分享包容的職場(chǎng)環(huán)境與數(shù)字技術(shù)如何助力女性實(shí)現(xiàn)個(gè)人及職業(yè)發(fā)展
北京2018年3月7日電 /美通社/ -- 今日，瑪氏公司與勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合發(fā)布了《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字時(shí)代女性職場(chǎng)影響力報(bào)告》，深入探討在數(shù)字時(shí)代的職場(chǎng)上，男性和女性的特質(zhì)、目標(biāo)與需求，以及他們所面臨的挑戰(zhàn)和所需支持等問題?，斒现袊?guó)寵物營(yíng)養(yǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理牛英華（Brandy Niu）作為瑪氏代表受邀出席聯(lián)名發(fā)布會(huì)，并參與了圓桌討論環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)分享瑪氏如何通過營(yíng)造包容的職場(chǎng)環(huán)境和完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，以支持女性人才的職業(yè)發(fā)展、提升女性的生活福祉，并就女性如何在數(shù)字時(shí)代下發(fā)揮自己的職場(chǎng)影響力提出了多方面的建議。
多元化和包容性是企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它能為企業(yè)不斷吸引和輸送優(yōu)質(zhì)人才，并助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的蓬勃發(fā)展。在“互惠”原則的指導(dǎo)下，瑪氏公司一直高度重視企業(yè)多元化和包容性建設(shè)，將女性這一多元人才的重要組成部分作為公司核心關(guān)注群體之一。此次攜手勵(lì)媖中國(guó)，將助力瑪氏進(jìn)一步了解公司女性同事的現(xiàn)狀、目標(biāo)及需求，從而更好地營(yíng)造卓越、多元、開放、包容的職場(chǎng)環(huán)境。
此次報(bào)告發(fā)布會(huì)的圓桌討論環(huán)節(jié)深入探討了先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)力模式和數(shù)字技術(shù)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響，以及企業(yè)應(yīng)該如何激發(fā)職場(chǎng)女性潛力等問題。談及以上問題，牛英華女士指出，在當(dāng)今的數(shù)字時(shí)代，如何使用科技和數(shù)字化手段工具幫助女性同事更合理地安排工作和發(fā)揮才能是一個(gè)企業(yè)發(fā)展和提升員工滿意度的關(guān)鍵。此外，牛英華女士還表示，職場(chǎng)女性潛力的激發(fā)需要企業(yè)提供硬性和軟性條件的雙重支持。
“瑪氏不僅擁有完備的數(shù)字化技術(shù)幫助女性同事靈活辦公，提升工作效率，同時(shí)，也致力于營(yíng)造包容的職場(chǎng)環(huán)境，為女性提供發(fā)展支持”，牛英華女士表示，“有賴于瑪氏多元包容的企業(yè)文化，女性高管在瑪氏管理層的占比高達(dá)51%，且瑪氏全球人才庫(kù)里的42%都是女性，目前已完成了每年1%的增長(zhǎng)?！?/p>
此次瑪氏所參與的報(bào)告調(diào)研共收集了來自瑪氏全國(guó)各地，各個(gè)層級(jí)，不同事業(yè)部同事的數(shù)據(jù)樣本。調(diào)研從工作與生活平衡的挑戰(zhàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)人特質(zhì)等方面出發(fā)，旨在探究?jī)尚栽诠ぷ髋c生活中面對(duì)的挑戰(zhàn)與其動(dòng)力來源，從而促進(jìn)企業(yè)能更好地幫助女性員工發(fā)展，打造包容多元的職場(chǎng)環(huán)境。從調(diào)研報(bào)告來看，一方面，企業(yè)的數(shù)字化程度越高，女性就越有可能為企業(yè)投入更多時(shí)間和精力。