上海2016年11月28日電 /美通社/ -- 上周，由中國(guó)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委和世界衛(wèi)生組織共同主辦、上海市人民政府承辦的“第九屆全球健康促進(jìn)大會(huì)”在滬舉行。聯(lián)合利華中國(guó)作為代表企業(yè)之一，參加了23日由大會(huì)設(shè)立的“中國(guó)國(guó)家日”活動(dòng)，接待了來(lái)自芬蘭、西班牙、新西蘭等國(guó)與會(huì)嘉賓的來(lái)訪。聯(lián)合利華北亞區(qū)副總裁曾錫文先生為來(lái)賓們現(xiàn)場(chǎng)解讀了企業(yè)關(guān)愛(ài)員工的傳統(tǒng)與全新理念、分享了促進(jìn)健康和塑造人性化辦公環(huán)境的舉措。
提升幸福感，重塑健康新理念
曾錫文先生首先介紹了聯(lián)合利華關(guān)愛(ài)員工的歷史與淵源，“早在1888年，公司創(chuàng)始人利華爵士就出資在英國(guó)陽(yáng)光港建造了工人之家，為肥皂廠的員工提供免費(fèi)住宿。延續(xù)利華爵士最初的商業(yè)愿景，聯(lián)合利華在全球致力于推動(dòng)‘使可持續(xù)生活成為常態(tài)’，其中包括關(guān)愛(ài)員工健康與幸福的內(nèi)容?！?/p>
2016年，聯(lián)合利華把員工關(guān)愛(ài)項(xiàng)目關(guān)注于Wellbeing即“幸福感”，倡導(dǎo)身心健康，以及不斷努力做更好的自己，旨在讓每個(gè)員工能夠釋放自己的無(wú)限潛能，積極應(yīng)對(duì)生活和工作中的壓力，高效工作，向著自己的目標(biāo)不斷前進(jìn)。
聯(lián)合利華認(rèn)為，影響幸福感的四大核心要素為：生理健康、心理健康、情緒健康和目的性，具體來(lái)說(shuō)，
優(yōu)化能量值，激發(fā)職場(chǎng)新活力
一路走來(lái)，來(lái)賓們看到，除了在園區(qū)兩棟大樓分別設(shè)立健身房和瑜伽教室，聯(lián)合利華中國(guó)還專(zhuān)門(mén)在休閑區(qū)“立頓吧”旁設(shè)置了走步機(jī)和一整面理療抱石墻。“作為一家全球性公司，我們的員工經(jīng)常要與海外同事進(jìn)行視頻會(huì)議、電話會(huì)議。為此，我們專(zhuān)門(mén)在走步機(jī)上方安裝了電腦支架，讓員工能夠在繁忙工作的同時(shí)進(jìn)行身體放松和鍛煉”，曾錫文先生一邊演示，一邊解釋道，“而這面理療抱石墻，可以幫助伸展身體，緩解肌肉疲勞，舒緩壓力，非常適合辦公室白領(lǐng)人群?！?/p>
職場(chǎng)年輕一代更加注重尋求生活與工作的平衡。曾總分享了聯(lián)合利華的解決方案：“一個(gè)人在一天的不同時(shí)段能量有高低起伏。我們建議大家充分了解自身的能量變化節(jié)奏，合理安排有效利用，以較好的狀態(tài)生活和工作。在能量值較低的午后，同事們可以在‘立頓吧’享受小憩時(shí)光，補(bǔ)充能量后更好地投入工作。此外，公司還提倡靈活辦公，每周五提前在四點(diǎn)下班，每周有一天還可以選擇在家辦公。追蹤結(jié)果顯示，員工的工作績(jī)效不僅沒(méi)有因此受到影響，還增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)的信任。”
在聯(lián)合利華，類(lèi)似于靈活辦公的定制化關(guān)懷政策還有很多。公司設(shè)有30多條班車(chē)線路接送員工上下班，緩解公共交通的擁擠；為了幫助即將為人父母的同事應(yīng)對(duì)人生中的關(guān)鍵階段，公司推出新手父母幫助平臺(tái)(MAPS)，為準(zhǔn)父母及其直屬經(jīng)理提供一系列專(zhuān)業(yè)建議，同時(shí)設(shè)有員工輔助計(jì)劃(EAP)，為員工在工作和生活中遇到的困難提供咨詢(xún)和幫助，減少心理亞健康。
來(lái)賓們沿途還看到，公司設(shè)有母嬰室，分隔的私密空間，配有電源設(shè)施、洗手臺(tái)、冰箱、微波爐等，支持員工母乳喂養(yǎng)。工會(huì)設(shè)立了圖書(shū)館，其中不乏健康養(yǎng)生和育兒書(shū)籍，為轉(zhuǎn)變?nèi)松巧膯T工提供相關(guān)知識(shí)。聯(lián)合利華還定期組織員工健康跑活動(dòng)，邀請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展月度講堂，根據(jù)員工的需求提供指導(dǎo)。
可持續(xù)發(fā)展，融入點(diǎn)滴日常
