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海德思哲:跨國公司管理層對于在華市場的運營仍持樂觀態(tài)度

海德思哲最新調(diào)查發(fā)現(xiàn),在“新常態(tài)”下的激烈競爭中跨國公司對在華運營仍保持樂觀態(tài)度
海德思哲國際咨詢公司
2015-10-08 11:59 8387
海德思哲國際咨詢公司與香港美國商會共同合作的最新研究項目發(fā)現(xiàn),跨國公司管理層對于在華市場的運營仍持樂觀態(tài)度,并期望在此獲得可觀的盈利,但同時他們也預計到了業(yè)務(wù)增長速度將會持續(xù)放緩。

香港2015年10月8日電 /美通社/ -- 海德思哲國際咨詢公司(納斯達克代碼:HSII)與香港美國商會共同合作的最新研究項目發(fā)現(xiàn),跨國公司管理層對于在華市場的運營仍持樂觀態(tài)度,并期望在此獲得可觀的盈利,但同時他們也預計到了業(yè)務(wù)增長速度將會持續(xù)放緩。海德思哲是全球領(lǐng)先的高級人才搜索、領(lǐng)導力咨詢和文化塑造服務(wù)提供商。

圖片 - http://photos.prnewswire.com/prnh/20151008/275208
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該項研究題為“2015年中國 新常態(tài)下的經(jīng)營,共調(diào)查了119名負責中國市場運營的跨國公司高管,其中58% 的受訪者所在公司員工規(guī)模超過1000人。

“中國市場的商業(yè)運營環(huán)境比以往更具挑戰(zhàn)性。除了成本上升和直接競爭等因素外,隨著中國本土公司制造質(zhì)量的持續(xù)改進,跨國公司面臨的壓力越來越大。本土企業(yè)已經(jīng)開始以極具競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)價格,在全球市場領(lǐng)域進行運營海德思哲工業(yè)行業(yè)合伙人Seth Peterson指出?!百Y本市場的不成熟使中國企業(yè)從中受益,他們得以在不受政府干預的情況下開展業(yè)務(wù),甚至單純受益于政府的支持。”

報告指出,跨國公司對于在華運營保持樂觀態(tài)度,但市場條件依然嚴峻,因此,他們預計增長速度會有所放緩:

  • 競爭更加劇烈:近90%的受訪者對于激烈的競爭表示擔憂,93%的受訪者反映市場條件變得“愈發(fā)嚴峻”。究其原因,勞動成本上升是主因。同時盡管最近人民幣有所貶值,但采購成本依然在增加。
  • 銷售持續(xù)增長,盡管速度放緩:82%的受訪者表示2014年銷售額有所增長,75%的受訪者預計2015年銷售額還將繼續(xù)增長。50%以上的受訪者稱,今年到目前為止,盈利有所增加,而63%的受訪者計劃擴大他們的制造和經(jīng)營產(chǎn)能(去年的調(diào)查中,這一比例為83%)。
  • 長期戰(zhàn)略已見成效:在華擁有扎實基礎(chǔ)的企業(yè)表示他們的長期戰(zhàn)略已經(jīng)見到成效 -- 盡管薪資不斷提高,銷售環(huán)境競爭更加激烈,但生產(chǎn)力的改進正在稀釋這些因素的負面影響。
  • 對于 新常態(tài)看法各異:53%的受訪者認為“新常態(tài)”政策改善了商業(yè)情緒,鼓勵了在華進一步投資。消費和服務(wù)市場預計取得增長、國家對創(chuàng)新的不斷重視、城市化進程日益加快、政府當前的反腐行動促使中國市場的競爭環(huán)境更加公平,這些因素都使得受訪者期待市場催生新的機遇。其他人則認為現(xiàn)在判斷“新常態(tài)”政策是否會對其業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響還為時過早;而小部份高管認為這些政策可能會在某種程度上對他們的業(yè)務(wù)造成威脅。

此外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了兩種趨勢:

  • 向供應(yīng)鏈上游移動:在制造基地方面,大多數(shù)受訪者認為亞洲沒有其他地方可以替代中國市場。盡管制造商們一直對此進行評估,很多制造商也已在泰國、越南和菲律賓等國投資了其他制造部門,但依然無法取代中國的制造基地地位。此外,47%的受訪者企業(yè)均在中國建立了研發(fā)中心。而沒有在華建立研發(fā)中心的企業(yè)中,有9%計劃在未來三年內(nèi)建立。
  • 半數(shù)跨國公司將繼續(xù)擴大員工規(guī)模:50%的受訪者表示他們的公司將繼續(xù)在華招聘,這一比例略低于去年(2014年為58%)。同時,隨著本土高素質(zhì)人才的不斷增加,外派人員本地化成為參與此次調(diào)查的受訪人員公司工作的重中之重。

“中國現(xiàn)已進入新的模式,跨國公司及其領(lǐng)袖需要習慣競爭的加劇、復雜程度的提高以及不確定性的增加,這要求他們更加迅速地進行思考和行動。”Peterson表示?!啊鲁B(tài)’環(huán)境將會導致跨國公司與中國本土企業(yè)在人才方面競爭的加劇,但旨在穩(wěn)定經(jīng)濟增長的措施又會減少員工的頻繁跳槽,尤其是關(guān)鍵人才的變動,從而為發(fā)展人才管道創(chuàng)造了空間?!?/p>

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