上海2014年5月19日電 /美通社/ -- “海歸”一詞，長久以來都被大眾認(rèn)為是人才、高薪、高層次的代名詞，以致近十年來海外留學(xué)人數(shù)不斷成倍增長，幾乎年年都創(chuàng)歷史新高。但同時(shí)，我們又看到，不論是回國找工作的海歸，還是希望招聘海歸人才的企業(yè)，都面臨著各自的問題。海歸們面對(duì)國內(nèi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)與模糊的規(guī)則，頗有“英雄無用武之地”之感，或只能“退而求其次”；而用人單位又不知如何才能吸引海外高端人才來中國就業(yè)。為了幫助兩者之間更有效的溝通，達(dá)到雙贏目的，凱業(yè)必達(dá)特針對(duì)海歸華人進(jìn)行了歸國意愿的調(diào)查，分析了其歸國意愿強(qiáng)弱、歸國動(dòng)因與阻力、歸國方向、與就業(yè)考量等方面的因素。
一、樣本基本信息
本次調(diào)查問卷的目標(biāo)對(duì)象是中高端海外華人，這樣的定位是由該人群的特殊性與中國國內(nèi)對(duì)高端人力資源的需求這兩方面因素決定的。首先，中高端海外華人的特殊性主要體現(xiàn)在其工作經(jīng)驗(yàn)和全球視野。這類人群擁有在海外相對(duì)長期的工作經(jīng)驗(yàn)與生活經(jīng)歷，與留學(xué)生以及國內(nèi)的相對(duì)應(yīng)人才相比，對(duì)于在中國就業(yè)的問題可能會(huì)有不同的考量。其次，這類人群也是目前中國政府與企業(yè)亟需招募的。中高端海外華人在海外求學(xué)，并將多年所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際，經(jīng)過多年沉淀，獲得更具操作性的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、擁有更為廣闊的全球化視角。對(duì)比中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多企業(yè)正處于積極融入世界市場(chǎng)的階段，因而這些擁有海外工作背景的人才，對(duì)中國經(jīng)濟(jì)與行業(yè)的升級(jí)發(fā)展意味著巨大的資源。
從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，本次問卷的樣本特性為：男性 - 59.5％，女性 - 38.6％（其余為 pass）；年齡段分布情況：25-35：67.9％，35-45：17.9％；45-55：14.2％；學(xué)歷背景：bachelor：29.1％，master degree：64.6％，doctor：6.3％。所有受訪者都已有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)有51.9％，5-10年14.7％，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)占33.3％。部分已獲取美國國籍：約33％?？偟膩碚f，實(shí)際獲得的樣本數(shù)據(jù)滿足了預(yù)設(shè)條件，對(duì)于數(shù)據(jù)的分析具有一定的代表性。
二、歸國意愿：
七成海歸華人愿意歸國
從總體數(shù)據(jù)結(jié)果來看：超過七成受訪者是有歸國意愿的，但還是存在相當(dāng)大的顧慮，其中45％的人需要進(jìn)一步更為周全的考慮；另外也有近20％的受訪者只是將歸國作為不能留居海外后的第二選擇。其中，碩士受訪者與總體水平一致，為68％；博士稍低，近半數(shù)，為49.2％；具體分析這一選擇的結(jié)果可以從正反兩方面來看。
追求家庭團(tuán)聚與歸屬感成中高端海歸歸國重要?jiǎng)右?/strong>
一方面，從內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素和定居海外的難點(diǎn)來看，驅(qū)使受訪者作出歸國決定的前三大因素分別是：“歸國照顧親人，贍養(yǎng)老人”（32.5％）、“親友大部分都在中國，回到國內(nèi)更有歸屬感”（27.9％）和“中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速”（16.1％）；其他相對(duì)較高因素還有：歸國就業(yè)更有優(yōu)勢(shì)；留居海外的可能性較少，但占比相對(duì)稍低，分別為14.2％與8.2％。
細(xì)分來看，海外華人自我定位歸國就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，選擇最多的仍是語言能力，其次較為突出的是“對(duì)多樣文化的包容能力”這一選項(xiàng)，在可選擇前三項(xiàng)這樣的問題設(shè)置下，占比始終很高。與前幾問的回答相符，受訪者認(rèn)為定居海外的難點(diǎn)，“難以融入海外社會(huì)，沒有歸屬感”高居榜首；緊隨其后的是“國外經(jīng)濟(jì)仍處于恢復(fù)期、工作機(jī)會(huì)較少”，以及“越來越緊縮的移民政策”。
