前程無憂與ATD舉辦人才發(fā)展論壇
上海2016年6月27日電 /美通社/ -- “人才發(fā)展論壇 -- 千禧一代與社會化學(xué)習(xí)” 日前在上海和北京分別舉行，在中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）和人才發(fā)展協(xié)會（A...
名企明星崗位全揭秘 前程無憂推“跨職體驗(yàn)”手機(jī)真人秀
上海2016年5月30日電 /美通社/ -- 中國首檔微信職場體驗(yàn)真人秀 -- 跨職挑戰(zhàn)八小時 將于2016年6月16日起在前程無憂51job官方微信播出。包括酒店首席禮賓司、汽車售后維修顧問、...
手機(jī)成為第二大工作工具 提高效率還是增加工時？
前程無憂（NASDAQ：JOBS）最新完成的一項(xiàng)調(diào)查顯示，手機(jī)已經(jīng)成為僅次于電腦的工作工具。27%的上班族每天花在手機(jī)上的時間4~8小時，幾乎和工作時間同步。
不迷戀資本運(yùn)作 前程無憂第一季度營收增長14.3%
中國較大的人力資源資源服務(wù)商前程無憂（Nasdaq：JOBS）2016年第一季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入人民幣5.238億元（約合8120萬美元），比2015年同期增長14.3%，超出了分析師的預(yù)計。
前程無憂發(fā)布《2016應(yīng)屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報告》
中國較大的人力資源服務(wù)商 前程無憂（ NASDAQ: JOBS） 日前發(fā)布《 2016 應(yīng)屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報告》 。
前程無憂發(fā)布二孩政策對女性職業(yè)的影響調(diào)查
中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂日前就“二孩政策”對女性職業(yè)機(jī)會的影響進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，生育二孩將使越來越多的女性暫別職場，開始對企業(yè)用人方向和方式產(chǎn)生影響，企業(yè)內(nèi)員工關(guān)系管理和企業(yè)運(yùn)營方式的調(diào)整也逐漸顯現(xiàn)趨勢。
前程無憂發(fā)布2016年春節(jié)后首周才市行情
國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂今天發(fā)布2016年春節(jié)后第一周人才市場供需行情。2月15日~2月21日期間，在前程無憂上的日均發(fā)布368多萬個職位，再創(chuàng)新紀(jì)錄，比去年增加了11%，服務(wù)業(yè)提供了80%以上的崗位空缺，同時也是職位增量的較大來源。
前程無憂發(fā)布春節(jié)后上海緊缺基層崗位
中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2016春節(jié)后上海十大基層用工緊缺崗位。用人缺口主要來自零售、餐飲娛樂、酒店、美容保健、物流和金融服務(wù)等行業(yè)。
前程無憂與美國培訓(xùn)發(fā)展協(xié)會攜手合作
中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（Nasdaq: JOBS）今天宣布：前程無憂成為人才發(fā)展協(xié)會（ATD，前身為美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會 ASTD）在中國的戰(zhàn)略合作伙伴，將向國內(nèi)從事人才培訓(xùn)和發(fā)展的專業(yè)人士獨(dú)家提供 ATD 的培訓(xùn)和認(rèn)證課程。
前程無憂公布2015產(chǎn)品戰(zhàn)略新布局
中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）宣布，針對不同人群提供細(xì)分精準(zhǔn)的人力資源服務(wù)的產(chǎn)品布局初步完成，這一戰(zhàn)略的改變進(jìn)一步強(qiáng)化了其“一寸寬，一公里深”的業(yè)務(wù)模式。
前程無憂發(fā)布2015典范企業(yè)人才招聘報告
中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布《2015典范企業(yè)人才招聘狀況報告》，報告?zhèn)鬟f出，中國經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)入“新常態(tài)”，行業(yè)領(lǐng)先的典范企業(yè)們多數(shù)經(jīng)歷了快速擴(kuò)張的發(fā)展周期，采取穩(wěn)健、可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才管理策略。
前程無憂揭曉2015較佳人力資源典范榜單
2015中國較佳人力資源典范十大單項(xiàng)揭曉，評選由中國較大的人力資源服務(wù)商 前程無憂 (NASDAQ: JOBS)發(fā)起。 當(dāng)選的典范企業(yè)中上市公司 72 家，非上市的典范企業(yè)中跨國公司 36 家，民營企業(yè)和國有企業(yè)分別為 4 家和 3 家。
職場可以有暑托班嗎--前程無憂發(fā)布“職場暑托班”調(diào)查報告
國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布了“職場暑托班”的調(diào)查報告。調(diào)查顯示，超過半數(shù)的家長把孩子交給老人或者保姆照顧，僅有19.4%的雇主許可員工偶爾帶孩子來工作場所。
2015較佳人力資源典范企業(yè)評選啟動
中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂今天宣布， 2015中國較佳人力資源典范企業(yè)評選啟動。本屆評選以“重塑競爭優(yōu)勢，再造人力資源價值”為主題。
前程無憂發(fā)布2015大學(xué)生起薪行情
2015年中國高校畢業(yè)生達(dá)到749萬人，為歷年最多，與之一起增長的還有大學(xué)畢業(yè)生的起薪。中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ： JOBS）日前發(fā)起“人生第一份offer”的曬單活動。
前程無憂發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》
前程無憂今天發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示，春節(jié)后將迎來又一個招聘高峰。 82.3% 的受訪雇主計劃在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇員。
前程無憂發(fā)布《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》
日前，國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告稱， 2014年員工整體流動性小幅提升，平均離職率為17.4%。2014年企業(yè)調(diào)薪幅度為8.2%，預(yù)計2015年企業(yè)薪酬調(diào)薪幅度為7.9%，同比有小幅下降。
2014較佳人力資源典范單項(xiàng)榜單揭曉
上海2014年10月23日電 /美通社/ -- 2014中國較佳人力資源典范十大單項(xiàng)獎今天揭曉，評選由中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂
前程無憂發(fā)布《2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》
日前，國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布《2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。80.3% 的受訪雇主計劃在今年的第四季度比2013年同期招聘更多的雇員。
前程無憂發(fā)布企業(yè)中秋福利調(diào)查結(jié)果
中國較大的招聘網(wǎng)站51job.com的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2014年不少雇主調(diào)整中秋福利方案，現(xiàn)金和消費(fèi)卡發(fā)放大幅減少，福利務(wù)虛成為趨勢，員工對中秋福利的厚薄期待減少。