聯(lián)合利華于2010年發(fā)布“可持續(xù)行動(dòng)計(jì)劃”，致力于在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)，提高積極的社會(huì)影響以及減少對(duì)環(huán)境的不利影響?？沙掷m(xù)發(fā)展已成為聯(lián)合利華公司愿景的核心，并且貫穿企業(yè)運(yùn)營(yíng)的始終。
在各辦公場(chǎng)所，聯(lián)合利華在公共區(qū)域設(shè)立分類(lèi)垃圾箱；不提供一次性杯子，鼓勵(lì)員工自帶水杯，而為訪客提供消毒的馬克杯；在茶水間，所提供的旗下品牌“立頓”茶葉100%采購(gòu)自可持續(xù)茶園，而旗下的“沁園”品牌凈水設(shè)備，則有效避免桶裝飲用水的二次污染風(fēng)險(xiǎn)，更加安全和環(huán)保。
參觀過(guò)程中，來(lái)賓們上下樓梯都聽(tīng)到自動(dòng)感應(yīng)的語(yǔ)音提醒抓扶扶手。聯(lián)合利華規(guī)定，員工乘車(chē)必須佩帶安全帶、上下樓梯必須扶扶手。公司還通過(guò)攝像頭隨機(jī)抽查、獎(jiǎng)勵(lì)合規(guī)行為、約談違規(guī)同事等方式，減少因不扶扶手造成的事故率。整個(gè)聯(lián)合利華中國(guó)辦公園區(qū)都是無(wú)煙區(qū)，雖然沒(méi)有張貼任何禁煙標(biāo)識(shí)，但員工都能自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定。
據(jù)曾總介紹，在安全管理方面，公司除了配備現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)室和ISOS醫(yī)生，每個(gè)部門(mén)還設(shè)立安全聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)員，每年進(jìn)行急救培訓(xùn)和協(xié)調(diào)消防演習(xí)等工作。各區(qū)域安全聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)員的辦公桌上方都設(shè)有醒目的紅十字標(biāo)識(shí)，方便尋求幫助。
參觀接近尾聲，意猶未盡的來(lái)賓們感慨道：“在這里，能看到企業(yè)給員工提供寬敞而溫馨的環(huán)境，關(guān)心他們的健康，讓他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)也可以享受到陽(yáng)光，是真心為員工的健康著想，值得推廣。”
聯(lián)合利華在打造靈活、多樣和人性化工作環(huán)境上所做的不懈努力也獲得了行業(yè)和內(nèi)部同事的肯定與推崇，榮登“2016中國(guó)杰出雇主”榜首，并連續(xù)三年蟬聯(lián)“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)公民”。
“全球健康促進(jìn)大會(huì)”是世界衛(wèi)生組織主辦的、在全球公共衛(wèi)生和健康促進(jìn)領(lǐng)域別的官方會(huì)議。30年前，第一屆大會(huì)起草的《渥太華憲章》，首次奠定了健康促進(jìn)的理論基礎(chǔ)，明確了健康促進(jìn)的五大行動(dòng)領(lǐng)域。30年后，本屆上海大會(huì)再次發(fā)布以健康、活力、發(fā)展為主題的新宣言，是健康促進(jìn)領(lǐng)域首次與聯(lián)合國(guó)“可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）”相結(jié)合的文件，重新確立了健康促進(jìn)在改善健康及健康公平方面的重要性。2016年是國(guó)家“十三五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，也是推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的開(kāi)局之年。在推動(dòng)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)交流和共享的同時(shí)，大會(huì)的中國(guó)“國(guó)家日”活動(dòng)全方位展示了中國(guó)在健康促進(jìn)方面的探索，為世界健康事業(yè)貢獻(xiàn)借鑒方案，對(duì)推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)具有重要意義。