就這一部分的問題來看，大多數(shù)海外華人愿意在外闖蕩幾年后歸國，與家人朋友相聚，尋求心靈上的歸屬感。這與他們多數(shù)選擇“若歸國，會(huì)將子女帶在身邊，一家?guī)卓诠餐睢币彩窍嘤∽C的。對(duì)于這些工作多年后的海外華人來說，工作只是生活的一部分，他們追求的是通過工作讓自己更有能力與家人共同享受生活。
與之相對(duì)的，造成受訪者不愿回國最集中的問題是：國內(nèi)生態(tài)環(huán)境較差，不適宜長久定居；更引人注意的是，提到回到中國工作，大部分人第一反應(yīng)會(huì)是“人山人海，大排長龍，浮躁焦慮”。
對(duì)海外中高端華人人才這一稀缺資源，我們還看到一個(gè)值得注意的現(xiàn)象。已擁有5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的碩博學(xué)歷受訪者，對(duì)歸國更多持偏向保留或待看的態(tài)度。他們認(rèn)為自己在海外發(fā)展已有了一定的基礎(chǔ)，不愿意隨意改變目前的生活方式，并擔(dān)心自己對(duì)國內(nèi)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系、生活習(xí)慣、文化氛圍會(huì)較難適應(yīng)。
三、歸國方向與就業(yè)顧慮
在歸國之后的發(fā)展方向來看，大部分受訪者會(huì)選擇就業(yè)，占總數(shù)的73％，另有17％會(huì)考慮自主創(chuàng)業(yè)，較少部分擁有科研項(xiàng)目，僅為7％。在就業(yè)所選擇的行業(yè)中，熱門擇業(yè)行業(yè)有：銀行與金融、銷售與營銷行業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、信息技術(shù)IT行業(yè)等，見圖2。
行業(yè)吸引力：金融行業(yè)繼續(xù)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷 營銷、制造與IT業(yè)緊隨其后
單獨(dú)分析選擇回國創(chuàng)業(yè)的受訪者們，他們?cè)敢饣貒鴦?chuàng)業(yè)，但是除了直接的政府投資，也希望能夠獲得融資、稅收、補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠政策的扶持。創(chuàng)業(yè)者對(duì)于中國的市場(chǎng)既有信心，又有擔(dān)憂。中國的市場(chǎng)巨大、可挖掘的潛力也還有很多；但目前市場(chǎng)規(guī)則較為模糊紊亂，監(jiān)管力度不夠。
一線城市憑借生活質(zhì)量的保證與科教文衛(wèi)的發(fā)展 繼續(xù)深受海歸人士青睞
除此之外，對(duì)于歸國后的生活就業(yè)地選擇：北、上、廣這類的一線城市還是海外華人的首選。過半數(shù)受訪者（59.6％）會(huì)選擇這類城市就業(yè)，其他城市的選擇則明顯偏低：東南沿海地區(qū)的二線城市占23.6%；其他二、三線城市則為16.7%。這樣的選擇與一線類城市在海外華人的眼中“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速（21.6％）、生活質(zhì)量較高（33.3％）、科教文衛(wèi)發(fā)展較好（25.9％）”有著密切的正相關(guān)聯(lián)系；當(dāng)然也與目前的引才政策，所涉及的城市范圍及推廣程度有關(guān)，這一選項(xiàng)也有著12.3％的占比。這些數(shù)據(jù)，對(duì)于二三線城市如何在引才歸國方面迎頭趕上，有著不小的借鑒作用。
對(duì)就業(yè)顧慮的分析,可從幫助企業(yè)嘗試改善提高吸引人才、留住人才的主客觀兩方面來看?？陀^條件方面，“全外資企業(yè)或中外合資企業(yè)”對(duì)海外華人的吸引力仍遙遙領(lǐng)先，各站51.3％與35％。這與受訪者將“企業(yè)體制的完善”、“企業(yè)理念與對(duì)社會(huì)的影響力”、以及“良性的工作環(huán)境”這些因素作為選擇就職企業(yè)的首選關(guān)鍵因素有很大關(guān)系。他們也更樂意選擇“顧問（47.2％），根據(jù)具體項(xiàng)目的需要決定是否回國或工作時(shí)間比較靈活一些”與“全職”（41.6％）的就職形式。這樣的就職方式，也能反映出，海外華人對(duì)于國內(nèi)的生活環(huán)境，以及工作方式的印象都還持很大的保留意見。
從海外華人在就業(yè)的主觀意愿方面來看，企業(yè)如果希望吸引，甚至留住這類中高端的海外人才，則可以著重關(guān)注這些緯度：提供的薪酬收入（76％）、從工作中能獲得的滿足感（50％）、晉升機(jī)會(huì)（46.6％）、工作流程是否順暢（38.6％）、獲得培訓(xùn)、教育、個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)（36％）、清晰的職業(yè)上升軌跡（34％）。
薪酬收入仍為首要考量標(biāo)準(zhǔn)
