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加利福尼亞州亞里索維耶荷2021年8月3日 /美通社/ -- 領(lǐng)先型數(shù)字轉(zhuǎn)型解決方案公司UST今天宣布，今年計(jì)劃在全球招聘1萬多名新員工，重點(diǎn)關(guān)注北美洲（美國、墨西哥、加拿大、哥斯達(dá)黎加）、南美洲（智利、秘魯、阿根廷、哥倫比亞），歐洲（英國、西班牙、德國、保加利亞、羅馬尼亞、烏克蘭、奧地利、瑞士、波蘭、比利時(shí)、荷蘭、盧森堡），亞太地區(qū)（印度、以色列、馬來西亞、新加坡）和澳大利亞。自疫情爆發(fā)以來，UST進(jìn)一步加速了公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的興起，這刺激了對(duì)聘用高技能人才的需求。目前，UST在25個(gè)國家的35個(gè)辦事處擁有超過2.6萬名員工，并且正在尋求讓更多的技術(shù)人員和創(chuàng)意人士加入到其不斷擴(kuò)大的員工隊(duì)伍當(dāng)中。
這家總部位于美國加州的全球公司正在招聘超過1萬名具有技術(shù)頭腦的并擁有相關(guān)資質(zhì)的候選人，其中包括2000個(gè)初級(jí)工程職位，須具備在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、網(wǎng)絡(luò)安全、云基礎(chǔ)設(shè)施、Java、數(shù)據(jù)科學(xué)和工程、應(yīng)用開發(fā)和現(xiàn)代化、人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)、自動(dòng)化（RPA/IPA）方面的數(shù)字專業(yè)知識(shí)和關(guān)鍵技能。這些新員工將通過以人為本的方法和技術(shù)力量，幫助UST的客戶轉(zhuǎn)變他們的業(yè)務(wù)。
“在UST，我們倡導(dǎo)積極在創(chuàng)業(yè)環(huán)境中求知和終身學(xué)習(xí)，并為向每個(gè)人提供開啟和提升職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)而感到驕傲。從進(jìn)入公司的第一天起，我們的新員工將以最新技術(shù)進(jìn)行實(shí)地創(chuàng)新，為客戶及其最終客戶提供和打造對(duì)他們至關(guān)重要的解決方案及產(chǎn)品，”UST聯(lián)合首席運(yùn)營官Manu Gopinath表示?！斑@些新員工將支持我們行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品和平臺(tái)的持續(xù)開發(fā)，這些產(chǎn)品和平臺(tái)將隨著對(duì)我們解決方案需求的大幅增長(zhǎng)而擴(kuò)大規(guī)模。與UST合作意味著有所堅(jiān)持并且引領(lǐng)潮流——應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，共同創(chuàng)造有意義的變化，從而惠及數(shù)十億人的生活?！?
UST在投資打造面向未來的員工隊(duì)伍方面擁有良好的記錄，專注于技能提升和再培訓(xùn)人才。加入U(xiǎn)ST的初級(jí)員工將接受超過100小時(shí)的技能加速計(jì)劃。團(tuán)隊(duì)成員有權(quán)實(shí)踐自己的想法——通過諸如UST的內(nèi)部孵化器UST Garage Ventures等計(jì)劃，將他們的想法變成現(xiàn)實(shí)。UST的員工保留率高于行業(yè)平均水平，員工返聘比例也屬于頂尖行列。UST鼓勵(lì)并特別幫助尋求重返職業(yè)生涯的女性候選人，特別是那些因家庭原因或撫養(yǎng)子女而休假的女性候選人。
“現(xiàn)在是加入U(xiǎn)ST的理想時(shí)機(jī)。憑借我們靈活多元性的工作場(chǎng)所文化，我們致力于解決客戶的業(yè)務(wù)關(guān)鍵問題，并促進(jìn)企業(yè)家精神，因?yàn)樗麄儾攀莿?chuàng)新的催化劑，” UST聯(lián)合首席運(yùn)營官Alexander Varghese補(bǔ)充道， “我們正處于公司發(fā)展的一個(gè)令人興奮的階段。我們攜手合作，在全球范圍內(nèi)提升人們的工作、生活和業(yè)務(wù)方式?！?/p>
UST在印度、英國、墨西哥和美國得到了世界上最重要的工作場(chǎng)所文化權(quán)威機(jī)構(gòu)Great Place to Work?的認(rèn)可。作為Glassdoor?“2020年100強(qiáng)最佳工作場(chǎng)所”“員工選擇獎(jiǎng)”的獲得者，該公司還在印度、美國、英國、馬來西亞、墨西哥、西班牙、新加坡和菲律賓獲得了頂級(jí)雇主協(xié)會(huì)（Top Employers Institute?，TEI）的頂級(jí)雇主認(rèn)證。UST實(shí)施女性包容性政策來吸引和留住有價(jià)值的人才，并為眾多公司中樹立了標(biāo)桿。其結(jié)果就是，公司還被Working Mother & Avtar100列為女性友好公司（BCWI）和最具包容性公司指數(shù)（MICI）前100名。
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