深圳2009年7月15日電 /美通社亞洲/ -- 近日，金蝶先后中標深圳市國資委、深圳水務集團的信息化項目，分別在無紙化辦公系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)方面達成共識，全面啟用金蝶 EAS 協(xié)同辦公系統(tǒng)和金蝶 K/3人力資源管理系統(tǒng)，共同推進深圳國資委及其下屬企業(yè)的信息化建設，幫助其提升管理水平。
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目前整個政府行業(yè)對 IT 信息化建設投入正穩(wěn)步上升，政府用戶對信息化管理的需求也日趨理性。過去簡單地以功能多少作為衡量標準，在未來的政府行業(yè)信息化建設中將逐漸以滿足當前需求、適合未來擴展與升級作為考量的核心標準。
深圳國資委為政府特設機構，隨著國資監(jiān)管業(yè)務的發(fā)展，市國資委對機關處室辦公效率提出了新的要求，現(xiàn)有用于收文處理和部分信息共享 OA 系統(tǒng)已不能完全滿足實際工作需要，希望在原有信息化基礎上通過對辦公系統(tǒng)的完善提高內部日常管理工作效率，整合各類結構化和非結構化信息資源。此次合作深圳國資委借助金蝶 EAS 協(xié)調系統(tǒng)，實現(xiàn)除涉密件外的公文處理電子化管理、內部管理、信息資源整合和應用等主要功能，實現(xiàn)規(guī)范辦公流程、加強文件管理、促進信息流通、提高辦公效率，建立市國資委高效率的協(xié)同電子辦公信息平臺。
深圳水務集團為深圳國資委下屬企業(yè)，現(xiàn)有的人力資源管理體制已無法滿足龐大的人員管理需求，為配合集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，突破現(xiàn)有的管理瓶頸，提出建設一套高起點、高水平、可擴展性強的現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)。水務集團希望借助金蝶 K/3人力資源管理系統(tǒng)，通過對組織管理、人事管理、人員合同管理、薪酬管理、績效管理、培訓發(fā)展管理等進行整合應用，建立全集團的基礎數據平臺，突破原有管理單一的局限性，實現(xiàn)集團人力資源管理業(yè)務的信息化、標準化、規(guī)范化、流程化，推動人事管理向人力資本管理的戰(zhàn)略轉型，通過信息化手段實現(xiàn)人力資源的管理創(chuàng)新。
金蝶對此兩個項目進行深入的調研與縝密的分析，并結合政府行業(yè)信息化特點以及關鍵需求點，借助整體完備的解決方案、優(yōu)秀的品牌形象及專業(yè)嚴謹的態(tài)度，贏得了國資委及水務集團領導及專家組的一致認可，最終在項目投標中脫穎而出。此次合作也證明了金蝶在對政府行業(yè) ERP 整體解決方案上的巨大優(yōu)勢。
全面啟動政府信息化建設，構建協(xié)同管理系統(tǒng)，提升組織管理能力，全面打造服務性政府新模式，這是金蝶對積極推進政府信息化建設的承諾與使命。此次與金蝶的攜手，也充分證明了深圳國資委對金蝶品牌及服務的信賴。金蝶將在今后更多地致力于政府信息化建設，為全面打造服務性政府新模式提供較有效的信息技術與平臺的支持與保障。
