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歐洲與北美深科技人才大戰(zhàn)升級(jí)

Zeki
2024-09-26 05:02 2961

全新Zeki Data報(bào)告詳解深科技生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

倫敦2024年9月26日 /美通社/ -- Zeki Data今天發(fā)布的一份關(guān)于深科技人才的全新全球報(bào)告顯示,美國(guó)深科技公司的數(shù)量是英國(guó)的三倍,而歐洲小型初創(chuàng)公司的高級(jí)技能人才集中度遠(yuǎn)高于北美。

北美初創(chuàng)公司的擴(kuò)張速度是歐洲的兩倍:美國(guó)深科技初創(chuàng)公司的擴(kuò)張速度是歐洲同行的兩倍。
北美初創(chuàng)公司的擴(kuò)張速度是歐洲的兩倍:美國(guó)深科技初創(chuàng)公司的擴(kuò)張速度是歐洲同行的兩倍。

《深科技人才大戰(zhàn):歐洲與北美對(duì)決2024》報(bào)告以人才為視角,揭示了歐洲和北美之間深科技的潛在趨勢(shì)。 報(bào)告顯示,自2020年以來(lái),深科技公司成立速度急劇放緩。

Zeki Data總部位于英國(guó),是一家致力于對(duì)深科技公司的未來(lái)潛力進(jìn)行評(píng)分、從而指導(dǎo)其投資和人才招聘的深科技數(shù)據(jù)公司。上述報(bào)告顯示,各國(guó)正在意識(shí)到吸引和留住人才正是在變革性技術(shù)方面強(qiáng)化主權(quán)能力的關(guān)鍵,而變革性技術(shù)將鞏固下一階段的國(guó)家繁榮和安全。

“市場(chǎng)對(duì)深科技公司推進(jìn)其創(chuàng)新雄心所需的有限理工科人才存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)。”Zeki Data首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Tom Hurd表示。 “為確保創(chuàng)新優(yōu)勢(shì),各國(guó)政府正在向深科技初創(chuàng)企業(yè)投入大量資金,但Zeki的數(shù)據(jù)顯示,在高資本成本和市場(chǎng)整合的逆風(fēng)中,投資回報(bào)率十分有限?!?/p>

“吸引和留住最具創(chuàng)新力的人才是深科技公司未來(lái)創(chuàng)新潛力的最佳指標(biāo),”Hurd補(bǔ)充道: “這也應(yīng)該是各個(gè)國(guó)家和公司的首要任務(wù)?!?/p>

《深科技人才大戰(zhàn)》報(bào)告?zhèn)戎赜邗r少有人研究的6,100多家最重要?dú)W洲和北美深科技公司的演變,以及這些公司競(jìng)相掌握新技術(shù)的戰(zhàn)略意義。 Zeki研究了這些公司在全球范圍內(nèi)雇用的8,795,902名員工,尤其是擁有高級(jí)技能的227,948名員工。

ZEKI DATA報(bào)告重要發(fā)現(xiàn)

1.  政府投資未能刺激初創(chuàng)企業(yè)的增長(zhǎng):自2020年以來(lái),歐洲和北美新成立深科技公司的速度急劇放緩。 各國(guó)已經(jīng)進(jìn)行了大量金融投資,以推動(dòng)深科技創(chuàng)新步伐不斷加快。 高資本成本和市場(chǎng)整合的逆風(fēng)抑制了政府產(chǎn)業(yè)政策的影響。

2.  美股七大科技巨頭(Magnificent 7)優(yōu)先考慮低成本招聘:由GenAI推動(dòng)的市場(chǎng)整合正在推動(dòng)亞馬遜、蘋(píng)果、谷歌、Meta、微軟、英偉達(dá)和特斯拉的招聘發(fā)生戲劇性的轉(zhuǎn)變。 深科技公司更青睞剛步入職場(chǎng)的低成本人才,同時(shí)裁減成本較高的資深人士。

3.  美國(guó)初創(chuàng)企業(yè)的擴(kuò)張速度是歐洲的兩倍:美國(guó)深科技初創(chuàng)企業(yè)的擴(kuò)張速度是歐洲同行的兩倍。

4.  工程生物公司難以擴(kuò)大規(guī)模:工程生物公司仍然是極具吸引力的收購(gòu)目標(biāo),因?yàn)槠潆y以發(fā)展成為中大型企業(yè)。