從調(diào)查結(jié)果來看，薪酬收入不論在歸國就業(yè)考慮因素中，還是影響工作滿意度的變量因素中，都是海外華人的首要考量標(biāo)準(zhǔn)。在囊括了薪酬、行業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)、就業(yè)地、家人朋友圈等12個(gè)歸國考慮因素中，薪酬收入的選擇率平均高于其他因素的選擇兩倍以上，為34.16%。而在影響工作滿意度的變量選擇中，薪酬收入也是拋開了其他選項(xiàng)，以81.9%的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)高居榜首。
如果按受訪者的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行細(xì)分篩選，則可以看到：擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者，期望年薪主要在30-40萬之間；5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者，期望薪資則有明顯提高，與10-15年工作經(jīng)驗(yàn)者一致，以50-65萬年薪為主。15年以上工作經(jīng)驗(yàn)者就更高了，四成期望年薪在80萬以上。
那么，目前國內(nèi)企業(yè)又是否在薪資方面，針對(duì)這些中高端海外人才的期望薪酬，做到了相應(yīng)地調(diào)整匹配呢？實(shí)則不然，往往國內(nèi)企業(yè)由于不了解國外招聘市場(chǎng)與相關(guān)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，常會(huì)出現(xiàn)沒有能力吸引或留住候選應(yīng)聘者的情況。在凱業(yè)必達(dá)曾經(jīng)的案例中就有過，招聘企業(yè)要求候選人擁有碩士學(xué)歷，5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所提供薪資為35-45萬。但我們也可以看到，這樣的薪資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于這類海外人才的心理預(yù)期，最終，招聘企業(yè)只能與有意向招募的人才失之交臂。由此可見，了解海歸華人歸國就業(yè)心態(tài)與衡量指標(biāo)的重要性。
四、歸國政策與環(huán)境
海外華人對(duì)歸國引才政策了解平平
之前的一些問題，可以幫助企業(yè)與中國政府了解到在海外的華人就歸國和創(chuàng)業(yè)方面的顧慮；而這一部分對(duì)歸國政策與環(huán)境的分析，則可以幫助政府了解目前引才政策的推廣力度和內(nèi)容涉及范圍是否確實(shí)讓海外的華人們感受到了祖國需要他們的誠意與熱情。
約66％的受訪者對(duì)中國目前的歸國政策“并不太了解，也不知道通過什么渠道可以獲得這類信息”，剩余部分受訪者大多數(shù)也是處于“通過門戶網(wǎng)站”或者“與朋友閑聊普通了解”的階段，各占18％與9％。并且，過半數(shù)的人認(rèn)為，目前的政策受惠對(duì)象集中在高端人才，尤其是攜有科研項(xiàng)目的人才，對(duì)其他大部分的海外華人并不具備更廣泛的適用性。另外，具體針對(duì)科研政策，大部分的評(píng)價(jià)也并不高，對(duì)于科研項(xiàng)目獲得的途徑透明性、政策制定管理層的能力，受訪者也提出了質(zhì)疑，而對(duì)引才政策的內(nèi)容也認(rèn)為存在不斷豐富的空間。
五、總結(jié)
通過此次對(duì)海外華人歸國意愿的調(diào)查，對(duì)于海外華人在歸國意愿、歸國動(dòng)因與顧慮、歸國方向與就業(yè)考量等方面有了一個(gè)初步的了解?？傮w看來，中國對(duì)海外華人的吸引力較大，七成受訪者愿意歸國。除去常被提及的經(jīng)濟(jì)因素，個(gè)人的歸屬感、家庭團(tuán)聚成為中高端海外華人的重要?dú)w國動(dòng)因；但另一方面，我們也可以看到，國內(nèi)的生活質(zhì)量與工作習(xí)慣確實(shí)仍讓部分海外華人卻步。
具體在歸國方向與就業(yè)考量上，金融行業(yè)對(duì)海歸人才的積聚力仍無其他行業(yè)可取代；同樣情況的還有北、上、廣等一線城市展現(xiàn)的強(qiáng)大吸引力，行業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育的基礎(chǔ)為海外華人提供了生活質(zhì)量的保證。在就業(yè)考量方面，薪酬收入繼續(xù)蟬聯(lián)就業(yè)首要考量指標(biāo)，海外華人的期望薪酬可對(duì)有海外招聘需求的企業(yè)提供參考作用。
最后，本報(bào)告對(duì)國家政府的引才政策做了簡單的推廣效果與目標(biāo)對(duì)象反響的調(diào)查統(tǒng)計(jì)。受訪者普遍認(rèn)為引才政策面對(duì)的受眾標(biāo)準(zhǔn)較高，因而對(duì)中國引才政策了解不多，也希望能夠有更多維度的優(yōu)惠政策出臺(tái)。希望通過此份報(bào)告，幫助相關(guān)政府部門可以更有針對(duì)性地調(diào)整政策內(nèi)容，吸引更多海外人才。
