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北京2017年2月13日電 /美通社/ -- “績效考核的主要困難還是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定。”據(jù)中國知名人才測評機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)發(fā)布的《2016年企業(yè)人才評價(jià)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，有超過四成（42.1%）的企業(yè)認(rèn)為，難以對管理者個(gè)人績效與團(tuán)隊(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行準(zhǔn)確的評價(jià)和區(qū)分。
另外，有超近五成的（48.73%）的企業(yè)HR表示，在職能部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)比較困難，而且在內(nèi)部互評時(shí)，員工也難以根據(jù)客觀情況進(jìn)行評分等。
諾姆四達(dá)在此次調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)更加關(guān)注人才對實(shí)際貢獻(xiàn)的客觀評價(jià)。
企業(yè)人才評價(jià)的關(guān)注內(nèi)容主要表現(xiàn)為：崗位績效（53.30%）、行為表現(xiàn)（32.49%），對學(xué)歷（3.55%）、工作年限（2.03%）、資格證書（1.02%）的關(guān)注較少。
諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長、總裁蘇永華博士表示，對績效和實(shí)際貢獻(xiàn)評價(jià)關(guān)注的提升，反映出企業(yè)“論資排輩”觀念的弱化，人才評價(jià)以工作結(jié)果和表現(xiàn)為導(dǎo)向，企業(yè)越來越重視人才的工作能力和績效產(chǎn)出，關(guān)注人才給企業(yè)帶來的實(shí)際貢獻(xiàn)。
企業(yè)在實(shí)施人才評價(jià)的另一個(gè)變化是，潛力評估受到超過五成企業(yè)（53.30%）的重視。在開展心理素質(zhì)評價(jià)時(shí)，潛能已經(jīng)成為僅次于能力的第二大關(guān)注點(diǎn)。
這表明，在瞬息萬變的全球背景下，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型要靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，企業(yè)經(jīng)營靈活性要求提高，潛力成為人才的較大資本，發(fā)掘人才潛力也將成為企業(yè)的重要課題。
另一個(gè)需要注意的是，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)已很少關(guān)注對員工興趣的評估。
對此，蘇永華表示，在人力資源多樣化的新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)的知識性員工比例上升，新生代員工步入職場，人才的興趣等對工作績效有潛在影響的心理特點(diǎn)也應(yīng)得到重視，這將有助于激發(fā)員工的工作熱情和工作潛力。
目前，完整版的《2016年企業(yè)人才評價(jià)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》已公開發(fā)布，企業(yè)HR可登陸諾姆四達(dá)集團(tuán)官方網(wǎng)站或聯(lián)系諾姆各地工作人員咨詢。
《2016年企業(yè)人才評價(jià)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》是由北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市心理學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會、諾姆四達(dá)研究院共同發(fā)起的年度人才評價(jià)調(diào)研活動(dòng)。希望借此了解企業(yè)人才評價(jià)的開展現(xiàn)狀和常見困惑，回顧人才評價(jià)取得的效果，并預(yù)測人才評價(jià)未來的發(fā)展趨勢，以期幫助企業(yè)更專業(yè)地開展人才評價(jià)工作。
