北京2010年6月21日電 /美通社亞洲/ -- 今天，隨著人才競爭的日益激烈和招聘市場的逐步細(xì)分，如何制定個性化的招聘戰(zhàn)略，有效尋獲最急需的對口人才，已經(jīng)成為企業(yè)亟待解決的問題。日前，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）正式對外宣布，公司新推出兩項招聘業(yè)務(wù) -- 專業(yè)招聘咨詢服務(wù)和招聘管理學(xué)院，旨在為企業(yè)解決上述難題提供較佳解決方案。整合這兩項新增業(yè)務(wù)之后，科銳國際將打造成為國內(nèi)唯一招聘全程服務(wù)提供商。
科銳國際專業(yè)招聘咨詢服務(wù)注重于針對企業(yè)的具體需求，為其提供個性化的人才招聘戰(zhàn)略，幫助企業(yè)在招聘前制定系統(tǒng)的招聘規(guī)劃與實施方案，為企業(yè)人才招聘的高效執(zhí)行奠定基礎(chǔ)?？其J國際招聘管理學(xué)院則專注于提供系統(tǒng)的招聘技能培訓(xùn)服務(wù)，讓企業(yè)的人力資源管理者掌握全面的招聘管理技能，更準(zhǔn)確高效的招募到企業(yè)最需要的人才。
兩項新業(yè)務(wù)地推出進(jìn)一步健全和豐富了科銳國際的產(chǎn)品線：結(jié)合此前的招聘流程外包、長期雇員招聘、短期及第三方雇員派遣等服務(wù)，科銳國際已經(jīng)成為國內(nèi)唯一 一家可提供前端戰(zhàn)略咨詢、中端技能培訓(xùn)以及后端招聘實施在內(nèi)的招聘全程服務(wù)提供商。自此，科銳國際在招聘產(chǎn)業(yè)鏈上的三個不同層面都具備了相應(yīng)的服務(wù)體系，其招聘行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展戰(zhàn)略布局也日臻完善。
對于兩項新業(yè)務(wù)的推出，科銳國際總裁高勇先生表示：“在多年的一線招聘服務(wù)過程中，我們發(fā)現(xiàn)僅為企業(yè)提供招聘實施業(yè)務(wù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在具體招聘執(zhí)行前，必須結(jié)合企業(yè)的長期人才戰(zhàn)略目標(biāo)和實際招聘需求，從而設(shè)計較佳的招聘策略及實施流程，因此，定制化的招聘咨詢是企業(yè)實現(xiàn)高效率和高質(zhì)量較佳招聘效果的有力保證，而之前市場上諸多單一的、同質(zhì)化的招聘戰(zhàn)略已經(jīng)無法滿足日益多元化的企業(yè)人才需求。另外，合作過程中我們還發(fā)現(xiàn)在客戶的招聘工作人員中仍然存在招聘技能的落差，他們非?？释軌颢@得實用高效的招聘技能和手段，從而提高招聘人才的質(zhì)量。為此，我們推出了專業(yè)招聘咨詢服務(wù)及招聘管理學(xué)院兩項新業(yè)務(wù)。目前，科銳國際已經(jīng)可以在人才招聘的整個流程上和不同環(huán)節(jié)上為客戶提供全方位服務(wù)，真正實現(xiàn)科銳國際整體招聘解決方案的戰(zhàn)略目標(biāo)。相信通過這兩項新的業(yè)務(wù)，將會幫助我們的客戶在不斷變化的市場環(huán)境下，制定出和企業(yè)戰(zhàn)略密切結(jié)合的招聘解決方案，提高招聘質(zhì)量，從而順利找到最合適的人才！”
為迅速拓展這兩項新增業(yè)務(wù)，科銳國際結(jié)合自身優(yōu)勢對其進(jìn)行了較佳綜合資源配置：其中，在專業(yè)招聘咨詢服務(wù)方面，科銳國際為企業(yè)雇主配備了一支能提供專項技能、較佳實踐及創(chuàng)意思想的專業(yè)團(tuán)隊：一方面，能夠提供招聘流程設(shè)計、招聘角色及職責(zé)矩陣設(shè)計、招聘方針政策與步驟設(shè)計、評估與甄選方案設(shè)計、定向招聘市場分析、招聘候選人系統(tǒng)設(shè)計與實施等專業(yè)的招聘策略規(guī)劃服務(wù)。另一方面，能夠提供人才訪尋流程及渠道優(yōu)化、供應(yīng)商回顧及管理、內(nèi)部推薦項目設(shè)計與實施、績效標(biāo)準(zhǔn)及評估實施、裁員安置服務(wù)、離職訪談與分析、校園招聘等專業(yè)招聘實施規(guī)劃服務(wù)。從而可以為客戶在招聘任一階段提供專業(yè)化的解決方案。同時，基于多年的實踐經(jīng)驗和總結(jié)出的科學(xué)方法，科銳國際在提供專業(yè)咨詢的過程中更多以實踐為導(dǎo)向，注重實用有效，避免了常見咨詢業(yè)務(wù)過于理論化而流于形式的弊病。另外，在相關(guān)策略咨詢方面，科銳國際還計劃與國外領(lǐng)先的人力資源公司結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，利用國際前沿的招聘戰(zhàn)略服務(wù)于國內(nèi)公司，進(jìn)一步幫助國內(nèi)企業(yè)增強(qiáng)人力資源資本，進(jìn)而增強(qiáng)國際競爭力。
