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北京2016年12月26日電 /美通社/ -- 12月22日，由東莞市人力資源局主導(dǎo)，東莞市人才資源發(fā)展促進(jìn)會與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦的人才評價(jià)專題講座圓滿舉行。著名人才測評專家、促進(jìn)會理事單位諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁肖義平為現(xiàn)場眾多企業(yè)家做了《運(yùn)用人才測評系統(tǒng)工具提升企業(yè)管理水平》的專題講座。
東莞市人力資源局副局長趙毅、會長葉菁及48名會員參加了此次互動活動。東莞市人力資源局副局長趙毅就《東莞市政府關(guān)于對企業(yè)家特殊人才申報(bào)政策的管理辦法》向與會會員做了系統(tǒng)性介紹。
據(jù)諾姆四達(dá)研究院發(fā)布的相關(guān)人才測評現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告顯示，目前有超過45%的企業(yè)在使用人才測評技術(shù)。在未使用過人才測評技術(shù)企業(yè)中，有超過70%的企業(yè)表示已有使用人才測評技術(shù)的計(jì)劃。而在已經(jīng)使用過人才測評技術(shù)的企業(yè)中，超過90%的企業(yè)表示將繼續(xù)使用人才測評技術(shù)。
在分享中，肖義平深入淺出地為在場企業(yè)家介紹了諾姆四達(dá)人才測評體系的科學(xué)性和實(shí)用性，以及在企業(yè)選聘高管中的實(shí)際應(yīng)用，讓在場企業(yè)家受益匪淺。
肖義平表示，作為建立企業(yè)現(xiàn)代管理制度的標(biāo)志，人才測評在企業(yè)人才招聘、內(nèi)部競聘、績效考核、人才盤點(diǎn)和培養(yǎng)發(fā)展等方面均發(fā)揮著重要作用，已成為提升企業(yè)人力資源管理水平的重要手段。
參加講座的會員紛紛對東莞的人才政策和人才選拔評價(jià)體系表示贊賞，秘書長牛哈莎也希望大家關(guān)注企業(yè)自身的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，留住學(xué)以致用的人才，企業(yè)才有活力，從而保持不斷的核心競爭力。
