上海2019年9月16日 /美通社/ -- 近日，美世針對(duì)21,064名來(lái)自不同行業(yè)和地區(qū)的18-65歲雇員的健康風(fēng)險(xiǎn)行為進(jìn)行調(diào)研，發(fā)布了《2019中國(guó)職場(chǎng)員工健康風(fēng)險(xiǎn)白皮書》（以下簡(jiǎn)稱《健康風(fēng)險(xiǎn)白皮書》），深入解析了現(xiàn)代職場(chǎng)人的健康現(xiàn)狀及所面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)。此次調(diào)研結(jié)果主要基于美世開(kāi)展的2018-2019“美世中國(guó)卓越健康雇主評(píng)選”員工端調(diào)研數(shù)據(jù)得出，調(diào)研涵蓋員工健康相關(guān)的8大維度，從員工的健康意識(shí)、行為、部分客觀指標(biāo)和自我評(píng)價(jià)，來(lái)評(píng)估員工整體的健康風(fēng)險(xiǎn)狀況。調(diào)研結(jié)果顯示：財(cái)務(wù)擔(dān)憂、缺乏運(yùn)動(dòng)、不健康飲食成為當(dāng)今職場(chǎng)員工所面臨的三大主要健康風(fēng)險(xiǎn)。
財(cái)務(wù)擔(dān)憂：六成職場(chǎng)人有財(cái)務(wù)擔(dān)憂，男性雇員比女性雇員更愁錢。
《健康風(fēng)險(xiǎn)白皮書》發(fā)現(xiàn)，63%的雇員承認(rèn)有財(cái)務(wù)擔(dān)憂或賬單問(wèn)題且已經(jīng)一定程度上影響個(gè)人工作生活；30歲以下的年輕員工財(cái)務(wù)健康問(wèn)題較嚴(yán)重；男性相對(duì)于女性有更多的財(cái)務(wù)壓力和擔(dān)憂。
缺乏運(yùn)動(dòng)：越年輕越懶得動(dòng)、有氧運(yùn)動(dòng)是首選。
《健康風(fēng)險(xiǎn)白皮書》顯示，20-40歲的職場(chǎng)人相對(duì)于41-50歲職場(chǎng)人，缺乏運(yùn)動(dòng)的員工比例更大；女性相對(duì)于男性缺乏運(yùn)動(dòng)的比例也更大；批發(fā)零售行業(yè)的不規(guī)律運(yùn)動(dòng)比例顯著高于平均水平；對(duì)規(guī)律運(yùn)動(dòng)或參與運(yùn)動(dòng)人群進(jìn)行深入的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不進(jìn)行力量運(yùn)動(dòng)和柔韌性訓(xùn)練的比例超過(guò)54%，不進(jìn)行任何有氧運(yùn)動(dòng)的比例也高達(dá)44%。
不健康飲食：過(guò)半職場(chǎng)人喝水不達(dá)標(biāo)，女性雇員健康飲食行為優(yōu)于男性。
《健康風(fēng)險(xiǎn)白皮書》指出，20歲及以下年齡組別的不健康飲食行為報(bào)告率明顯高于平均水平；42%的員工每天食用的蔬菜水果少于2份；61%的雇員每天至少喝一杯含糖飲料，其中44%的員工每天要喝5杯或以上的含糖飲料；55%的員工每天飲水少于6杯。
體重超標(biāo)：男性中年職場(chǎng)人最“油膩”，體重超標(biāo)現(xiàn)象更明顯。
《健康風(fēng)險(xiǎn)白皮書》顯示，31-50歲年齡組的中年職場(chǎng)人超重和肥胖的比例明顯高于平均水平；男性超重和肥胖的比例高于女性；房地產(chǎn)行業(yè)和信息軟件技術(shù) (IT) 行業(yè)超重和肥胖的報(bào)告率顯著高于平均水平。
能量活力不足：近半數(shù)職場(chǎng)人能量活力不足，中年、女性和IT從業(yè)者是“重災(zāi)區(qū)”。
《健康風(fēng)險(xiǎn)白皮書》指出，80%的職場(chǎng)人睡眠不足或睡眠質(zhì)量不好；55%的職場(chǎng)人有壓力過(guò)大問(wèn)題；51%的職場(chǎng)人表明情緒需要正確引導(dǎo)和有意識(shí)調(diào)整；49%的雇員認(rèn)為工作日活力狀態(tài)不好；31-50歲雇員、女性雇員和IT行業(yè)從業(yè)者工作日活力狀態(tài)需要重點(diǎn)關(guān)注。
早在2016年，國(guó)務(wù)院就頒發(fā)了《健康中國(guó) 2030 規(guī)劃綱要》，正式提出“共建共享、全民健康”的戰(zhàn)略規(guī)劃，傳達(dá)了一種“普適性、預(yù)防性、個(gè)性化”的健康管理理念。這為中國(guó)的 “大健康” 產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了前所未有的發(fā)展契機(jī)，也使企業(yè)和個(gè)人對(duì)健康的關(guān)注和認(rèn)知達(dá)到了一個(gè)新的高度。
對(duì)此，美世全球合伙人，美世達(dá)信員工福利中國(guó)區(qū)總經(jīng)理虞煒先生表示：“健康是職場(chǎng)人士職業(yè)發(fā)展的必要條件。作為員工健康福利領(lǐng)域的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，美世見(jiàn)證和參與了眾多企業(yè)的健康管理實(shí)踐，并致力于為企業(yè)提供員工健康管理的新思路，幫助企業(yè)營(yíng)造一個(gè)健康的職場(chǎng)環(huán)境。正如我們發(fā)起的每?jī)赡暌粚玫穆殘?chǎng)健康領(lǐng)域雇主品牌評(píng)選項(xiàng)目：美世中國(guó)卓越健康雇主，旨在評(píng)選出一部分走在員工健康管理領(lǐng)域前沿的先鋒企業(yè)。我們呼吁讓健康管理的理念在職場(chǎng)中廣泛傳播，幫助企業(yè)持續(xù)改進(jìn)健康管理的戰(zhàn)略實(shí)踐，打造全面及個(gè)性化的健康管理項(xiàng)目，最終實(shí)現(xiàn)‘人安康，業(yè)興旺’的正向循環(huán)。”
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美世達(dá)信員工福利致力于為客戶提供一站式成本管理、人員風(fēng)險(xiǎn)管理以及復(fù)雜的員工福利管理等服務(wù)。美世達(dá)信的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)涵蓋了美世和達(dá)信在世界各地的分支機(jī)構(gòu)，以及美世達(dá)信基于特定標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)?shù)鼐x的合作伙伴。美世達(dá)信的福利專家對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)均有深入的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們遍及全球135個(gè)國(guó)家和地區(qū)，為超過(guò)150個(gè)國(guó)家和地區(qū)的客戶提供服務(wù)。憑借美世達(dá)信在各地的成熟業(yè)務(wù)運(yùn)作，美世達(dá)信建立了獨(dú)有的全球統(tǒng)一平臺(tái)，確保美世達(dá)信為客戶提供全球一致的專業(yè)服務(wù)以及獨(dú)特的本地化解決方案。威達(dá)信集團(tuán) (Marsh & McLennan Companies) 是美世 (Mercer) 、達(dá)信 (Marsh) 、佳達(dá) (Guy Carpenter) 和奧緯 (Oliver Wyman) 的母公司。