在招聘管理學(xué)院方面，科銳國際匯集了一大批國內(nèi)最為知名的人力資源專家：其中既包括具有多年招聘實踐經(jīng)驗的科銳國際內(nèi)部資深招聘顧問、同時從外部聘請業(yè)內(nèi)知名專家學(xué)者，職業(yè)培訓(xùn)顧問等，形成了國內(nèi)最具實力的講師隊伍。在課程設(shè)置方面，科銳國際投入大量研發(fā)資金，不斷針對市場變化總結(jié)新的教學(xué)方式及課程內(nèi)容，形成了公開課認(rèn)證課程、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程相結(jié)合的課程體系。在具體授課過程中，科銳國際注重結(jié)合實際問題，對工作分析與職位管理、搜尋合適候選人、簡歷篩選設(shè)計面試、候選人測評、背景調(diào)查、聘用管理、入職管理等招聘全程進(jìn)行分解，根據(jù)每個過程需要的核心能力，提供系統(tǒng)技能技巧培訓(xùn)。此外，科銳國際也將借鑒國際先進(jìn)戰(zhàn)略合作伙伴的經(jīng)驗，對課程內(nèi)容進(jìn)行不斷完善。
在這兩項業(yè)務(wù)正式推出之前，科銳國際已經(jīng)有針對性地進(jìn)行了一些實踐。其中，在專業(yè)招聘咨詢方面，科銳國際連續(xù)3年與世界五百強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行校園招聘合作項目，通過為客戶打造專屬的評估矩陣和招聘戰(zhàn)略，100%完成多城市招聘計劃， 100%達(dá)成客戶滿意度。在招聘管理培訓(xùn)方面，目前科銳國際已經(jīng)在北京、上海等一線城市舉行超過30場的公開培訓(xùn)課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，參加的學(xué)員來自世界500強(qiáng)公司，大型國有集團(tuán)及本土企業(yè)，因課程視角獨特，內(nèi)容新穎，實操性強(qiáng)得到了的積極反饋。未來，科銳國際將進(jìn)一步加大兩項業(yè)務(wù)的推廣力度，根據(jù)市場需求加強(qiáng)二線城市的發(fā)展策略，并根據(jù)不同區(qū)域特點有針對性的調(diào)整課程內(nèi)容及咨詢方案，從而使更多企業(yè)通過科銳國際的服務(wù)，在人力資源競爭中占得先機(jī)。
關(guān)于科銳國際人力資源公司：
成立于1996年的科銳國際，業(yè)務(wù)涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing）、獵頭服務(wù)（長期雇員招聘）、、短期及第三方雇員派遣，招聘管理學(xué)院，專業(yè)招聘咨詢服務(wù)等領(lǐng)域；是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商.
科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機(jī)構(gòu)，擁有超過500名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關(guān)行業(yè)與服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的需求?？其J國際80%的客戶來自跨國企業(yè)，其他的來自中型企業(yè)與快速成長企業(yè)。2009年，科銳國際成功為企業(yè)推薦超過6500個職位。
科銳國際于2004年進(jìn)軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
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