跨國(guó)公司中國(guó)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接向總部CEO匯報(bào)工作越趨頻繁

香港2016年5月12日電 /美通社/ -- 全球首屈一指的企業(yè)高管搜尋、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)和企業(yè)文化塑造咨詢(xún)公司海德思哲?chē)?guó)際咨詢(xún)公司（納斯達(dá)克代碼：HSII）最新研究顯示，越來(lái)越多的跨國(guó)公司在華業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人開(kāi)始直接向公司首席執(zhí)行官（CEO）或董事會(huì)匯報(bào)工作。

《中國(guó)區(qū)CEO向誰(shuí)匯報(bào)工作？》完整報(bào)告，參見(jiàn)： http://bit.ly/1X1f6mK

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目前，負(fù)責(zé)中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的跨國(guó)公司高管大多仍向亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。但隨著中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)對(duì)全球營(yíng)收和利潤(rùn)以及研發(fā)和供應(yīng)鏈貢獻(xiàn)份額的增加，這些高管與公司董事會(huì)和CEO等全球領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系也越來(lái)越明朗和直接。在一些情況下，這種關(guān)系已實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化，即中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人直接向公司CEO、較高管理層成員或運(yùn)營(yíng)董事會(huì)匯報(bào)工作。

海德思哲亞太地區(qū)負(fù)責(zé)人石力（Steve Mullinjer）指出：“隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，跨國(guó)公司需要根據(jù)中國(guó)政府的五年計(jì)劃來(lái)調(diào)整公司的全球戰(zhàn)略，這一點(diǎn)已經(jīng)變得越發(fā)重要?！?/p>

為了更好地了解跨國(guó)公司采用的各種匯報(bào)關(guān)系模型并檢驗(yàn)其運(yùn)作效率，海德思哲工業(yè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)調(diào)查了負(fù)責(zé)中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的100名跨國(guó)公司高管，其中90%以上受訪者所在公司的總部位于美國(guó)、歐洲或中國(guó)以外的亞洲地區(qū)。

海德思哲工業(yè)行業(yè)合伙人Seth Peterson指出：“如何實(shí)現(xiàn)地區(qū)與全球總部之間匯報(bào)關(guān)系的結(jié)構(gòu)化一直是行業(yè)熱點(diǎn)話(huà)題，而一些公司也已經(jīng)在曲折的嘗試中不斷前行。我們的研究顯示，中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與全球總部之間缺乏溝通最常見(jiàn)的原因在于成本以及組織效率的不足?！?/p>

此次調(diào)查研究的重點(diǎn)信息包括：

• 中國(guó)市場(chǎng)的戰(zhàn)略重要性：接近60%的受訪者表示，中國(guó)市場(chǎng)在亞太區(qū)營(yíng)收占比超過(guò)40%。近40%的受訪者指出，中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)收占據(jù)公司全球總收益的10-30%。40%以上的受訪者表示，他們所在公司的中國(guó)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人是全球執(zhí)行委員會(huì)的一員或擔(dān)任同等職務(wù)，充分表明了中國(guó)市場(chǎng)對(duì)于公司整體業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略重要性。
• 中國(guó)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人向誰(shuí)匯報(bào)工作？接近30%的受訪者指出，他們所在公司的中國(guó)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人直接向全球領(lǐng)導(dǎo)層（CEO或某個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的全球負(fù)責(zé)人）匯報(bào)工作。50%的中國(guó)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人向亞洲/亞太區(qū)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作；在參與調(diào)查的中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)層中，還有26%同時(shí)負(fù)責(zé)公司亞洲/亞太區(qū)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。近半受訪者表示，為了避免中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者分散注意力，他們所在的跨國(guó)公司并未授予中國(guó)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人掌管亞洲/亞太區(qū)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的權(quán)力。
• 工作匯報(bào)結(jié)構(gòu)不大可能發(fā)生變化：約44%的受訪者表示其工作匯報(bào)結(jié)構(gòu)從公司進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)伊始就未改變過(guò)；69%的受訪者認(rèn)為，工作匯報(bào)結(jié)構(gòu)在未來(lái)兩到三年內(nèi)不大可能發(fā)生變化。17%的受訪者預(yù)計(jì)公司的匯報(bào)關(guān)系將在未來(lái)兩到三年內(nèi)發(fā)生變化；29%的受訪者對(duì)公司目前的工作匯報(bào)結(jié)構(gòu)不太滿(mǎn)意。

Peterson指出：“跨國(guó)公司往往不愿改變當(dāng)前的匯報(bào)結(jié)構(gòu)，以此避免重復(fù)成本的出現(xiàn)，例如財(cái)務(wù)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門(mén)的成本?！?/p>

 “還有一些人認(rèn)為，未來(lái)幾年內(nèi)，中國(guó)市場(chǎng)的營(yíng)收水平還不足以讓其獲得這樣的獨(dú)立地位。值得注意的是，有些受訪者認(rèn)為全球總部對(duì)于中國(guó)市場(chǎng)的認(rèn)知存在不足，因此不愿意通過(guò)直接輸入來(lái)帶動(dòng)中國(guó)市場(chǎng)的價(jià)值。”

關(guān)于海德思哲?chē)?guó)際咨詢(xún)公司
海德思哲?chē)?guó)際咨詢(xún)公司（納斯達(dá)克交易代碼：HSII）是一家為全球優(yōu)秀企業(yè)的高級(jí)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人提供領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)、企業(yè)文化塑造和高級(jí)人才搜索服務(wù)的企業(yè)。60多年來(lái)，海德思哲始終處于高級(jí)人才搜索領(lǐng)域的前列。如今，海德思哲通過(guò)為客戶(hù)提供綜合性的領(lǐng)導(dǎo)力解決方案，幫助客戶(hù)打造較佳領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)來(lái)改變世界，業(yè)已成為備受客戶(hù)信賴(lài)的顧問(wèn)公司。欲了解更多關(guān)于海德思哲的信息，請(qǐng)登錄官方網(wǎng)站www.heidrick.com.

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