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北京2012年3月7日電 /美通社亞洲/ -- 前程無憂（NASDAQ: JOBS）最近的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 在經(jīng)濟形勢不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。該調(diào)查的主要結論是，由于離職率居高不下，雇主們更愿意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過了男性，但是在企業(yè)高管中，女性的比例仍然處于弱勢。
在今年的三月八日婦女節(jié)來臨之前，前程無憂在網(wǎng)上進行了的“部門性別”的調(diào)查。結果顯示，除了銷售和技術研發(fā)部門外，在員工規(guī)模超過500人的企業(yè)里，女性的比例都超過了50%。其中生產(chǎn)部門、廣告市場部門和財務部門中的女性比例較高，七成以上的人說，他（她）們所在的企業(yè)中，這三個部門中女性人數(shù)在75%以上，且女性比例超過了2011年。不過，也有過半的人說，他（她）們所在的企業(yè)中，行政部、人力資源部門的男性比例有所增加，盡管女性仍然達到50～75%，甚至75%以上。有1262人參加了這個為期10天的調(diào)查。
參加調(diào)查的人中有56.3%的人說，所在的企業(yè)中，女性經(jīng)理的人數(shù)不少于男性經(jīng)理，在副總裁以及總裁的高層職位上，92.6%的人說，男性達50～75%和75%以上，占到絕對優(yōu)勢。不過也有67.3的人說，女性高管的人數(shù)超過了上一年。
負責此次調(diào)查的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，在經(jīng)濟不景氣的時候，女性的消費能力不僅對經(jīng)濟復蘇有重大意義，而且女性對安全的天生敏感、忍耐力甚至紀律性在企業(yè)運營中都發(fā)揮了更積極的作用。馮麗娟同時組織了一年一度的“中國較佳100家人力資源典范企業(yè)” 評選。她說，對中國人才管理出色雇主的評選也顯示出了，2008年以來，女性在大企業(yè)中的比重直線上升，同時被賦予更多施展能力的機會，并取得了矚目的業(yè)績。
前程無憂是中國較大的人力資源服務商，在其新近發(fā)布的2011年財務數(shù)據(jù)中說，它在2011年為近三十萬的雇主提供了人才服務。100家人力資源典范企業(yè)就是從這數(shù)十萬雇主中選拔出來，2011年的評選結果顯示，上榜的100家企業(yè)營收增長超過了33%。
馮說，員工離職率逐年增高，即使行業(yè)領先的公司也面臨很大的優(yōu)秀人才的競爭壓力和人才保留壓力。一方面經(jīng)濟不景氣，家庭要求女性們出來工作，另一方面，女性一樣受到良好教育，使得她們在職場上表現(xiàn)同樣出色。由對女性的“評價體系”和家庭中的角色差異不同于男性，女性對工作的心態(tài)更寬容，要求相對較低。比如，女性對職場中的“不盡如人意”更能忍耐，對工作穩(wěn)定的要求超過對收入的要求。面對頻繁的員工跳槽，在需要大量人才的大公司里，人才吸引的越來越傾向女性，這其中包括長期缺人的技術型企業(yè)。與此同時，已育有子女的女性更受到歡迎，這不僅是出于她們工作更穩(wěn)定的考慮，而是成為母親后通常變得更智慧的。
這是否是在向職場女性釋放積極的信號？馮麗娟認為至少并不完全是。她說，今天打開www.51job.com上的200多萬條招聘信息看，對性別有明確有要求不足1%，而且“女性優(yōu)先”的職位超過了“男性優(yōu)先”的?！澳憧梢詷酚^地說，女性的性價比更高，也可以陰暗地想，女性的工資可以更低?！瘪T說，以崗定人，這意味著，雇主不會依據(jù)不同性別給予不同的業(yè)績要求，在工作表現(xiàn)上沒有性別的差異，但是在職業(yè)發(fā)展機會和核心人才保留上，雇主的更優(yōu)先考慮男性，因為女性比男性 “覺悟”更高些。
前程無憂的調(diào)查顯示，在職人員對“工作與生活的平衡”的關注達到近年來的較高點。這很可能與女性在企業(yè)的比重和職責增加有關系。馮說，在人力資源典范企業(yè)的評選中，越來越多的企業(yè)增加了“彈性工作制”的安排，包括制度保證和提供在家辦公設備，GE、Marykay等當選“最適合女性的工作場所“的雇主，都有幫助女性提高領導力的培訓，女性員工交流平臺，幫助職業(yè)母親得到家庭支持，保持健康心態(tài)等等，足以顯示女性在職場的重要度提升。但是她同時也指出，平等和多元化管理是對女性較大的保護和尊重，在兼顧到女性職業(yè)發(fā)展特點，提供公平的機會和薪酬福利， 才能令職場女性真正享受工作并樂衷于取得佳績。
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