北京2020年12月15日 /美通社/ -- 據(jù)臺媒報道，蘋果代工廠緯創(chuàng)設(shè)在印度班加羅爾的iPhone制造廠日前發(fā)生工人暴動。起因是工廠苛扣員工薪水并延長工時，導致員工罷工，并遭外來人士入侵破壞。蘋果正調(diào)查該工廠是否違反供應(yīng)商準則。
盡管事件發(fā)生在印度，且事例存在不合規(guī)性，較為極端。卻也對本土制造業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的員工工時、薪資核算等設(shè)定敲響警鐘。
工時引發(fā)的管理難題
目前，中國勞動法規(guī)定現(xiàn)行三種工時制度，標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中，大部分企業(yè)采用固定時間上下班、周末法定節(jié)假日按照國家規(guī)定進行休假的標準工時制。但對于航空、鐵路、建筑、制糖、制鹽、旅游等行業(yè)企業(yè)來說，受多因素限制，員工通常是以周、月、季，甚至年為周期來綜合計算工作時間的。
業(yè)內(nèi)人士稱，從企業(yè)管理的角度來講，綜合工時有很多優(yōu)點。最明顯的就是不受固定時間的限制，日常安排工作更靈活，在工作量不飽和時可以安排職工休息。“上半年受疫情影響，很多企業(yè)因無法正常開工，也將固定工時臨時改成了綜合工時?！?/p>
雖然優(yōu)點明顯，但綜合工時的實行也面臨一些門檻。一體化HR SaaS及人才管理平臺北森的相關(guān)負責人表示：“首先是統(tǒng)計規(guī)則復雜。綜合工時要統(tǒng)計一定周期內(nèi)的標準時間周期跨度長，數(shù)據(jù)需要累積，還要考慮加班結(jié)轉(zhuǎn)等情況。一方面用傳統(tǒng)的手工、或者普通系統(tǒng)來進行統(tǒng)計容易低效且出錯；另一方面也會容易因管控不力，面臨勞動仲裁、罰款等嚴重后果?！?/p>
綜合工時核算規(guī)則
同時，如何均衡調(diào)配資源的問題也需要解決。比如排班不足容易造成勞動資源浪費，但排班過多也將給企業(yè)帶來額外的費用負擔。
此外，在面臨開工周期、春節(jié)趕工等特殊情況時，由于業(yè)務(wù)連續(xù)性要求，可能會安排超長班次，或者一定時間內(nèi)連續(xù)工作。過度疲勞得不到適時休息也會影響員工情緒與狀態(tài)，引發(fā)勞動糾紛，甚至引發(fā)安全事故。
北森假勤云破題綜合工時
為了解決復雜的綜合工時問題，北森假勤云在近期迭代中重磅發(fā)布綜合工時解決方案，實時準確統(tǒng)計、綜合計算周期內(nèi)的員工工時，自動同步薪酬結(jié)算，并輔助工時分析與排班優(yōu)化。
方案針對性解決三大管理難題。
其一，提升HR業(yè)務(wù)效率。通過靈活的統(tǒng)計周期、標準工時、統(tǒng)計項目設(shè)置，多樣化的加班結(jié)轉(zhuǎn)方式，讓系統(tǒng)更加貼合業(yè)務(wù)需求。長周期、復雜規(guī)則的高效工時統(tǒng)計與加班管理，自動同步薪酬結(jié)算，提升了從假勤工時到薪酬結(jié)算的HR業(yè)務(wù)處理效率。
其二，動態(tài)科學調(diào)配人力資源。實現(xiàn)周期內(nèi)工時利用率的動態(tài)可視，方便一線管理者動態(tài)調(diào)配資源，優(yōu)化后續(xù)排班，提升整體工時利用率，合理管控加班成本。
其三，提升員工滿意度，防患企業(yè)風險。工時情況的動態(tài)可視，還方便HR與一線管理者關(guān)注員工工作強度，避免不合理的超長班次與連續(xù)作業(yè)，防止員工過度疲勞而引發(fā)員工滿意度問題，以及相關(guān)合規(guī)、安全風險，同時有助于打造公平透明的工作環(huán)境。
綜合工時解決方案是北森HRSaaS中假勤云的產(chǎn)品模塊。北森假勤云覆蓋排班、打卡、加班、考勤、休假、出差等全業(yè)務(wù)模塊管理，支持多種考勤制度，支持綜合工時等多種工時管理方式，考勤數(shù)據(jù)匯總聯(lián)動薪酬結(jié)算，讓企業(yè)假勤管理更精確、高效。與北森人事云、薪酬云、績效云、繼任云、招聘云、學習云等產(chǎn)品無縫對接，為企業(yè)建立一體化的人才管理云平臺。
