上海2019年6月13日 /美通社/ -- 2019年6月13日，由蓋雅工場(chǎng)及蓋雅學(xué)院聯(lián)合舉辦的“2019中國(guó)勞動(dòng)力管理大會(huì)”在上海雅居樂(lè)萬(wàn)豪酒店舉辦。十余名來(lái)自企、學(xué)、研不同領(lǐng)域的人力資源大咖，與1000余名來(lái)自全國(guó)各地的企業(yè)管理者和人力資源工作者共聚一堂，共探勞動(dòng)力管理的現(xiàn)狀與未來(lái)、挑戰(zhàn)與生機(jī)。
在精彩豐富的議題分享同時(shí)，大會(huì)還見(jiàn)證了“2019中國(guó)勞動(dòng)力管理典范企業(yè)”的榜單誕生，包括京東方、周大福等十家企業(yè)獲獎(jiǎng)。大會(huì)同期還發(fā)布了《2019中國(guó)勞動(dòng)力管理調(diào)研報(bào)告》。
多元且深度的議題分享
本次大會(huì)邀請(qǐng)了10名來(lái)自院校、研究咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源媒體、和外資、國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)等不同背景、不同領(lǐng)域的人力資源重磅大咖，圍繞不同角度進(jìn)行分享和探討。十大議題中，既有從前瞻趨勢(shì)出發(fā)的人力資源未來(lái)思考，也有企業(yè)在人力資源創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的成功實(shí)踐，更有圍繞管理賦能與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的理念分享。
前瞻趨勢(shì)：“未來(lái)已來(lái)，我們已在。”在日益錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境中，快速的變化成為不變的主題。唯有洞察未來(lái)、前瞻思考，才能實(shí)現(xiàn)敏捷轉(zhuǎn)型、有力破局。大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)先生帶來(lái)的《構(gòu)畫(huà)人力資源管理的第二曲線》主題演講；及超級(jí)暢銷(xiāo)書(shū)《HR的未來(lái)三部曲》作家唐秋勇先生帶來(lái)的《人力資源管理的范式迭代，跨越鴻溝，重構(gòu)價(jià)值》主題演講，為參會(huì)者分別呈現(xiàn)了更加清晰的人力資源未來(lái)藍(lán)圖。
HR數(shù)字化實(shí)踐：數(shù)字化是近年中國(guó)人力資源領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題，它是企業(yè)在快速變化中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的突破點(diǎn)，是人力資源戰(zhàn)略地位的體現(xiàn)，也是企業(yè)效能提升的關(guān)鍵力量。
這一關(guān)鍵詞，也是本次大會(huì)的內(nèi)容重點(diǎn)。多家知名企業(yè)受邀前來(lái)分享其在數(shù)字化人力資源方面的創(chuàng)新實(shí)踐。京東方CHRO組織發(fā)展總監(jiān)，HRIS負(fù)責(zé)人張潔、阿特斯陽(yáng)光電力集團(tuán)人力資源高級(jí)總監(jiān)李佑頤先生、普華永道人力資源轉(zhuǎn)型及數(shù)字化主管合伙人陳震先生、藍(lán)蛙中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)吳彩紅女士等，分別為大家分享了其在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的精彩探索和成功應(yīng)用。
激勵(lì)與賦能：在VUCA環(huán)境中，中國(guó)企業(yè)不僅需要關(guān)注和迎接宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策法規(guī)、科技與互聯(lián)網(wǎng)等無(wú)序變化，更需要去面對(duì)人口形勢(shì)和勞動(dòng)力角色的變化。面對(duì)新環(huán)境下的新一代勞動(dòng)者，HR如何去從組織層面激勵(lì)人、賦能人？這成為管理轉(zhuǎn)型十字路口的關(guān)鍵思考。
大會(huì)也圍繞這些展開(kāi)了精彩分享：翰威特首席顧問(wèn)吳國(guó)驊帶來(lái)《產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下藍(lán)領(lǐng)工人的激勵(lì)管理》主題分享，騰訊組織發(fā)展總監(jiān)駱耀程先生帶來(lái)《Nudge-HR的產(chǎn)品經(jīng)理思維工具》主題分享。
