2020北森校招趨勢(shì)報(bào)告發(fā)布 8大發(fā)現(xiàn)助力企業(yè)招聘優(yōu)秀畢業(yè)生

北京2020年7月8日 /美通社/ -- 近日，北森《2019-2020中國(guó)企業(yè)校園招聘趨勢(shì)報(bào)告》正式發(fā)布，采集近千萬(wàn)校招數(shù)據(jù)，覆蓋千家企業(yè)、全球近萬(wàn)所高校，包含校園招聘趨勢(shì)、人才畫像、人才地圖、人才適配和校招運(yùn)營(yíng)五個(gè)章節(jié)，全面解讀中國(guó)企業(yè)在校園招聘場(chǎng)景下面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)、人才標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)營(yíng)智慧，以及高校畢業(yè)生的人才現(xiàn)狀。報(bào)告已經(jīng)連續(xù)發(fā)布4年，是指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)布局校招的權(quán)威報(bào)告和參考。

一、八大核心發(fā)現(xiàn)

• 校園招聘正在從疫情中復(fù)蘇。

校園招聘整體供需平穩(wěn)，畢業(yè)生求職態(tài)度更積極。疫情后進(jìn)入三四月整體春招恢復(fù)顯著，校園人才市場(chǎng)在供需兩端的活躍度都在持續(xù)提升。企業(yè)端比學(xué)生對(duì)疫情后的校招更樂(lè)觀。但萬(wàn)人以上規(guī)模企業(yè)對(duì)校招持有更保守的態(tài)度。

• 校招線上化進(jìn)程加速，線上線下并舉是未來(lái)趨勢(shì)。

疫情加快了企業(yè)招聘業(yè)務(wù)線上化，尤其是校園招聘線上化的進(jìn)程。各行各業(yè)的企業(yè)都開(kāi)始積極嘗試校園招聘空中宣講會(huì)、視頻面試、AI面試等方式。此外，伴隨線上簽約、線上入職辦理的增多，企業(yè)對(duì)新員工入職（Onboarding）的在線解決方案也愈加關(guān)注。

• 企業(yè)重視校招的人才質(zhì)量、招聘效率和應(yīng)聘者體驗(yàn)。

企業(yè)開(kāi)始從流程化、體系化、設(shè)計(jì)者的視角考慮校園招聘設(shè)計(jì)的優(yōu)化。自主運(yùn)營(yíng)校招資源，精細(xì)化配置招聘渠道，多渠道并舉，并根據(jù)企業(yè)人才需求規(guī)劃、資源情況最優(yōu)化渠道配置；用端到端視角，應(yīng)用最新技術(shù)全面提升校園招聘效率。

• 多渠道、自主運(yùn)營(yíng)是校招渠道運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵詞。

借助信息化平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)推、大數(shù)據(jù)尋找是企業(yè)最為看好的三種提升人才獲取有效性的方式。

• 體系化和多元化整合是人才評(píng)價(jià)的未來(lái)趨勢(shì)。

圍繞準(zhǔn)確性和效率，搭建評(píng)估體系、整合多元評(píng)估結(jié)果是企業(yè)未來(lái)在人才評(píng)價(jià)上努力的方向。

• 軟實(shí)力成為畢業(yè)生和企業(yè)共同看重的因素。

在人才評(píng)價(jià)中對(duì)適配和潛質(zhì)的看重，說(shuō)明無(wú)論是企業(yè)還是畢業(yè)生對(duì)人才評(píng)價(jià)的看法都趨向于理性，且對(duì)對(duì)方的期待也逐漸適配。

• 畢業(yè)生對(duì)校招的期待是公平、專業(yè)、體驗(yàn)好。

招聘的公平和專業(yè)科學(xué)、友好便捷的應(yīng)聘體驗(yàn)仍然是候選人的核心訴求，也是企業(yè)招聘設(shè)計(jì)中需要持續(xù)精進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

• 新生代人才個(gè)性畫像：獨(dú)立上進(jìn)，敢于做自己，渴望認(rèn)同。

二、七大行業(yè)校招人才偏好

七大行業(yè)企業(yè)對(duì)畢業(yè)生能力素質(zhì)要求有很強(qiáng)的一致性，但也反應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)：

• IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

偏愛(ài)高合作性、盡責(zé)和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的候選人，今年愈加重視分析能力；

• 地產(chǎn)/建筑行業(yè)

偏愛(ài)高能量的候選人，與前一年相比新增了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，更關(guān)心積極主動(dòng)和溝通能力；

• 金融/銀行/保險(xiǎn)行業(yè)

偏愛(ài)負(fù)責(zé)和有合作性的候選人，與前一年相比更關(guān)心堅(jiān)韌性和積極主動(dòng)；

• 生產(chǎn)/加工制造行業(yè)

關(guān)注認(rèn)真負(fù)責(zé)和有協(xié)作性的工匠，與前一年相比多了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，更強(qiáng)調(diào)抗壓能力；

• 消費(fèi)/貿(mào)易/批發(fā)/零售行業(yè)

相比其他行業(yè)更為看重積極主動(dòng)和堅(jiān)韌性，強(qiáng)調(diào)抗壓能力和高效執(zhí)行；

• 生物制藥/醫(yī)療行業(yè)

相比其他行業(yè)更為看重抗壓能力，強(qiáng)調(diào)積極主動(dòng)；

• 專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)行業(yè)

相比其他行業(yè)更為看重堅(jiān)韌性和學(xué)習(xí)能力。

邁入2020，如何管理和激活新生代員工，是近幾年人才管理領(lǐng)域熱烈討論的話題之一。校園招聘中各行業(yè)除了關(guān)心行業(yè)特性的人才外，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用完全個(gè)性化的人才標(biāo)準(zhǔn)和語(yǔ)言來(lái)開(kāi)展測(cè)評(píng)。北森測(cè)評(píng)云為企業(yè)提供專業(yè)工具及服務(wù)，覆蓋校園招聘、社會(huì)招聘、人才盤點(diǎn)三大場(chǎng)景，從潛力、勝任力、知識(shí)技能三大視角評(píng)估人才，從而準(zhǔn)確衡量、預(yù)測(cè)人才表現(xiàn)與組織效能。

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