上海2015年11月20日電 /美通社/ -- 近日，全球領先的人力資源解決方案提供商 -- Kelly Services受邀參加由歐洲金融主辦的“第13屆中國現(xiàn)金、財資和風險管理年會”，Kelly北亞區(qū)首席財務官及首席行政官李兆龍先生就“跨國公司如何吸引并保留頂尖的海龜財務人才”做了深度的分析和交流。
隨著跨國企業(yè)在中國的財務部門的不斷擴大，招聘并留住頂尖人才對在中國的跨國企業(yè)變得至關重要。既會中文，又能掌握該跨國公司總部的母語；既懂得中國當?shù)氐臅?、外匯、工商稅務等法規(guī)與實踐，又熟悉海外總部的制度及做法，已成為中國財務部門與其海外總部對接的必要組成部分。較之以往，很多跨國公司或者在中國招聘本地的財務主管，或者從總部外派財務負責人，但這一做法有利有弊。如今很多跨國公司開始考慮另外一個途徑 -- 吸引“海龜”，但又不僅僅局限于財務部門。緊隨新的人才市場發(fā)展趨勢，如何建立一個既擁有豐富的本土行業(yè)知識、又深諳世界財務法規(guī)及實踐的財務部門，如何將本土企業(yè)的中國人才吸引到跨國企業(yè)，是時下備受關注的話題。
李兆龍先生認為，管理人才（包括財務管理人才）本土化， 是近年跨國公司海外人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢。其中有降低成本的考慮，同時伴隨著本土人才競爭力的不斷提高，總體呈現(xiàn)出外籍財務管理人員數(shù)量下降的趨勢。仍然有一些跨國公司繼續(xù)從總部派遣資深管理人員，而許多外籍人才也希望依靠其強大的總部背景及地區(qū)經驗維護他們的市場價值，但在過去十年間，擁有語言和文化雙重背景的中國管理人才（包括海歸），他們的競爭力不容小覷。不可否認的是，如今的跨國公司對財務管理人員也提出了更高的要求，財務人員不僅要有財務技術實力，也要具備商業(yè)智慧。高級財務管理人員應該是業(yè)務部門的合作伙伴、決策層的戰(zhàn)略搭檔。財務管理人員是否具有商業(yè)頭腦、是否能成為公司管理層的左膀右臂，也是對這個職位的重要考量之一。
Kelly中國在銀行、投資、金融、財務等領域擁有強大的人才庫及深度的專業(yè)知識，使Kelly可以更完整地理解客戶的需求，并為客戶提供量身定制的人力資源解決方案，也為更多客戶和專業(yè)人士創(chuàng)造更大價值。
“有經驗、有國際化視野的海歸人才比以往任何時候都稀缺。”李兆龍先生表示，“他們能在快節(jié)奏的市場中游刃有余地發(fā)揮全方面的財務能力，同時能拓展一支強有力的內部專業(yè)人才梯隊。當然，跨國公司能否提供他們在中國合適的生活、工作環(huán)境以及更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，也是吸引此類人才回國發(fā)展的重要因素。”
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Kelly Services （納斯達克：KELYA, KELYB）創(chuàng)立于1946年，總部設于美國密歇根州，創(chuàng)始人William Russell Kelly先生被視為現(xiàn)代人力資源行業(yè)標準的創(chuàng)立者和先驅者。Kelly Services名列美國《財富》雜志500強，是全球領先的人力資源一體化解決方案提供商，專注于為企業(yè)提供全面專業(yè)的人力資源解決方案，其中包括招聘、外包和咨詢服務。
我們的價值存在于對人才的投資上，客戶遍布全球，每年為超過550,000名從業(yè)人員提供工作機會。自2007年起開始在大中華區(qū)的業(yè)務，現(xiàn)已有6家分支機構為眾多在華企業(yè)提供針對中高級專業(yè)人才的招聘及外包服務、供應商管理、薪酬福利外包及勞務派遣。Kelly Services的招聘業(yè)務涵蓋汽車、生命科學、化工、消費品、工業(yè)制造、銀行與金融、電信與信息技術、酒店、人力資源等諸多領域。
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