“2019中國(guó)勞動(dòng)力典范企業(yè)”頒獎(jiǎng)盛典
13日上午，在精彩議題的同時(shí)，大會(huì)還舉辦了“2019中國(guó)勞動(dòng)力典范企業(yè)”頒獎(jiǎng)盛典。“2019中國(guó)勞動(dòng)力典范評(píng)選”由蓋雅工場(chǎng)聯(lián)合蓋雅學(xué)院發(fā)起，評(píng)選旨在發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀、萃取經(jīng)驗(yàn)、樹(shù)立標(biāo)桿、定義未來(lái)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)圍繞持續(xù)優(yōu)化、數(shù)字轉(zhuǎn)型、開(kāi)拓創(chuàng)新、行業(yè)示范四大維度，最終角逐出10家典范企業(yè)榜單。
榮獲“2019中國(guó)勞動(dòng)力典范企業(yè)”殊榮的10家企業(yè)分別是（按照中文拼音排序）：
阿特斯陽(yáng)光電力集團(tuán)有限公司
京東方科技集團(tuán)股份有限公司
藍(lán)蛙餐飲管理（上海）有限公司
利豐供應(yīng)鏈管理（中國(guó)）有限公司
敏實(shí)集團(tuán)有限公司
上海本來(lái)生活信息科技有限公司
蘇州天空之城圖書(shū)有限公司
索迪斯（上海）管理服務(wù)有限公司
武漢市仟吉食品有限公司
周大福珠寶金行（深圳）有限公司
《中國(guó)勞動(dòng)力管理調(diào)研報(bào)告》正式發(fā)布
在大會(huì)開(kāi)端，蓋雅工場(chǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO章新波先生，正式發(fā)布并解讀《2019中國(guó)勞動(dòng)力管理現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》，成為大會(huì)一大亮點(diǎn)。
“2019中國(guó)勞動(dòng)力管理現(xiàn)狀調(diào)研”由蓋雅工場(chǎng)旗下蓋雅學(xué)院發(fā)起，調(diào)研為期為期2個(gè)月，共收集來(lái)自中國(guó)不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)有效問(wèn)卷548份。
報(bào)告圍繞“接受調(diào)研的組織及個(gè)人的屬性特征”、“復(fù)雜環(huán)境下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況”、“勞動(dòng)力管理定義認(rèn)知”、“企業(yè)勞動(dòng)力管理現(xiàn)狀”、“勞動(dòng)力管理新生機(jī)”五大維度。旨在探明：環(huán)境新變化如何影響中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理？中國(guó)企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)力管理的理念、方式和方法是什么狀況？怎樣重新定義勞動(dòng)力管理的概念？中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)力管理的未來(lái)生機(jī)在哪里？旨在通過(guò)凝聚智慧，從數(shù)據(jù)中洞見(jiàn)趨勢(shì)與新生機(jī)。
直面挑戰(zhàn)，洞見(jiàn)勞動(dòng)力管理新生機(jī)
整整一天的勞動(dòng)力管理探討，呈現(xiàn)了各界大咖不同角度的思考和實(shí)踐；各界人士都收獲了寶貴的調(diào)研數(shù)據(jù)、實(shí)踐案例、真知灼見(jiàn)；重新定義了勞動(dòng)力管理概念、探討了勞動(dòng)力管理挑戰(zhàn)、洞見(jiàn)了勞動(dòng)力管理新生機(jī)。
勞動(dòng)人口與新生代勞動(dòng)力的工作意愿雙下降，勞動(dòng)力成本持續(xù)上漲，勞動(dòng)力管理成為諸多企業(yè)關(guān)注的話題。蓋雅工場(chǎng)作為亞太地區(qū)領(lǐng)先的勞動(dòng)力管理軟件云服務(wù)品牌，以「科技讓勞動(dòng)力更高效」為使命，幫助遍布亞太地區(qū) 13 個(gè)國(guó)家與地區(qū)的 1000 多家企業(yè)400 萬(wàn)名員工自主管理自己的時(shí)間，并提升生產(chǎn)率和幸福感。
