當納利亞洲榮膺"2022中國大學生喜愛雇主"獎

上海2022年6月10日 /美通社/ -- 近日，中國最大的人力資源服務(wù)商之一前程無憂和以大學生為主要用戶群體的應屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了"2022中國大學生喜愛雇主"榜單, 當納利亞洲憑借在年輕學生群體中不斷提升的雇主品牌影響力，從30多萬家企業(yè)中脫穎而出，成為中國校園雇主的杰出標桿。

"2022中國大學生喜愛雇主"評選活動從雇員規(guī)模、招聘量、人才需求結(jié)構(gòu)和薪酬福利創(chuàng)新等維度考察企業(yè)，并參考企業(yè)在高校人才培養(yǎng)計劃、校園投入、大學生就業(yè)方面的公益實踐及全國65所重點院校應屆畢業(yè)生求職滿意度調(diào)查，共甄選出157家標桿企業(yè)榮獲該稱號。當納利亞洲由于其在年輕人才吸引、發(fā)展和企業(yè)文化塑造等多個領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，成為當下中國大學生最向往的企業(yè)之一。

培養(yǎng)年輕人才，構(gòu)筑梯隊優(yōu)勢。以培養(yǎng)年輕后備人才為目標，當納利亞洲為各類年輕人才設(shè)計了多個系列的人才吸引和發(fā)展項目，通過1-2年期的定向培養(yǎng)舉措，支持人才可持續(xù)發(fā)展。例如，針對應屆大學畢業(yè)生的"當新生"計劃，通過階段式培養(yǎng)、雙導師制輔導和定期圓桌會議等定向舉措，使所有新進培訓生能夠快速適應學生到職場身份的轉(zhuǎn)換，并得到充足的培養(yǎng)、鍛煉和成長，并為優(yōu)異培訓生提供發(fā)展通道，豐富年輕梯隊。此外，針對全日制MBA畢業(yè)生，當納利亞洲的領(lǐng)導力發(fā)展(LAP)項目，聚焦于培養(yǎng)畢業(yè)生的領(lǐng)導力，提升其商業(yè)敏銳度，加速其職業(yè)發(fā)展，也因此開辟出了一條當納利特有的年輕領(lǐng)導力人才發(fā)展途徑，為全日制MBA畢業(yè)生提供了廣袤的發(fā)展前景。

著眼行業(yè)發(fā)展，深化校企合作。一直以來，當納利亞洲持續(xù)推動校企合作與雇主品牌建設(shè)。例如，通過贊助中國包裝創(chuàng)新獎學金項目，當納利亞洲致力于發(fā)掘年輕人才，從而推動了印刷及包裝行業(yè)年輕人才培養(yǎng)和人才發(fā)展。此外，通過經(jīng)典傳承的實習生項目，當納利亞洲每年為從各大院校選拔優(yōu)秀的大學生設(shè)立實習計劃，為公司業(yè)務(wù)的未來發(fā)展提供充足和多元化的人才；同時，通過創(chuàng)新性的校園招聘方式，當納利亞洲不斷吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入，他們分別進入銷售、市場、研發(fā)、工程、IT、創(chuàng)意設(shè)計、財務(wù)及人力資源等不同崗位，在完成一系列培訓生項目后，穩(wěn)步開啟他們的職業(yè)生涯。

持續(xù)創(chuàng)新的H.A.I企業(yè)文化。當納利亞洲通過H.A.I. (卓越績效、勇?lián)熑巍⒊掷m(xù)創(chuàng)新) 核心價值觀推動公司不斷變革，在各個市場領(lǐng)域加速增長、提升效益。值得一提的是，2021年，"小靈當"作為文化大使的卡通IP形象應運而生，以創(chuàng)新創(chuàng)意的方式表達了企業(yè)對員工個性需求的重視。"小靈當"獨特的形象建立了員工對于企業(yè)文化的親切感、生動感和愉悅感, 鼓勵員工跳出固定思維、敢于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)造佳績。未來，憑借獨具亞洲特色的企業(yè)文化，當納利亞洲將繼續(xù)攜手每一位員工心系客戶，在競爭激烈的市場中，與客戶同舟共濟，把握機遇，開創(chuàng)未來。

當納利亞洲人力資源及對外事務(wù)副總裁沈衡先生表示，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最離不開的就是年輕人才，為此當納利亞洲很榮幸能夠榮膺"2022中國大學生喜愛雇主"稱號。他指出，當納利亞洲建立了一套完整的戰(zhàn)略招聘體系和人才儲備戰(zhàn)略，包括針對各大院校應屆畢業(yè)生的校招計劃、高潛人才發(fā)展計劃、年輕領(lǐng)導力發(fā)展計劃等；未來，當納利亞洲將繼續(xù)持續(xù)聚焦年輕人才的引進和培養(yǎng)，并致力于為員工提供更開放、更廣闊、更多元的發(fā)展空間。