北京2018年12月7日電 /美通社/ -- 2018年即將過去，這一年我國經濟和企業(yè)面臨著嚴峻的內外部環(huán)境和挑戰(zhàn)，社會就業(yè)總量壓力不減、結構性矛盾加劇。“寒冬”里，人才也成為了企業(yè)轉型升級，應對挑戰(zhàn)的決定因素。
我們看到，各級政府部門、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)事業(yè)單位、高等院校等社會各界機構，在人才評價、選拔和招聘等“選才”領域積極探索，在“選才”的理念、標準、形式、效果上持續(xù)的創(chuàng)新和突破。各級政府部門、行業(yè)協(xié)會積極創(chuàng)新人才評價模式，探索互聯(lián)網、大數據、人工智能等新技術與人才評價和管理的深度融合；眾多企業(yè)主動承擔社會責任，在校園招聘、社會招聘中創(chuàng)新管理，確保了人才招聘的公平、公正，為保就業(yè)貢獻了自身的力量，也正是全社會的共同努力，讓人才的價值日趨顯現(xiàn)，讓我們應對挑戰(zhàn)更加自信。寒冬里，正是這些“選才”榜樣的力量，照耀著我們前行。
2018年12月20日，由ATA（全美在線）主辦的“2018中國選才大獎（HR Selection Awards In Greater China 2018）”頒獎典禮將在北京隆重舉行，本次評選活動旨在表彰雇主企業(yè)強烈的社會責任感，樹立人才評價和管理的標桿、典范和榜樣，促進中國職業(yè)環(huán)境、就業(yè)和人才市場更為公平、公正的發(fā)展，推動中國各個行業(yè)、企業(yè)和院校在人才評價、選拔和招聘等領域更為科學高效、公平公正和國際化的發(fā)展進程。
“2018中國選才大獎（HR Selection Awards In Greater China 2018）”，以近百萬應屆畢業(yè)生考試評價數據為依據，以大數據分析為方法，按照“選才”的公平公正性、國際性、創(chuàng)新性、科學有效性以及“選才”的規(guī)模等五個維度對參評機構進行評選，歷經獎項申報、數據評估、專家評審，對獲獎企業(yè)、機構在人才招聘、選拔等“選才”過程中的創(chuàng)新性，以及為推動就業(yè)公平、選才公正做出杰出貢獻的機構、企業(yè)給予表彰。
“2018中國選才大獎（HR Selection Awards In Greater China 2018）” 是目前亞太地區(qū)唯一以“選才”為關注焦點的第三方評選活動，自2016年首次舉辦以來，已連續(xù)舉辦三屆?；顒右云洫毺氐囊暯呛完P注點、獨立第三方公益性的活動宗旨、海量的評選數據和專業(yè)客觀的評審標準，得到了眾多國有大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、院校和社會各界的廣泛關注和高度認可，促進了中國人才評價、選拔與招聘方面的不斷創(chuàng)新與突破，持續(xù)推動“選才”領域的快速發(fā)展。
ATA（全美在線）作為獨立第三方考試測評機構，也將始終致力于推動我國人才評價、選拔和招聘等“選才”活動更為公平、公正，樹立更多為中國人才發(fā)展做出貢獻的標桿和榜樣，為社會創(chuàng)造更多的價值。
