上海2016年10月28日電 /美通社/ -- 根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，綜合多個(gè)行業(yè)來(lái)看，使用內(nèi)推渠道的企業(yè)占比超過(guò)了66%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這一數(shù)據(jù)更是超過(guò)了84%。因?yàn)槭r(shí)高效，節(jié)約成本等優(yōu)點(diǎn)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將內(nèi)推作為一種重要的招聘手段。
一方面，內(nèi)推已成為新的招聘趨勢(shì)，另一方面，傳統(tǒng)內(nèi)推也存在著一些明顯的問(wèn)題。以往的內(nèi)推偏于被動(dòng)，只能依靠不斷宣傳或金錢激勵(lì)等方式吸引企業(yè)員工的注意力，內(nèi)推的主動(dòng)權(quán)把握在員工而不是企業(yè)手里。同時(shí)，傳統(tǒng)內(nèi)推無(wú)法智能管理，依靠人工“廣撒網(wǎng)”的方式獲得的內(nèi)推簡(jiǎn)歷數(shù)量有限，且效果無(wú)法預(yù)估，不利于后續(xù)內(nèi)推策略的優(yōu)化。
e成推出首個(gè)基于人脈大數(shù)據(jù)的內(nèi)推解決方案
如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)做內(nèi)推？大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)e成科技推出業(yè)內(nèi)首個(gè)基于人脈大數(shù)據(jù)的內(nèi)推解決方案 -- 人脈內(nèi)推，運(yùn)用大數(shù)據(jù)為 HR 篩選出有人脈關(guān)系的簡(jiǎn)歷，HR只需發(fā)起人脈內(nèi)推，即可精準(zhǔn)定位關(guān)聯(lián)員工為其邀請(qǐng)候選人。
e成人脈內(nèi)推運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，借助員工人脈關(guān)系精準(zhǔn)聚焦候選人，讓內(nèi)推不再止于宣傳職位后被動(dòng)等待；同時(shí)主動(dòng)出擊，邀請(qǐng)員工為 HR 爭(zhēng)取“中意”的候選人，讓有人脈關(guān)系的員工和候選人溝通，信息更暢通，招聘滿意度更高。
e成人脈內(nèi)推基于人脈大數(shù)據(jù)，變“廣撒網(wǎng)”式內(nèi)推為“精準(zhǔn)捕獲”，變被動(dòng)內(nèi)推為主動(dòng)內(nèi)推，有效提升了內(nèi)推的效率和質(zhì)量。
人脈內(nèi)推，多快好省做內(nèi)推
多：“伯樂(lè)”多 簡(jiǎn)歷更多
相比傳統(tǒng)內(nèi)推“吆喝式”宣傳帶來(lái)的數(shù)目寥寥的候選人，基于人脈大數(shù)據(jù)，e成人脈內(nèi)推能夠百倍激活企業(yè)的內(nèi)推資源，讓員工化身“伯樂(lè)”為企業(yè)帶來(lái)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的內(nèi)推簡(jiǎn)歷。根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)來(lái)看，平均每個(gè)員工能為企業(yè)帶來(lái)27個(gè)前同事，228個(gè)同年級(jí)且同專業(yè)的校友簡(jiǎn)歷；平均每個(gè)公司的前同學(xué)人脈數(shù)總量能夠達(dá)到1110。
大中型企業(yè)經(jīng)過(guò)數(shù)年招聘后，其在全網(wǎng)沉淀的簡(jiǎn)歷已經(jīng)達(dá)到了相當(dāng)多的數(shù)量，e成人脈內(nèi)推通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)定位在職員工，企業(yè)只需自行激活，讓員工注冊(cè)成為“伯樂(lè)”即可。只要有足夠的“伯樂(lè)”注冊(cè)，一般的大中型企業(yè)都可以獲得上萬(wàn)份的內(nèi)推簡(jiǎn)歷。
快：一鍵邀請(qǐng) 坐等結(jié)果
傳統(tǒng)內(nèi)推的流程復(fù)雜，員工往往不知道內(nèi)推何時(shí)開(kāi)始、何時(shí)結(jié)束，HR也不能實(shí)時(shí)掌握內(nèi)推的進(jìn)程和反饋情況。e成人脈內(nèi)推，簡(jiǎn)化流程，HR只需一鍵發(fā)起，然后坐等結(jié)果即可。后續(xù)溝通郵件及短信均由e成系統(tǒng)智能發(fā)出，HR可在候選人管理中隨時(shí)查看，實(shí)時(shí)掌握伯樂(lè)、候選人狀態(tài)。
好：智能人脈精準(zhǔn)觸達(dá)，雇主品牌精準(zhǔn)投放
e成人脈內(nèi)推基于企業(yè)在全網(wǎng)及人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷，運(yùn)用大數(shù)據(jù)算法智能篩選匹配，通過(guò)“人脈雷達(dá)”的黑科技盤(pán)點(diǎn)出企業(yè)在職員工的前同事、校友等關(guān)鍵人脈鏈。
HR只要在人脈雷達(dá)盤(pán)點(diǎn)出的關(guān)鍵人脈資源中搜尋合適的候選人，然后動(dòng)員有人脈關(guān)系的員工和候選人溝通即可。在職員工與前同事、校友關(guān)系較為密切，對(duì)其職業(yè)背景及能力水平也有一定的了解，可以使其溝通起來(lái)更順暢；而有了員工的信用背書(shū)，也能有效提高招聘滿意度。
HR發(fā)起人脈內(nèi)推后，e成的系統(tǒng)會(huì)通過(guò)郵件、短信、移動(dòng) H5 等多種渠道，全面觸達(dá)伯樂(lè)和候選人，一邊做內(nèi)推，一邊建立雇主品牌。
在人脈內(nèi)推過(guò)程中建立良好的雇主品牌，對(duì)內(nèi)有利于加強(qiáng)在職員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，對(duì)外可以向候選人宣傳企業(yè)優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)由內(nèi)而外的精準(zhǔn)雇主品牌投放。
?。喊葱Ч顿M(fèi) 招聘成本低
與e成的約 Ta 服務(wù)一樣，人脈內(nèi)推也是按照效果付費(fèi)，不需要企業(yè)為此額外支付一大筆的內(nèi)推開(kāi)銷。HR發(fā)起人脈內(nèi)推后，只有當(dāng)候選人狀態(tài)顯示為“愿意溝通”時(shí)，才會(huì)從賬戶余額中扣取費(fèi)用；如果候選人沒(méi)有后續(xù)溝通意向，則不會(huì)扣取費(fèi)用。
按效果付費(fèi)，方便企業(yè)更靈活地調(diào)整內(nèi)推策略，有效地控制企業(yè)招聘成本。
e成人脈內(nèi)推，業(yè)內(nèi)首個(gè)基于人脈大數(shù)據(jù)的內(nèi)推解決方案，智能人脈精準(zhǔn)觸達(dá)，有效提高內(nèi)推效率，降低招聘成本，幫企業(yè)多快好省地做內(nèi)推。
