北京2012年4月23日電 /美通社亞洲/ -- 作為企業(yè)“活資本”的人力資本，其較強(qiáng)的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展贏得了比物質(zhì)、貨幣等硬資本更大的增值空間。然而“巷戰(zhàn)式”人力資本掠奪在同業(yè)間愈演愈烈，高薪挖角嫣然成為一種常態(tài)。除了薪酬待遇，是否還有“秘密超級(jí)武器”可以確保企業(yè)持續(xù)吸納、保留優(yōu)秀人才？坐擁超級(jí)大牌球員便可贏得比賽的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，如何將優(yōu)秀人才高效的整合在一起，打造一支高效、卓越的團(tuán)隊(duì)？
純凈的分享環(huán)境 企業(yè)HR的專屬空間
高質(zhì)量的對(duì)話、專業(yè)案例的分享為本次峰會(huì)的宗旨，現(xiàn)場(chǎng)不含任何營(yíng)銷(xiāo)成分，真正為HR搭建一個(gè)純凈的分享舞臺(tái)，嚴(yán)格控制參會(huì)人員比例。
甄選著名企業(yè) HR 高管同臺(tái)對(duì)話
本次峰會(huì)獲得眾多企業(yè)高管及HR的鼎力支持，我們從近300家優(yōu)秀企業(yè)HR管理者當(dāng)中挑選出視野開(kāi)闊、思想睿智、身經(jīng)百戰(zhàn)并樂(lè)于分享的 HR 達(dá)人與行業(yè)同仁同臺(tái)對(duì)話
充分調(diào)研，規(guī)劃峰會(huì)專場(chǎng)議題
CHINA HRKEY 提前兩個(gè)月，向眾多企業(yè)HR進(jìn)行充分地調(diào)研及征詢，結(jié)合2012中國(guó)人力資本管理現(xiàn)狀及所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，特設(shè)三個(gè)專場(chǎng)，邀請(qǐng)多位國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)HR高管共同探討中國(guó)人力資本管理發(fā)展方向，共話業(yè)界新藍(lán)圖，為企業(yè)HR提供更多值得借鑒的成熟運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
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信息參考：
2012中國(guó)人力資本管理峰會(huì)官方網(wǎng)站：
http://www.chinahrkey.com/index.php/CHCMS201205/
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