北京2020年7月14日 /美通社/ -- 當(dāng)前信息化浪潮席卷全球，新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正推動(dòng)金融行業(yè)發(fā)展到全新階段，大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)成為繼互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之后變革金融行業(yè)的全新力量。而金融科技行業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，也正在加速著金融科技業(yè)人才需求的擴(kuò)張?！?018年中國(guó)金融科技就業(yè)報(bào)告》中顯示，92%的金融科技企業(yè)目前正面臨嚴(yán)重的金融科技專(zhuān)業(yè)人才短缺。85%的受訪(fǎng)雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪(fǎng)雇主表示難以找到符合特定職位需求的人才。而在供給端，市場(chǎng)上與金融科技相關(guān)的企業(yè)種類(lèi)繁多，主要是科技公司的金融業(yè)務(wù)單元和傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)下屬的科技平臺(tái)，其人才來(lái)源較為單一，這使得科技人才與傳統(tǒng)金融人才在驅(qū)動(dòng)力上的關(guān)注點(diǎn)較有差異，而這也成為了金融人才融入企業(yè)的制約因素。
面對(duì)當(dāng)前金融科技人才市場(chǎng)供給問(wèn)題的嚴(yán)峻性，擺在企業(yè)面前的挑戰(zhàn)不言而喻。金融科技人才需要的是聚焦金融+技術(shù)的復(fù)合型人才，而并非是簡(jiǎn)單的兩個(gè)專(zhuān)業(yè)相結(jié)合，這需要企業(yè)在招聘過(guò)程中不僅關(guān)注其基礎(chǔ)知識(shí)，更需要挖掘跨界思考與敏銳的學(xué)習(xí)能力。從驅(qū)動(dòng)因素來(lái)看，金融科技人才在招聘和工作中都更關(guān)注文化匹配與過(guò)程體驗(yàn)，傳統(tǒng)的招聘方式對(duì)這類(lèi)人才的吸引力較小。此外，在企業(yè)中的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)是技術(shù)出身，更多的是從自身專(zhuān)業(yè)的視角來(lái)評(píng)估人才，這對(duì)招聘中候選人個(gè)性特征的深入挖掘與面試感到吃力，進(jìn)而會(huì)影響到人才選拔的結(jié)果。
北森推出了針對(duì)金融科技人才的外部招聘解決方案，基于SEED人才甄選招聘體系，以金融科技人才的“復(fù)合型人才標(biāo)準(zhǔn)”為核心，用數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)持續(xù)迭代人才標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)到“精準(zhǔn)識(shí)人”的目的，同時(shí)，招聘過(guò)程也以智能化的方式來(lái)有效保障金融機(jī)構(gòu)對(duì)人才招募組織的需求及IT類(lèi)人才的招聘體驗(yàn)。
人才標(biāo)準(zhǔn)：北森Fintech三大關(guān)鍵崗位A+C人才標(biāo)準(zhǔn)
北森根據(jù)對(duì)金融科技企業(yè)的客戶(hù)研究總結(jié)出了一套金融科技A+C人才選用的標(biāo)準(zhǔn)，既一方面具備金融與科技兩方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，另一方面則是要根據(jù)具體崗位業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)，聚焦到解決問(wèn)題所需的個(gè)性特征上。
