菲律賓馬尼拉 2025年5月21日 /美通社/ -- 4月16日至17日，日本最大規(guī)模的Web3 & AI 峰會——TEAMZ WEB3/AI 2025峰會在東京舉行。Bossjob作為唯一一個全球化AI招聘平臺受邀亮相大會，并展示了AI簡歷分析、人才庫智能化管理、Copilot 等多項創(chuàng)新成果，全方位為web3企業(yè)提供數(shù)智化人力資源支持，助力行業(yè)邁向招聘3.0時代。
AI革新招聘流程 全鏈條升級提效
展會現(xiàn)場，Bossjob展臺對外介紹了平臺AI服務(wù)全景生態(tài)，包括平臺的AI簡歷分析、即將上線的AI助手等功能。其中，AI簡歷分析功能通過自然語言處理技術(shù)，能夠快速解析海量簡歷，并與職位需求進行高度智能匹配。此外，AI助手功能可實現(xiàn)單輪或多輪對話模式，幫助雇主靈活地與求職者互動，從而協(xié)助雇主更高效地獲取求職者簡歷。上述創(chuàng)新功能不僅提升了招聘效率，還為web3企業(yè)提供了更加精準和高效的人才解決方案。
Boss job 在展會現(xiàn)場
據(jù)介紹，Bossjob通過充分利用人工智能技術(shù)，在Web3和AI領(lǐng)域建立了豐富的人力資源數(shù)據(jù)庫。近日，平臺對該人才庫再次進行了升級，以重構(gòu)人才管理為核心，推出多項高效功能。
升級后的人才庫，實現(xiàn)了簡歷的智能化歸檔與管理，支持按工作狀態(tài)分類，并新增"Inactive"人才庫分類，便于企業(yè)批量完成簡歷初篩；同時，平臺可實現(xiàn)整合多渠道簡歷來源，包括一鍵添加與外部鏈接收集，進一步簡化人才信息整合流程。此外，全新推出的 Copilot 功能依托 AI 技術(shù)，可對人才庫候選人進行"崗位人才畫像匹配度"GPT 量化評分，輔助企業(yè)快速篩除不匹配的候選人，并支持多候選人對比分析，大幅提升人才選拔效率與精準度。
Web3專屬職位門戶打造高效人才匹配與招聘新體驗 逐鹿超300億日元新興市場
近年來，日本W(wǎng)eb3產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，區(qū)塊鏈、NFT及元宇宙等相關(guān)企業(yè)數(shù)量激增。據(jù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省數(shù)據(jù)顯示，2023年日本W(wǎng)eb3市場規(guī)模同比增長35%，但專業(yè)人才缺口卻超過2萬人。傳統(tǒng)招聘渠道難以滿足企業(yè)對智能合約開發(fā)、DeFi架構(gòu)等新興技能的需求，而求職者也面臨崗位信息分散、匹配效率低等痛點。在此背景下，Bossjob的AI智能與高效精準的人才匹配，成為行業(yè)迫切需求，Bossjob專屬Web3職位門戶也因此應(yīng)運而生。
Boss job web3專區(qū)
作為AI驅(qū)動的求職平臺，Bossjob通過智能推薦算法為Web3從業(yè)者提供個性化求職體驗，并結(jié)合直聊功能，促進求職者與雇主的高效溝通。這一創(chuàng)新模式不僅提升了招聘精準度，更適應(yīng)了Web3行業(yè)快速變化的人才需求，幫助企業(yè)高效招募頂尖技術(shù)人才，推動行業(yè)人才生態(tài)的持續(xù)發(fā)展。
Bossjob 日本相關(guān)負責人表示："我們深刻理解Web3行業(yè)對專業(yè)人才的迫切需求，也看到了傳統(tǒng)招聘模式在這一新興領(lǐng)域的局限性。通過打造Web3專屬職位平臺，我們希望能夠填補市場空白，為日本W(wǎng)eb3生態(tài)的發(fā)展提供強有力的人才支持。"
專業(yè)分析人士指出，隨著日本政府加速推進Web3戰(zhàn)略，專業(yè)人才供需矛盾將愈發(fā)突出。Bossjob的針對性布局，不僅抓住了價值超300億日元的企業(yè)招聘服務(wù)市場機遇，更將通過提升人才配置效率，成為推動日本W(wǎng)eb3產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施。
Bossjob于2017年在新加坡推出，是一個配備人工智能的開創(chuàng)性招聘平臺，服務(wù)覆蓋全球13個國家。到目前為止，已有超過450萬求職者注冊，超過55,000家公司正在使用該數(shù)據(jù)庫。Bossjob 利用強大的人工智能功能來實現(xiàn)從創(chuàng)造工作機會到自動匹配最佳人力資源的所有方面。Bossjob將成為web3行業(yè)的領(lǐng)導者，引領(lǐng)AI招聘3.0時代。
