廣州2018年9月21日電 /美通社/ -- 雖然全球主要經(jīng)濟(jì)體目前增長放緩，但隨著我國整體經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)中向好，對未來中國經(jīng)濟(jì)前景的看好驅(qū)使企業(yè)加快了人才儲備的步伐。9月21日，安利（中國）2019屆管理/專才培訓(xùn)生校園招聘正式啟動，將面向全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘管理培訓(xùn)生和專業(yè)人才培訓(xùn)生兩大類共20余個(gè)崗位，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理型和專家型人才。
打破傳統(tǒng)校招宣講的格式化流程，安利今年把宣講會搬進(jìn)了位于廣州珠江新城的體驗(yàn)館，來自中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等重點(diǎn)高校近200位應(yīng)屆畢業(yè)生親臨現(xiàn)場，通過形式豐富的參觀體驗(yàn)活動，如體驗(yàn)館參觀、簡歷輔導(dǎo)、面試輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃咨詢等，配合安利（中國）高管團(tuán)隊(duì)的主題演講、往屆優(yōu)秀培訓(xùn)生代表的經(jīng)驗(yàn)分享，令大學(xué)生們不僅對安利有了直觀深入的了解，也讓他們對即將踏入的職場生活有了全面清晰的認(rèn)知。宣講會通過智聯(lián)招聘平臺開通了同步線上直播，數(shù)萬名大學(xué)生在線觀看并參與互動。
安利（中國）總裁余放表示，安利扎根中國23年，人才是重要的發(fā)展動力，隨著安利近年推動的數(shù)字化、年輕化的戰(zhàn)略創(chuàng)新，安利希望吸收優(yōu)秀畢業(yè)生，通過跨部門輪崗、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等內(nèi)容，使他們?nèi)媪私馍虡I(yè)運(yùn)作，培養(yǎng)專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)才能，為他們打造清晰的職業(yè)發(fā)展道路，未來能夠成為公司的骨干管理者。
沉浸式應(yīng)聘體驗(yàn)，讓找工作更“對味”
2014年安利全面啟動了體驗(yàn)戰(zhàn)略，線下建設(shè)體驗(yàn)實(shí)體，線上打造數(shù)字化體驗(yàn)平臺。為了讓大學(xué)生們提早對公司和職場有更深入的了解和認(rèn)知，安利開創(chuàng)了“沉浸式體驗(yàn)”校園招聘，幫助畢業(yè)生找到更“對味”的工作。
9月開學(xué)季，一臺安利校招快閃車駛進(jìn)了廣州大學(xué)城，開始了為期三天的校園招聘路演，快閃車上不僅可以對安利企業(yè)文化和全線產(chǎn)品進(jìn)行體驗(yàn)，現(xiàn)場還能獲得面試官的一對一指導(dǎo)，例如修改簡歷和提升面試技巧，這種創(chuàng)新的落地宣傳方式讓同學(xué)們感到驚喜，收獲了他們的口碑點(diǎn)贊。
在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)中，安利還將安排工作環(huán)境參觀、工作團(tuán)隊(duì)見面等環(huán)節(jié)，幫助畢業(yè)生提前熟悉工作環(huán)境和工作團(tuán)隊(duì)，用沉浸體驗(yàn)的方式，促進(jìn)企業(yè)和畢業(yè)生的相互深入了解，提升招聘流程效率和滿意度。
個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，讓職業(yè)成長更“對路”
優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生歷來是企業(yè)爭相延攬的對象，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，技術(shù)迭代的加速，安利希望新一年的管理/專才培訓(xùn)生招聘，更加聚焦于學(xué)生的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力；同時(shí)，安利也將從確定聘用管理/專才培訓(xùn)生的第一天起，為每位同學(xué)量身定制個(gè)性化的職業(yè)技能培訓(xùn)和職場發(fā)展計(jì)劃。
