韜睿惠悅專為亞洲市場(chǎng)升級(jí)其領(lǐng)先的人力資源管理軟件

上海2014年7月3日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)公司 -- 韜?；輴傋稍児荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱“韜?；輴偂保┙袢招忌?jí)其業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的兩大人力資源管理軟件產(chǎn)品，這不僅將使全球成千上萬(wàn)的企業(yè)客戶受益，還為亞太地區(qū)帶來(lái)最新的軟件即服務(wù)技術(shù)（SaaS ）。

此次升級(jí)的兩大人力資源解決方案 Talent|REWARD 和 HR Portal 8.0 包括多個(gè)語(yǔ)言版本，無(wú)論員工、經(jīng)理和人力資源管理者都可使用。這些軟件解決方案目前已經(jīng)被全球500多家企業(yè)以及大量總部位于亞洲的國(guó)際公司成功采用，在人力資源服務(wù)效率和常用人才管理流程的執(zhí)行等關(guān)鍵領(lǐng)域?yàn)檫@些組織提供支持。

韜?；輴偭路莅l(fā)布的《2014年人力資源服務(wù)與技術(shù)調(diào)研》結(jié)果顯示，計(jì)劃明年對(duì)人力資源部門進(jìn)行重大改革的企業(yè)當(dāng)中，有65%會(huì)推出人力資源共享服務(wù)，或會(huì)向現(xiàn)有的共享服務(wù)中心整合更多的服務(wù)。軟件功能增強(qiáng)，特別是 HR Portal （人力資源門戶網(wǎng)站）功能的增強(qiáng)，將為設(shè)立人力資源共享服務(wù)中心的企業(yè)帶來(lái)極大幫助，尤其是對(duì)亞太企業(yè)而言，因?yàn)閬喬貐^(qū)的人力資源職能較為分散，同時(shí)這一地區(qū)也更為多元化。

“我們對(duì)人力資源門戶網(wǎng)站所做的功能加強(qiáng)，可直接幫助改善管理員和員工的體驗(yàn)，”韜?；輴?cè)肆Y源技術(shù)咨詢亞太區(qū)總經(jīng)理 David Mitchell 說(shuō)道，“我們切實(shí)增強(qiáng)了管理員對(duì)人力資源共享服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)的管理能力，同時(shí)還增強(qiáng)了移動(dòng)和社交協(xié)作工具，更有利于員工參與?！?/p>

Talent|REWARD 8.0 另一值得關(guān)注的功能增強(qiáng)是薪酬規(guī)劃。根據(jù)《2014年人力資源服務(wù)與技術(shù)調(diào)研》結(jié)果，只有15%的受訪企業(yè)認(rèn)為他們目前的薪酬設(shè)計(jì)和規(guī)劃系統(tǒng)“非常有效”，這突出體現(xiàn)了許多企業(yè)在為快速壯大的員工隊(duì)伍管理薪酬上面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。Talent|REWARD 最新的功能增強(qiáng)使得韜?；輴傇谛匠暝O(shè)計(jì)和規(guī)劃軟件方面的領(lǐng)導(dǎo)力和產(chǎn)品實(shí)力得到進(jìn)一步擴(kuò)展。

“這些增強(qiáng)功能在設(shè)計(jì)時(shí)就充分考慮到亞太地區(qū)組織的需要。在亞太，對(duì)團(tuán)隊(duì)員工薪酬實(shí)行統(tǒng)一管理是常見的做法，團(tuán)隊(duì)中每位員工的薪資都同樣上漲，不按具體人員進(jìn)行薪資變動(dòng)。經(jīng)過(guò)增強(qiáng)和擴(kuò)展的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)就能為他們實(shí)現(xiàn)這一功能。在亞太地區(qū)，我們現(xiàn)在可以提供8種本地語(yǔ)言版本 -- 日語(yǔ)、韓語(yǔ)、簡(jiǎn)體和繁體中文、越南語(yǔ)、泰國(guó)語(yǔ)、印度尼西亞語(yǔ)和馬來(lái)語(yǔ)。”Mitchell 補(bǔ)充說(shuō)。

Talent|REWARD 8.0功能包括：

• 薪酬規(guī)劃工作表。經(jīng)理人員制定薪酬建議可按照以員工為單位的詳細(xì)流程，或通過(guò)通常的電子表格視圖進(jìn)行。
• 強(qiáng)化按績(jī)效付獎(jiǎng)酬校準(zhǔn)功能。經(jīng)理人能通過(guò)交互式顯示進(jìn)行實(shí)時(shí)校準(zhǔn)，確保他們著眼于獎(jiǎng)酬體系的計(jì)劃。強(qiáng)大的過(guò)濾和報(bào)表功能令經(jīng)理人在提交審批前作出正確決策。
• 用戶體驗(yàn)優(yōu)化。搜索、事件細(xì)節(jié)和活動(dòng)顯示均得到優(yōu)化，為客戶帶來(lái)更高效的用戶體驗(yàn)。
• 提高業(yè)務(wù)流程變更的彈性。對(duì)工作流程和后續(xù)變更進(jìn)程的管控加大，使管理員可以更方便地應(yīng)對(duì)年中業(yè)務(wù)流程變更。靈活性加大，有助于更為實(shí)時(shí)地對(duì)技術(shù)進(jìn)行調(diào)整，使之適合不斷變化的業(yè)務(wù)流程。
• 語(yǔ)言版本增加。本地語(yǔ)言支持增強(qiáng)了員工的利用率和參與度，目前為亞太地區(qū)推出的標(biāo)準(zhǔn)配置有八種語(yǔ)言版本 -- 日語(yǔ)、韓語(yǔ)、簡(jiǎn)體和繁體中文、越南語(yǔ)、泰國(guó)語(yǔ)、印度尼西亞語(yǔ)和馬來(lái)語(yǔ)。

HR Portal 8.0功能包括：

• 加強(qiáng)移動(dòng)設(shè)備功能。新添移動(dòng)“手勢(shì)”功能，增強(qiáng)了員工、管理者和求職者的移動(dòng)體驗(yàn)。
• 新增社交網(wǎng)站支持。人力資源門戶內(nèi)支持推特更新和博客發(fā)帖，有助于提高員工的參與度，以較低的成本保持內(nèi)容的最新性。
• 管理員操作界面。管理員的體驗(yàn)優(yōu)化，能更大限度地管理所配置的解決方案。

訪問(wèn) www.talentreward.com 了解更多有關(guān) Talent|REWARD 和人力資源門戶的信息。