專家支招如何直面工作場所的多樣性
上海2011年12月13日電 /美通社亞洲/ -- 女性董事代表不足，收入差距拉大，如何留住人才，這些話題都是近期的新聞熱點。為更深入了解工作場所多樣性帶來的挑戰(zhàn)，專家觀點和意見構成了 ACCA 三場全球?qū)＜已杏憰闹匾獌?nèi)容。“多樣性”則是這三場研討會的共同主題。
近日 ACCA（特許公認會計師公會）和經(jīng)濟社會研究理事會（ESRC）在上海舉辦了的其中一場研討會。
本次專家研討會上，與會專家對企業(yè)多樣性管理提出了新的思路。研討會主席艾利森·梅特蘭(Alison Maitland)是領導力、多樣性、工作變革方面的一名知名記者兼作者和專家。
上海專家研討會主要關注：中國作為世界上發(fā)展速度較快的經(jīng)濟體，已保持了30年的高速增長，中國該如何接受多樣性從而在瞬息萬變的世界中為企業(yè)實現(xiàn)更多價值，尤其是知識和技能的支持方面。
上海專家研討會的與會專家包括：
專家重點探討了四個關鍵性問題：
為更廣泛地推動探討，ACCA 和 ESRC 還推出了一個網(wǎng)站，上面刊登了梅特蘭女士的一封意見書，名為《利用多樣性，提高全球企業(yè)績效》。
ACCA 亞太區(qū)政策主管周俊偉說：“研討會的最終目的是影響政策，推動探討的持續(xù)開展。多樣性對不同地方的不同人群有著不同的定義。但是就 ACCA 和 ESRC 而言，我們希望深入挖掘多樣性與創(chuàng)新之間的關聯(lián)，尤其是給企業(yè)帶來的好處，即通過鼓勵多樣性，使企業(yè)最終受益。我們特別不希望將多樣性視為一個道德問題，而是希望通過各種視角，揭示多樣性給企業(yè)帶來的潛在好處?！?/p>
ESRC 合作與交流部總監(jiān) Astrid Wissenburg 說道：“專家研討會為開展國際交流提供了一個獨一無二的機會，圍繞多樣性給全球企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)展開了一輪又一輪的探討。顯然，社會學在認識多樣性帶來哪些挑戰(zhàn)、揭示多樣性推動創(chuàng)新作用等方面發(fā)揮著重要作用。通過匯集一批來自全球的專家，我們有信心讓企業(yè)和研究單位對多樣性與創(chuàng)新之間的關系有更好的認識?！?/p>
梅特蘭女士說道：“我們推出了多樣性在線討論報告，用簡短的例子介紹了多樣性的存在與否如何影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的五大支柱。這五大支柱分別是：新人才、新業(yè)務、創(chuàng)新、有效的組織結(jié)構以及領導能力。”
三場圓桌會議內(nèi)容將在2012年3月以報告形式出版。關于專家的詳細信息敬請參見官方網(wǎng)站：www.esrc.ac.uk/acca
研討會目的
專家研討會旨在提供一個區(qū)域性、乃至國際性的平臺，通過高端、獨立的探討構建未來工作。專家研討會還旨在：
[編輯參考]
ACCA (特許公認會計師公會)是全球最具規(guī)模的國際專業(yè)會計師組織，為全世界有志投身于財務、會計以及管理領域的專才提供首選的資格認證。作為較早進入中國的國際專業(yè)會計師組織，ACCA 目前在中國擁有超過22,000名會員及41,000名學員，并在北京、上海、成都、廣州、深圳、香港以及澳門共設有7個代表處。
ACCA 自1904年成立以來，一直秉承著獨特的核心價值，即機遇、多元性、創(chuàng)新、誠信和責任。ACCA 深信，會計師能夠在經(jīng)濟發(fā)展的各個階段創(chuàng)造價值。我們致力于培養(yǎng)會計師的專業(yè)能力，支持采納統(tǒng)一的國際準則。我們的價值觀與各行各業(yè)的雇主保持一致，并且確信，ACCA培養(yǎng)的是能夠為企業(yè)增值的會計師。ACCA 讓來自不同背景的有志之士都有機會進入財會行業(yè)，并且不斷創(chuàng)新、修訂并推廣 ACCA 專業(yè)資格，滿足學員和雇主的多樣化需求。
ACCA 為全球170個國家的147,000 名會員及424,000名學員提供支持，從雇主的技能需求出發(fā)，為會員和學員的事業(yè)發(fā)展提供完善的專業(yè)服務。ACCA 通過全球83個代表處和分會，以及全球超過8,500家認可雇主，為財會人才的學習與發(fā)展提供高標準服務。
秉承為公眾利益服務的原則，ACCA 支持對會計行業(yè)的適度監(jiān)管，并且開展相關的研究，確保會計行業(yè)的聲譽不斷提升、影響力不斷擴大。