管理/專才培訓(xùn)生在正式入職前，安利通過提供特別項(xiàng)目任務(wù)、崗位實(shí)習(xí)、移動學(xué)習(xí)等方式，讓這些準(zhǔn)員工提前參與到職場實(shí)戰(zhàn)中，為他們定制有針對性的學(xué)習(xí)資源、特別包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，幫助他們順利完成從校園人到職場人的角色轉(zhuǎn)變，迅速提升職業(yè)技能。整個(gè)過程，都有往屆師兄師姐擔(dān)當(dāng)輔導(dǎo)伙伴，幫助這些即將步入職場的培訓(xùn)生提前融入公司。
其中，管理培訓(xùn)生將安排18個(gè)月的跨部門輪崗，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、市場、數(shù)字化、業(yè)務(wù)等關(guān)鍵部門，為期一年半的跨部門、跨領(lǐng)域、跨專業(yè)的輪崗和學(xué)習(xí)，將助力新員工提高商業(yè)意識、全局視野。輪崗期結(jié)束后，將以雙選定崗的形式，確立他們的最終崗位和發(fā)展路徑，并通過后續(xù)追蹤指導(dǎo)和定期回顧，使管理培訓(xùn)生有機(jī)會在三年內(nèi)快速成長為一名一線職業(yè)經(jīng)理人。專才培訓(xùn)生則是以專業(yè)為核心，在所定崗部門和業(yè)務(wù)相關(guān)的對接部門進(jìn)行9個(gè)月的內(nèi)部輪崗和專業(yè)領(lǐng)域的深入學(xué)習(xí)，熟悉專業(yè)領(lǐng)域在不同場景下的業(yè)務(wù)需求，為日后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
系統(tǒng)化人才培養(yǎng)，安利你一個(gè)奇妙未來
安利（中國）總裁余放女士參與了此次宣講活動，在現(xiàn)場分享了她在安利18年的職業(yè)經(jīng)歷，她希望大學(xué)生們步入職場后，可以感受到“釋放潛能的價(jià)值感、工作中有不重樣的新鮮感、有被幫助和幫助他人的幸福感”，談及安利的人才戰(zhàn)略，余放說“優(yōu)秀的年輕人才是安利實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要推動力，公司重視年輕人才的培養(yǎng)，并會全力幫助他們快速發(fā)展、成長?！?
除了針對性的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，安利也致力于為員工打造美好的工作體驗(yàn)，安利持續(xù)鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的工作氛圍，鼓勵(lì)并支持每位員工的創(chuàng)造性思維，提升員工的認(rèn)同感和歸屬感；同時(shí)，不只為員工提供具有競爭力和“全面保障”的薪酬福利體系，而且透過一系列豐富多彩的活動項(xiàng)目，幫助員工達(dá)致工作與生活的平衡。加入到安利的優(yōu)秀培訓(xùn)生，都將享受到行業(yè)領(lǐng)先的全面保障體系，這其中就包括極具競爭力的起點(diǎn)薪資福利、多元包容的工作環(huán)境和活力創(chuàng)新的企業(yè)文化等。
安利（中國）是國內(nèi)較早開始進(jìn)行管理培訓(xùn)生校園招聘的公司之一，自2002年項(xiàng)目開啟以來，公司已吸納了數(shù)百位優(yōu)秀畢業(yè)生，其中有數(shù)十位已成長為公司的骨干人才。除校園招聘外，安利也積極在校園中舉辦幫助大學(xué)生提升就業(yè)力的公益活動，每年提供百余個(gè)實(shí)習(xí)崗位。從2001年至今，安利（中國）共收獲了120多項(xiàng)雇主殊榮，連續(xù)多年蟬聯(lián)多家人力資源管理機(jī)構(gòu)頒發(fā)的“最受大學(xué)生歡迎雇主”稱號，安利希望持續(xù)為大學(xué)畢業(yè)生提供快速成長為企業(yè)管理者或?qū)＜倚腿瞬诺臋C(jī)會和舞臺，幫助他們更好的提升技能、快速發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自我。
