上海2020年4月23日 /美通社/ -- 2020年4月23日，RGF國(guó)際招聘（RGF International Recruitment）發(fā)布《2020年中國(guó)大陸薪酬觀察》（以下稱(chēng)“報(bào)告”）。該報(bào)告基于RGF國(guó)際招聘于2019年11月至2020年2月進(jìn)行的針對(duì)性調(diào)查，綜合了其大中華區(qū)于2019年2月至2020年2月期間累積的約11.4萬(wàn)自有人才庫(kù)的數(shù)據(jù)，對(duì)該市場(chǎng)的薪酬走勢(shì)、熱門(mén)職位、求職市場(chǎng)趨勢(shì)等提供專(zhuān)業(yè)解讀和深刻洞見(jiàn)，為求職者和企業(yè)雇主提供更貼近當(dāng)下需求的職場(chǎng)信息。
薪酬漲幅并非中國(guó)大陸地區(qū)人才接受新工作的首要考慮因素
“伴隨新冠病毒疫情，2020年為我們帶來(lái)了很多意料之外的困難和變化，但這個(gè)特殊時(shí)期也為企業(yè)提供了重新審視自身組織架構(gòu)和人才戰(zhàn)略的窗口，為終將到來(lái)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇做準(zhǔn)備?！?RGF國(guó)際招聘大中華區(qū)負(fù)責(zé)人陳日明（David Chan）表示，“具備熱門(mén)技能的人才在求職時(shí)也很注重薪酬漲幅以外的因素，比如企業(yè)是否具備充沛的資金、強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，以及具有遠(yuǎn)見(jiàn)的可持續(xù)商業(yè)模式，因?yàn)檫@樣的企業(yè)才能抵御將來(lái)未知的沖擊。”
報(bào)告顯示，中國(guó)大陸地區(qū)的人才在更換工作時(shí)，對(duì)薪酬漲幅的期望達(dá)36%（數(shù)據(jù)調(diào)查截至2020年2月初），而往年雇主平均實(shí)際提供的漲幅在20-30%左右。據(jù)RGF的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才所追求的回報(bào)不局限于薪金，基于績(jī)效的獎(jiǎng)金、固定的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等有保證的薪酬福利，以及員工持股等利潤(rùn)分享體系是求職者最看重的企業(yè)福利。
調(diào)查顯示，中國(guó)大陸地區(qū)的人才在接受新工作前雖然會(huì)考慮許多薪酬方面的因素，但薪酬漲幅并非他們的首要考慮因素。事實(shí)上，在決定人才選擇新機(jī)會(huì)的原因排名中，薪酬漲幅僅位列第三，排在“知識(shí)與技能提升”和“職位與職責(zé)晉升”之后。
同時(shí)值得注意的是，大多數(shù)求職者在決定是否接受新崗位時(shí)，都會(huì)考慮該公司的愿景、文化、工作生活平衡政策以及企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的投入。由此可見(jiàn)，加大社會(huì)責(zé)任投入比例的企業(yè)更容易增加候選人加入該企業(yè)的愿望。
人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、醫(yī)療健康等領(lǐng)域人才需求旺盛
RGF國(guó)際招聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于眾多不確定性的存在，許多企業(yè)在制訂2020年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)都更為謹(jǐn)慎，中國(guó)大陸的企業(yè)過(guò)往多年來(lái)的薪酬提升和調(diào)整態(tài)勢(shì)將出現(xiàn)首度放緩。盡管如此，陳日明指出，市場(chǎng)對(duì)科技、電商、醫(yī)療和教育領(lǐng)域人才的需求仍然旺盛，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術(shù)專(zhuān)家、人工智能、產(chǎn)品創(chuàng)新等職位也熱度不減，預(yù)期企業(yè)在招募這些人才時(shí)仍然需要開(kāi)出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬條件。另一方面，具備相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力和靈活應(yīng)變能力出色的人才也更受企業(yè)青睞。
在人工智能領(lǐng)域，中國(guó)計(jì)劃在2025年前成為全球領(lǐng)先的人工智能強(qiáng)國(guó)，但目前市場(chǎng)上高級(jí)技術(shù)人才的供應(yīng)短缺無(wú)法滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的AI相關(guān)崗位的需求，這也引起了各大公司對(duì)相關(guān)人才的激烈搶奪。報(bào)告顯示，在中國(guó)大陸擁有5到10年經(jīng)驗(yàn)的人工智能與數(shù)據(jù)科學(xué)家的年薪范圍約為60萬(wàn)到180萬(wàn)人民幣。
與此同時(shí)，此次新冠肺炎疫情的爆發(fā)也為數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈和醫(yī)療行業(yè)帶來(lái)了新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步促進(jìn)了該領(lǐng)域?qū)θ瞬判枨蟮脑鲩L(zhǎng)。在疫情影響下，靈活的企業(yè)辦公方式興起，企業(yè)需要利用云端技術(shù)、視頻語(yǔ)音功能以及其它技術(shù)工具來(lái)高效支持遠(yuǎn)程工作模式，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性進(jìn)一步凸顯。
在醫(yī)療健康領(lǐng)域，藥物研發(fā)、生命科學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、法規(guī)、醫(yī)務(wù)人員以及其他醫(yī)療必需品相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才的需求大為增長(zhǎng)，與醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)相關(guān)的企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)也持續(xù)在該領(lǐng)域投資，撬動(dòng)整個(gè)價(jià)值鏈的人才需求。報(bào)告顯示，目前中國(guó)大陸法規(guī)總監(jiān)年薪可達(dá)125萬(wàn)人民幣。
此次發(fā)布的《2020年中國(guó)大陸薪酬觀察》是RGF國(guó)際招聘針對(duì)包括中國(guó)大陸在內(nèi)的亞洲11個(gè)國(guó)家和地區(qū)的市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研后發(fā)布的首份報(bào)告，接下來(lái)，香港、臺(tái)灣、日本、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、越南、菲律賓、印度尼西亞等10個(gè)市場(chǎng)的薪酬觀察報(bào)告將陸續(xù)發(fā)布。該系列報(bào)告也是RGF國(guó)際招聘在亞洲范圍內(nèi)首次發(fā)布跨國(guó)、跨區(qū)域、跨市場(chǎng)的薪酬報(bào)告，數(shù)據(jù)來(lái)源均基于各國(guó)家和地區(qū)的不同的數(shù)據(jù)庫(kù)體量，旨在為各行業(yè)的雇主和人才提供不同職級(jí)的薪酬參考。
作為亞洲領(lǐng)先的招聘服務(wù)提供商，RGF國(guó)際招聘是瑞可利集團(tuán)（Recruit Group）旗下的海外招聘業(yè)務(wù)品牌，得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF國(guó)際招聘旗下?lián)碛袑?zhuān)注于企業(yè)中高管理人員的搜尋服務(wù)的RGF高階人才搜尋（RGF Executive Search）、為企業(yè)招聘骨干管理人才和專(zhuān)業(yè)人員的RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘（RGF Professional Recruitment）、幫助日資企業(yè)尋找各類(lèi)需要日語(yǔ)技能人才的RGF 日企專(zhuān)版（RGF HR Agent），以及為中國(guó)大陸、香港和臺(tái)灣的企業(yè)提供高級(jí)管理人員搜尋服務(wù)的中國(guó)品牌伯樂(lè)（Bo Le Associates），覆蓋了從C級(jí)別至普通職員等層級(jí)的人才招聘，涉足亞洲11個(gè)市場(chǎng)，為各行業(yè)企業(yè)雇主提供多種崗位的人力資源招聘服務(wù)。
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