依托于公司完備的數(shù)字化平臺(tái)系統(tǒng)，瑪氏此次在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和持續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及創(chuàng)新/數(shù)字化等方面表現(xiàn)突出，其中，有62.4%的瑪氏女性同事對(duì)工作靈活度，如工作時(shí)間靈活或支持遠(yuǎn)程工作情況表示滿意；另有高達(dá)63.18%參與調(diào)研的瑪氏女性同事認(rèn)為瑪氏已建立數(shù)字化系統(tǒng)或平臺(tái)來支持創(chuàng)新發(fā)展。另一方面，調(diào)研顯示，在生育子女后，婦女把工作生活平衡及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)作為重要的激勵(lì)因素。而參與調(diào)研的瑪氏女性同事數(shù)據(jù)反映，瑪氏在營(yíng)造扶持女性同事個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境方面得到了女性同事高度認(rèn)可，其中，有65.9%的瑪氏女性同事認(rèn)為瑪氏文化具有包容性，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)力潛能的發(fā)展；另有53.11%的瑪氏女性同事認(rèn)為瑪氏總是/經(jīng)常為各級(jí)員工提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和持續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)劃。
瑪氏公司作為繁衍百年的家族企業(yè)，一直以來高度重視企業(yè)多元化和包容性建設(shè)，致力于為瑪氏同事創(chuàng)造卓越的職場(chǎng)環(huán)境?，斒险J(rèn)為，擁有多元化的人才能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造和創(chuàng)新，從而幫助企業(yè)和個(gè)人都實(shí)現(xiàn)持續(xù)蓬勃發(fā)展，也有益于社會(huì)發(fā)展。因此，瑪氏歡迎不同背景、才能的人才加入瑪氏，一同營(yíng)造開放、包容、平等的職場(chǎng)環(huán)境，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2017年，瑪氏還加入了首席執(zhí)行官聯(lián)合行動(dòng)并簽署了全球CEO承諾，以推動(dòng)職場(chǎng)的多元性與包容性建設(shè)。
其中，性別多元化作為這一前瞻性戰(zhàn)略的重要組成部分，一直都是瑪氏公司的關(guān)注重點(diǎn)。因此，尊重每一位女性同事的意愿、提升瑪氏女性同事的福祉也一直都是瑪氏塑造多元包容的職場(chǎng)文化的工作重心。在營(yíng)造包容的職場(chǎng)環(huán)境層面，瑪氏在公司內(nèi)部組建女性互助組織、開設(shè)包容領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，幫助優(yōu)秀的女性在職場(chǎng)發(fā)揮自己強(qiáng)項(xiàng)。在數(shù)字技術(shù)層面，瑪氏成立了 Digital Workplace 團(tuán)隊(duì)，升級(jí)推廣遠(yuǎn)程辦公技術(shù)，通過更靈活的辦公方式幫助瑪氏女性同事能夠在家工作，從而更好地合理利用時(shí)間、平衡工作和生活的關(guān)系。同時(shí)，瑪氏也著眼于未來的科技并成立Next Generation Technology團(tuán)隊(duì)，利用AI, AR, ER, ML（機(jī)器學(xué)習(xí)）等新興數(shù)字技術(shù)打造一個(gè)開放、包容、多元的辦公環(huán)境，幫助瑪氏女性同事提高工作愉悅度和工作效率。除此以外，瑪氏也為女性同事設(shè)置了全面優(yōu)異的福利政策，比如將能力與表現(xiàn)作為晉升唯一標(biāo)準(zhǔn)，確保女性同事在休產(chǎn)假期前后依然可以得到晉升，設(shè)立母嬰室等方便女性的空間等。
牛英華女士在發(fā)布會(huì)上表示，“瑪氏相信，女性的個(gè)人發(fā)展將助推企業(yè)發(fā)展，而鼓勵(lì)女性產(chǎn)出更多影響力也必將為企業(yè)帶來更多有益的影響?，斒蠈?huì)持續(xù)營(yíng)造包容的職場(chǎng)環(huán)境和采用數(shù)字化技術(shù)，幫助女性實(shí)現(xiàn)全面與公平的個(gè)人和事業(yè)發(fā)展。”