我們以技術(shù)研發(fā)人員崗位為例?，F(xiàn)在的技術(shù)研發(fā)已不再是只關(guān)注科技研究，而是更加關(guān)心其所要解決的實(shí)際問(wèn)題與客戶(hù)需求，同時(shí)還要通過(guò)信息技術(shù)與制造業(yè)的融合，以便給公司帶來(lái)更多的價(jià)值。而隨著技術(shù)的交流相比之前更為頻繁，也更容易擴(kuò)散的因素，技術(shù)被顛覆的可能性更大，這就使得“創(chuàng)新和技術(shù)沉淀”已不再是一個(gè)口號(hào)，而是要持續(xù)的投入。此外，從設(shè)計(jì)到交付，技術(shù)研發(fā)人員已不是“一個(gè)人在戰(zhàn)斗”了，而是同時(shí)要承擔(dān)執(zhí)行者和主動(dòng)推動(dòng)方案落地的“領(lǐng)導(dǎo)者”兩個(gè)角色。最后，無(wú)論是在設(shè)計(jì)技術(shù)方案上還是交付的環(huán)節(jié)上，其專(zhuān)注嚴(yán)謹(jǐn)、高效交付的本質(zhì)均未有改變?；诖丝梢钥闯?，技術(shù)研發(fā)人才的標(biāo)準(zhǔn)則為需具備敏銳學(xué)習(xí)、商業(yè)與創(chuàng)新導(dǎo)向、認(rèn)知能力、非權(quán)力影響、奮斗者精神、可高質(zhì)量交付等能力。而這就是基于技術(shù)的崗位挑戰(zhàn)，提煉出崗位的潛質(zhì)要求，再綜合能力和個(gè)性測(cè)評(píng)的結(jié)果得出的，以此來(lái)輔助企業(yè)尋找到聰明的、更容易培養(yǎng)的候選人。
招聘體驗(yàn)：智能化豐富應(yīng)聘者的科技體驗(yàn)
傳統(tǒng)金融企業(yè)的金融科技人才招募與校園招聘、規(guī)模社招不同，其具有時(shí)間排期臨時(shí)、候選人集中筆試或面試、招聘流程短等特點(diǎn)，而金融科技人才又尤為關(guān)注招聘過(guò)程的規(guī)范與體驗(yàn)。為此，北森的智能化招聘管理平臺(tái)可以讓求職者從手機(jī)微官網(wǎng)上搜索相關(guān)職位信息開(kāi)始直至入職，招聘全過(guò)程均可利用手機(jī)進(jìn)行跟蹤，充分尊重了具有科技背景候選人的體驗(yàn)感受。
此外，北森智能化的招聘管理平臺(tái)可通過(guò)簡(jiǎn)單的快速部署，即可在招聘現(xiàn)場(chǎng)搭建面試簽到與叫號(hào)系統(tǒng)。因該系統(tǒng)僅用于現(xiàn)場(chǎng)面試安排，其可在不用與金融機(jī)構(gòu)其他人力資源系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)的情況下，即可提升現(xiàn)場(chǎng)工作效率的同時(shí)，又可保障金融機(jī)構(gòu)的信息安全，在提升候選人面試體驗(yàn)的同時(shí)，又有利于提升HR工作效率及面試官的工作體驗(yàn)。
AI面試輔助機(jī)器人：輔助專(zhuān)業(yè)和面試官深入面試
北森智能化的招聘管理平臺(tái)還可根據(jù)應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作挑戰(zhàn)，在進(jìn)行針對(duì)性專(zhuān)業(yè)考試與心理測(cè)評(píng)后，直接生成具有針對(duì)性的面試報(bào)告，而平臺(tái)內(nèi)的AI面試助手則可根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng)報(bào)告解讀，并提供場(chǎng)景化的面試問(wèn)題，幫助專(zhuān)業(yè)面試官精準(zhǔn)提問(wèn)。
數(shù)據(jù)洞察：聚焦企業(yè)金融科技人才畫(huà)像
市場(chǎng)中，在人才供給緊缺的情況下，唯有明晰自身企業(yè)所需金融科技人才的要求與特點(diǎn)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)。而北森智能化的招聘管理平臺(tái)可將招聘過(guò)程數(shù)據(jù)、人才發(fā)展數(shù)據(jù)、人才績(jī)效數(shù)據(jù)等相結(jié)合在一起，建立起一個(gè)金融科技人才招募與發(fā)展的閉環(huán)，最后再通過(guò)北森的人才畫(huà)像BI分析，即可幫助金融科技企業(yè)聚焦自身企業(yè)所需的金融科技人才畫(huà)像，使企業(yè)掌握人才優(yōu)選主動(dòng)權(quán)。
北森推出的金融科技人才外部招聘解決方案，可幫助金融科技企業(yè)HR從根本上解決人才招聘中可能會(huì)出現(xiàn)的各種痛點(diǎn)，幫助企業(yè)打破招聘困局，在這場(chǎng)金融科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中勇奪頭籌。
