6.7%,相比2020年的6.3%有一定幅度提升。

目前43%的企業(yè)已明確有2022年調(diào)薪計(jì)劃,企業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.5%。從各行業(yè)來(lái)看,除銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)2022年調(diào)薪率與2021年持平,均為6.2%,其他各行業(yè)2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率相比2021年均略有下滑。

  • 高科技行業(yè)2021年平均調(diào)薪率為7.7%,居各行業(yè)首位。主要受益于新基建、數(shù)字化等新動(dòng)能領(lǐng)域的帶動(dòng),科技創(chuàng)新、科研攻關(guān)投入加大,例如5G、芯片、AI、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域人才薪酬的高漲幅,提升了高科技行業(yè)的調(diào)薪率。
  • 醫(yī)藥/醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2021年調(diào)薪率均為7.6%,并列位居第二。醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)受疫情利好影響,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受益于線上領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展,2021年調(diào)薪率較高?;ヂ?lián)網(wǎng)反壟斷對(duì)于行業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)薪有一定影響,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2022年調(diào)薪率預(yù)計(jì)為7.4%,相比2021年有所下滑。
  • 金融行業(yè)2021年調(diào)薪率為7.1%,位列第三。能源化工、制造業(yè)、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、汽車、交通運(yùn)輸行業(yè)2021年調(diào)薪率在6.0%-6.4%之間。
  • 房地產(chǎn)行業(yè)2021年調(diào)薪率為5.9%,居各行業(yè)末位,受調(diào)控政策影響成本壓力加大,2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為5.7%,相比今年進(jìn)一步下滑。

數(shù)據(jù)來(lái)源于:中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布
數(shù)據(jù)來(lái)源于:中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布

2021年企業(yè)差異化調(diào)薪趨勢(shì)明顯,核心/績(jī)優(yōu)人員調(diào)薪率11.2%,是普調(diào)率的兩倍多

在控本提效背景下,企業(yè)調(diào)薪注重對(duì)人才的精準(zhǔn)激勵(lì),2021年采取全員普調(diào)的企業(yè)比例僅26%,相比2020年的45%有大幅下降。

2021年采取差異化調(diào)薪的企業(yè)比例有提升,其中65%的企業(yè)按績(jī)效結(jié)果進(jìn)行差異調(diào)薪,近半數(shù)企業(yè)針對(duì)晉升人員、核心骨干傾斜調(diào)薪。晉升人員平均調(diào)薪率為12%,核心/績(jī)優(yōu)人員為11.2%,相當(dāng)于全員普調(diào)率(5.1%)的兩倍多。

另外不同層級(jí)和職位類型人員調(diào)薪率也有差異,其中研發(fā)/技術(shù)人員2021年調(diào)薪率最高,平均為7.3%,相比2020年的6.8%有一定幅度提升,在各類型人員中最高。其次為一線藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員,2021年調(diào)薪率為6.6%。

2021上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主動(dòng)離職率最高,研發(fā)/技術(shù)人員和一線藍(lán)領(lǐng)流動(dòng)率提升明顯

去年疫情期間人員需求萎縮人才流動(dòng)放緩,2021年以來(lái)隨著企業(yè)人才需求擴(kuò)張,員工流動(dòng)明顯增加,2021年上半年有43%的企業(yè)表示員工主動(dòng)離職率上升,主動(dòng)離職率平均為9.7%,同比增加2.2個(gè)百分點(diǎn)。

各行業(yè)2021年上半年員工主動(dòng)離職率均有所上升,銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)同比提升了5.1個(gè)百分點(diǎn),汽車行業(yè)同比提升了4.1個(gè)百分點(diǎn)?;ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、高科技、交通運(yùn)輸、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)2021上半年主動(dòng)離職率均在10%以上。

數(shù)據(jù)來(lái)源于:中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布
數(shù)據(jù)來(lái)源于:中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布

從各類型人員的主動(dòng)離職率來(lái)看,2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外,其他人員均有上升。其中研發(fā)/技術(shù)人員的主動(dòng)離職率上升了2.4個(gè)百分點(diǎn),達(dá)7.9%。藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員上半年主動(dòng)離職率達(dá)17.4%,在藍(lán)領(lǐng)用工荒背景下人員流動(dòng)率提升明顯。

近半數(shù)企業(yè)2021下半年招聘需求增加,研發(fā)技術(shù)人員為主要擴(kuò)招崗位

從企業(yè)2021年下半年的招聘計(jì)劃來(lái)看,企業(yè)招聘需求增加,有46%的企業(yè)擴(kuò)大招聘,其中民營(yíng)企業(yè)有六成表示將增加招聘量,擴(kuò)招趨勢(shì)最為明顯。

從企業(yè)2021年下半年對(duì)不同類型人員招聘計(jì)劃來(lái)看,企業(yè)對(duì)研發(fā)技術(shù)人員的需求最大,銷售人員以及藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員也是企業(yè)擴(kuò)招的主要崗位。另外企業(yè)招聘需求量大的崗位招聘難度也較大,主要為新興數(shù)字化類型崗位,例如算法工程師、架構(gòu)師、新媒體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)字化總監(jiān)等。

近六成企業(yè)開(kāi)展2022屆高校生秋招,大數(shù)據(jù)、芯片研發(fā)、算法等崗位招聘難度大

據(jù)中智調(diào)研結(jié)果顯示,七成企業(yè)有針對(duì)2022屆畢業(yè)生的校招計(jì)劃,其中57%的企業(yè)有秋招計(jì)劃,13%的企業(yè)不開(kāi)展秋招,只有明年的春招計(jì)劃。企業(yè)秋招人數(shù)在2022屆校招計(jì)劃中占大頭,秋招平均完成校招需求人數(shù)的2/3左右。

在有2022屆校招計(jì)劃的企業(yè)中,六成企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求和2021屆持平,34%的企業(yè)招聘需求增加。其中58%的新一線城市企業(yè),以及四成左右的民營(yíng)企業(yè)校招需求增加,應(yīng)屆生擴(kuò)招趨勢(shì)較為明顯。

從各行業(yè)2021年1-8月應(yīng)屆生招聘需求來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)、教育/培訓(xùn)行業(yè)招聘需求位居前列,其次為計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn)/建筑、制造業(yè)、電子/半導(dǎo)體、金融、通訊等行業(yè)。預(yù)計(jì)隨著教育雙減政策和互聯(lián)網(wǎng)反壟斷的實(shí)施,教育/培訓(xùn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的校招需求會(huì)有所減少。

數(shù)據(jù)來(lái)源于:中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布
數(shù)據(jù)來(lái)源于:中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布

應(yīng)屆生校招的熱門(mén)崗位和行業(yè)需求基本匹配,研發(fā)工程師、軟件開(kāi)發(fā)、算法、芯片設(shè)計(jì)研發(fā)、工程制造、工藝、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)、熱動(dòng)化工、材料、機(jī)械等技術(shù)類崗位是2021年應(yīng)屆生熱招崗位,另外銷售、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、編導(dǎo)等數(shù)字化營(yíng)銷和新媒體類崗位也是企業(yè)的熱門(mén)需求。

從企業(yè)校招難度大的崗位來(lái)看,主要集中在大數(shù)據(jù)、芯片研發(fā)、算法、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、投融資、銷售等類型崗位。

除了白領(lǐng)應(yīng)屆生的校招需求,企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)一線如技工、設(shè)備維護(hù)類崗位的藍(lán)領(lǐng)應(yīng)屆生也有大量需求,排在2021年校招需求前十崗位之列。

消息來(lái)源:中智
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