上海2017年12月13日電 /美通社/ -- 幾乎所有行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)由技術(shù)帶來(lái)的無(wú)情變革，當(dāng)機(jī)器人能夠自我學(xué)習(xí)，人類(lèi)將如何自處？
前程無(wú)憂（NASDAQ：JOBS）聯(lián)合亞馬遜中國(guó)今日發(fā)布“中國(guó)典范雇主2017年度推薦書(shū)單”。該書(shū)單由137家中國(guó)典范雇主投票產(chǎn)生，結(jié)合“深度學(xué)習(xí)，迎接虛擬變現(xiàn)實(shí)”的主題，旨在為更多職場(chǎng)人推薦書(shū)籍，帶領(lǐng)學(xué)習(xí)、推廣學(xué)習(xí)，共同營(yíng)建持續(xù)學(xué)習(xí)，崇尚閱讀的職場(chǎng)風(fēng)尚。前程無(wú)憂關(guān)注學(xué)習(xí)，因?yàn)閷W(xué)習(xí)成為人們與變革共處，與機(jī)器共處，與數(shù)據(jù)共處的唯一的方法。
“2017中國(guó)典范雇主薦書(shū)”作為前程無(wú)憂“中國(guó)典范雇主”評(píng)選的宣傳活動(dòng)，邀請(qǐng)了平時(shí)難得露面的企業(yè)高管及 HR，以推薦書(shū)籍，朗讀精彩片段的方式，拉進(jìn)高管們與員工之間的距離；同時(shí)，通過(guò)文字的魅力、聲音的傳播，把企業(yè)的價(jià)值觀潤(rùn)物無(wú)聲的植入員工心里，為企業(yè)文化注入全新活力。更重要的是在企業(yè)內(nèi)部形成一種讀書(shū)的氛圍，培養(yǎng)員工自主學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展共同提升和成長(zhǎng)。
活動(dòng)一經(jīng)推出，就在各大典范雇主中掀起一股推薦書(shū)籍的熱潮。來(lái)自華晨寶馬、山特維克、萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)和施耐德電氣等近30家典范雇主的高管和 HR 們，為求職者和讀者推薦了近80本圖書(shū)，最終經(jīng)過(guò)投票產(chǎn)生“中國(guó)典范雇主2017年度推薦書(shū)單”。其中包括廣受職場(chǎng)人士歡迎的暢銷(xiāo)書(shū)《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、《卓有成效的管理者》、《習(xí)慣的力量》、《少有人走的路》、《如何高效學(xué)習(xí)》等；也有在 HR 業(yè)內(nèi)非常流行的書(shū)籍，如《變革的 HR：從外到內(nèi)的 HR 新模式》等。
Marriott 萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)大中華區(qū)人力資源副總裁顏潔雯推薦了《人類(lèi)簡(jiǎn)史》，說(shuō)“這本書(shū)用易懂的語(yǔ)言講述了人類(lèi)文明發(fā)展、社會(huì)秩序變遷、科技推動(dòng)變革的過(guò)程，時(shí)代更迭、歲月漫長(zhǎng)，它能讓你跳出當(dāng)下生活的舒適圈，為你提供一個(gè)回望歷史、正視現(xiàn)在、預(yù)想未來(lái)的全新視角和思維模式，更開(kāi)闊地去工作、去生活。”
SGS 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)中國(guó)區(qū)人力資源部總監(jiān)戴斌推薦了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，并給出推薦理由 -- “柯維博士透過(guò)大量組織和個(gè)人的成功案例學(xué)習(xí)，總結(jié)符合‘自然法則’的7個(gè)習(xí)慣。7個(gè)習(xí)慣通俗、容易實(shí)踐，看的到個(gè)人工作和生活中關(guān)于效能（即‘持續(xù)有效率的能力’）的提升。無(wú)論是基層員工還是中高層人士，都可以在7個(gè)習(xí)慣現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中獲得‘個(gè)人成功’和‘公眾成功’，找到持續(xù)獲取幸福的能力。”
易居營(yíng)銷(xiāo)人才發(fā)展中心總監(jiān)黃少瓊推薦了《馬拉松人人都可以》-- “《馬拉松人人都可以》是易居企業(yè)集團(tuán) CEO 丁祖昱通過(guò)親身經(jīng)歷，結(jié)合大數(shù)據(jù)著寫(xiě)的一本關(guān)于怎樣跑步的書(shū)，適用于每位愿意改變自我的普通人。跑步，已不再局限于身體塑形，它可以讓你呼吸到這城市的‘養(yǎng)分’，感受每一次自我超越后與身體對(duì)話，讓自己的一切呈現(xiàn)恰到好處的狀態(tài)。”
Thomson Reuters 湯森路透研發(fā)總監(jiān)李建兵在推薦《零售的哲學(xué)》時(shí)表示 -- “變化是每時(shí)每刻都在發(fā)生的，而當(dāng)今的世界變化越來(lái)越快。具備‘讀懂世間的變化’和應(yīng)對(duì)各種變化的能力，是個(gè)人和事業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素。”
137家2017中國(guó)典范雇主對(duì)這種新的雇主品牌呈現(xiàn)方式給予好評(píng)。不少雇主表示，在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)建立了“讀書(shū)會(huì)”、“在線圖書(shū)館”、“圖書(shū)俱樂(lè)部”等多樣的學(xué)習(xí)型企業(yè)社團(tuán)，鼓勵(lì)員工在參與企業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的同時(shí)，更多地進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，交流讀書(shū)心得，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)工作的更多樂(lè)趣。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
