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上海2014年11月17日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜睿惠悅咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱“韜?；輴偂保┙瞻l(fā)布的2014年度中國(guó)地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告顯示，隨著對(duì)2015年 GDP 預(yù)測(cè)下降，2015年中國(guó)地區(qū)預(yù)期整體薪酬平均增幅微降0.4個(gè)百分點(diǎn)，為8.4%，不過(guò)，對(duì)2014年底的年終獎(jiǎng)發(fā)放預(yù)期超過(guò)去年（2.6個(gè)月），為3.2個(gè)月的固定工資；金融業(yè)仍是一馬當(dāng)先，成為付薪較高的行業(yè)。調(diào)研還顯示，除醫(yī)藥和消費(fèi)品外，大部分行業(yè)對(duì)2015年的薪酬增幅預(yù)期均有微降。與前幾年趨勢(shì)相同的是，94%的制造型企業(yè)仍感嘆“招工難”。
2015年預(yù)期薪酬增幅整體趨緩
此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著中國(guó)2015年對(duì) GDP 的謹(jǐn)慎預(yù)期，中國(guó)企業(yè)對(duì)2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度，預(yù)期薪酬平均增幅為8.4%（2014年為8.8%）。不過(guò)，對(duì)2014年底的年終獎(jiǎng)發(fā)放預(yù)期超過(guò)去年（2.6個(gè)月），為3.2個(gè)月的固定工資；從各行業(yè)的狀況來(lái)看，金融、互聯(lián)網(wǎng)和高科技行業(yè)處于領(lǐng)先，其中汽車金融、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)和高科技業(yè)的預(yù)期薪酬增幅都超過(guò)9%。
盡管企業(yè)對(duì)整體薪酬增長(zhǎng)預(yù)期態(tài)度謹(jǐn)慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長(zhǎng)。據(jù)韜?；輴傉{(diào)研披露，操作工崗位2014年的實(shí)際薪酬增幅已經(jīng)達(dá)到10.5%，在亞太區(qū)僅次于印度尼西亞（13.5%），不過(guò)考慮到物價(jià)指數(shù)因素（中國(guó)為2.4%，印尼為6.4%），中國(guó)操作工崗位的薪酬增幅在亞太區(qū)處于首位。但2015年的薪酬預(yù)期增幅會(huì)低于2014年的實(shí)際漲幅，可見(jiàn)各家企業(yè)都存在著很大的薪酬上漲壓力。有94%的參調(diào)企業(yè)表示“招工難”，為了降低招聘費(fèi)用，他們正透過(guò)拓寬用工信息發(fā)布渠道和提高工資待遇等方式來(lái)緩解“招工難”狀況。
“延續(xù)幾年來(lái)的狀況，中國(guó)企業(yè)高管階層薪酬，不論從全球還是亞太來(lái)看，都已經(jīng)位于中等偏上的位置，基金管理、資產(chǎn)管理、外資銀行無(wú)論高中低階員工薪酬在各行業(yè)對(duì)比中都處于領(lǐng)先。根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)百萬(wàn)年薪職場(chǎng)人的平均年齡為43歲，而基金業(yè)僅為39歲?！?/span>韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)與調(diào)研中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，“而基層員工尚停留在偏下的位置，基層人員特別是一些一線的操作工人，他們的吸引與保留一直困擾很多制造型企業(yè)?！备鶕?jù)韜?；輴偟南嚓P(guān)研究，目前很多企業(yè)都希望通過(guò)提高工人工資待遇、平衡工作和生活等方式來(lái)緩解“招工難”狀況，目前一線操作人員的月平均工資約為3500元左右，月工作時(shí)間為200小時(shí)左右，但這與京滬等一線城市的較低工資水平僅為持平，制造業(yè)企業(yè)未來(lái)仍有可能應(yīng)對(duì)政策面的薪酬上漲壓力。與2012年相比，公司平均加班時(shí)間有所降低，超過(guò)50%的企業(yè)將加班時(shí)間控制在36個(gè)小時(shí)以內(nèi)，加班薪酬約占其固定薪酬的29%。
跨行業(yè)人才流動(dòng)漸成趨勢(shì)
隨著互聯(lián)網(wǎng)大潮從媒體、電子商務(wù)，滲透到金融、地產(chǎn)、消費(fèi)品等各個(gè)領(lǐng)域，很多企業(yè)也在探索使用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)來(lái)改善自己的產(chǎn)品體系和運(yùn)營(yíng)體系?！斑@種趨勢(shì)由來(lái)已久，以金融企業(yè)為例，我們看到很多金融企業(yè)近幾年來(lái)越來(lái)越關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬?duì)顩r，反之亦然。從這幾年的實(shí)踐來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)和金融之間跨界趨勢(shì)已經(jīng)勢(shì)不可擋了?！痹S文宗認(rèn)為，面對(duì)數(shù)萬(wàn)億的市場(chǎng)空間和中國(guó)金融行業(yè)高速增長(zhǎng)的市場(chǎng)潛力，互聯(lián)網(wǎng)金融將成為金融行業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)；而金融行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)，使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在躍躍欲試，嘗試著用互聯(lián)網(wǎng)的思路發(fā)展金融。
“反映到人才與獎(jiǎng)酬上，我們看到人才流動(dòng)的趨勢(shì)發(fā)生了變化 -- 以往企業(yè)尋找人才的時(shí)候最先想到自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，然而在當(dāng)前跨界趨勢(shì)明顯的過(guò)程中，很多企業(yè)開(kāi)始茫然，不知人才從何而來(lái)？該如何合理定薪？”他提醒企業(yè)，跨界需要企業(yè)重新識(shí)別關(guān)鍵人才，目前市場(chǎng)稀缺人才更集中于跨行業(yè)背景的通才，比如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、平臺(tái)研發(fā)、商務(wù)合作與開(kāi)發(fā)、客戶數(shù)據(jù)分析、線上營(yíng)銷等；以及綜合型的項(xiàng)目管理人才，如整合營(yíng)銷、電子商務(wù)經(jīng)理、第三方管理等等。
獎(jiǎng)酬管理是否適應(yīng)“員工所想”
自2012年起，中國(guó)企業(yè)的離職率逐年下降，2014年為18.7%，與2009年大體持平（19.0%）。在各個(gè)行業(yè)當(dāng)中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：半導(dǎo)體（33%），高科技制造（30%），外包服務(wù)（26.8%），消費(fèi)品及零售（25.5%）。
“人才的流動(dòng)不可避免，2014年18.7%的人才流動(dòng)率應(yīng)該說(shuō)處于一個(gè)比較正常的范疇。”許文宗介紹。調(diào)研顯示，2014年一線操作人員比較集中的行業(yè)的員工離職率仍處于高位，分別為半導(dǎo)體（33%）、高科技制造（30%）、外包服務(wù)（26.8%）。員工離職的主要原因仍是追求更好的薪酬及職業(yè)發(fā)展，但僅有34%的參調(diào)企業(yè)表示他們通過(guò)職業(yè)規(guī)劃及咨詢等方式來(lái)保留關(guān)鍵人才，“從這一點(diǎn)看來(lái)，員工所想的和公司所做的仍存在距離。”許文宗提醒中國(guó)企業(yè)，隨著越來(lái)越多的90后員工加入職場(chǎng)，新一代員工的想法已經(jīng)發(fā)生了變化，“比如韜?；輴?014年《全球員工意見(jiàn)調(diào)研》的結(jié)果顯示，除了薪酬之外，工作安全感、工作環(huán)境、健康福利等等這些我們2年前做相同調(diào)研時(shí)很少被中國(guó)員工提及的訴求，目前成為他們選擇工作時(shí)重要的考量因素，而企業(yè)在分配獎(jiǎng)酬資源時(shí)，不能忽略員工的訴求，這樣才能擴(kuò)大獎(jiǎng)酬效益，通過(guò)提升員工敬業(yè)度而最終提升公司整體的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。”
報(bào)告的其他重要發(fā)現(xiàn)還包括：
2015年預(yù)期薪酬平均增幅較大的行業(yè)依次是：汽車金融（10.2%）、互聯(lián)網(wǎng)（9.9%）、高科技（9.1%）、資產(chǎn)管理（9%）、消費(fèi)品及零售（8.7%）、醫(yī)藥/半導(dǎo)體（8.5%）、房地產(chǎn)/外資銀行（8.2%）、外包服務(wù)（8%）、保險(xiǎn)（7.9%）、基金（7.6%）、證券（7.5%）。
圖片鏈接：http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailings/TowersWatson-Average-Age-of-Million-Income.jpg
關(guān)于2014年韜?；輴傉w獎(jiǎng)酬調(diào)研
韜?；輴傉w獎(jiǎng)酬調(diào)研旨在為客戶提供針對(duì)不同行業(yè)的、較專業(yè)且深入的整體獎(jiǎng)酬信息，包括現(xiàn)金薪酬、福利、按國(guó)家的綜合報(bào)告等。調(diào)研職位按照韜?；輴?cè)蚵毼辉u(píng)等系統(tǒng)（Global Grading SystemTM）劃分，確保與市場(chǎng)水平合理匹配。2014年韜?；輴傊袊?guó)地區(qū)的整體獎(jiǎng)酬調(diào)研采集了來(lái)自20多個(gè)行業(yè)超過(guò)1,000,000筆薪酬數(shù)據(jù)。
關(guān)于2014年韜?；輴偂恫僮鞴お?jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告》
操作工獎(jiǎng)酬調(diào)研是韜睿惠悅整體獎(jiǎng)酬調(diào)研的一部分，是繼2012年首次開(kāi)展后，韜?；輴傖槍?duì)普遍關(guān)注“招工難”的問(wèn)題，今年再次發(fā)起的一項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)研，并獲得市場(chǎng)的積極響應(yīng)。該報(bào)告引用了大量國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)以及我們的研究成果，旨在協(xié)助企業(yè)客觀、全面地掌握更多信息，涵蓋操作工薪酬、福利、工作時(shí)長(zhǎng)、加班、福利、離職率和主要原因分析等。本次調(diào)研相關(guān)數(shù)據(jù)收集期間為2013年10月1日至2014年9月30日。
關(guān)于2014年韜?；輴偂痘ヂ?lián)網(wǎng)金融獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告》
互聯(lián)網(wǎng)金融調(diào)研是韜?；輴傉w獎(jiǎng)酬調(diào)研的一部分，涵蓋金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)及IT咨詢業(yè)的職位信息，包括金融類的授信審批、風(fēng)險(xiǎn)管理、清結(jié)算等崗位；IT 方面的風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理等崗位，旨在協(xié)助企業(yè)了解關(guān)鍵人才的市場(chǎng)薪資水平、薪酬結(jié)構(gòu)，獲取最新的互聯(lián)網(wǎng)金融人力資源發(fā)展動(dòng)態(tài)。
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