5.  電池技術(shù)已經(jīng)崩潰:在2019年開(kāi)始的綠色能源人才大量外流之前,可再生能源已經(jīng)失去了人才的青睞,2022年以來(lái)員工迅速退出該行業(yè)就證明了這一點(diǎn)。

6.  軟件工程風(fēng)靡一時(shí):半導(dǎo)體、航空航天和國(guó)防公司正在爭(zhēng)奪頂級(jí)軟件工程人才,而大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的公司似乎都在優(yōu)先考慮銷售而不是軟件人才。

7.  華人人才退出西方:在國(guó)家層面,華人深科技人才從西方公司的流出正在加速。 華人人才離開(kāi)歐洲和北美深科技公司后,中國(guó)已經(jīng)穩(wěn)定成為他們的首選目的地。

報(bào)告全文可在zekidata.com/talentwar免費(fèi)下載 

關(guān)于Zeki Data

Zeki Data總部位于英國(guó),是一家致力于對(duì)深科技公司的未來(lái)潛力進(jìn)行評(píng)分、從而指導(dǎo)投資和人才招聘的深科技數(shù)據(jù)公司。 Zeki的數(shù)據(jù)包括超過(guò)一千萬(wàn)名專門(mén)從事人工智能、量子計(jì)算、數(shù)據(jù)工程、半導(dǎo)體和健康技術(shù)等前沿領(lǐng)域的領(lǐng)先科學(xué)家、工程師和研究人員。 各個(gè)組織利用Zeki數(shù)據(jù)來(lái)優(yōu)化其人才招聘流程和創(chuàng)新渠道,并就單個(gè)公司的創(chuàng)新質(zhì)量、勢(shì)頭和未來(lái)方向獲得全新的量化見(jiàn)解。

我們開(kāi)發(fā)出了20個(gè)定制指標(biāo)以對(duì)每位專家進(jìn)行評(píng)估,詳述其專業(yè)領(lǐng)域,評(píng)估其專業(yè)影響力、技術(shù)熟練程度、職業(yè)軌跡、抱負(fù)、聲譽(yù)和未來(lái)潛力。 我們的客戶群體涵蓋了投資者、企業(yè)策略師、人力資源團(tuán)隊(duì)和政府機(jī)構(gòu),均利用Zeki觀點(diǎn)在不斷變化的技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。

如需了解更多信息,請(qǐng)?jiān)L問(wèn) www.zekidata.com 

自2000年以來(lái),北美和歐洲的新公司組建情況相同。 然而,當(dāng)我們研究招聘高級(jí)技能、深科技人才的年增長(zhǎng)率時(shí),發(fā)現(xiàn)北美公司的擴(kuò)張比歐洲公司快得多。
自2000年以來(lái),北美和歐洲的新公司組建情況相同。 然而,當(dāng)我們研究招聘高級(jí)技能、深科技人才的年增長(zhǎng)率時(shí),發(fā)現(xiàn)北美公司的擴(kuò)張比歐洲公司快得多。

 

從歷史上看,深科技公司一直是全球擁有高級(jí)技能的人才的主要目標(biāo)就職企業(yè)。 然而,近幾年的情況并非如此,過(guò)去兩年加入深科技公司的人數(shù)急劇下降。
從歷史上看,深科技公司一直是全球擁有高級(jí)技能的人才的主要目標(biāo)就職企業(yè)。 然而,近幾年的情況并非如此,過(guò)去兩年加入深科技公司的人數(shù)急劇下降。

 

美國(guó)是歐洲深科技公司最大的人才供應(yīng)國(guó)。
美國(guó)是歐洲深科技公司最大的人才供應(yīng)國(guó)。

 

北美公司可以吸引歐洲公民,特別是專門(mén)研究人工智能(AI)的人才,但近幾年這種情況已經(jīng)逐漸消失。 然而,北美公司的主要替代人才的來(lái)源國(guó)是印度,其次是中國(guó)和其他亞洲國(guó)家。
北美公司可以吸引歐洲公民,特別是專門(mén)研究人工智能(AI)的人才,但近幾年這種情況已經(jīng)逐漸消失。 然而,北美公司的主要替代人才的來(lái)源國(guó)是印度,其次是中國(guó)和其他亞洲國(guó)家。

 

歐洲的小公司比例要高得多,在原籍國(guó)吸引的高級(jí)技能、深科技人才數(shù)量高達(dá)美國(guó)的三倍。 然而,隨著歐洲各國(guó)政府越來(lái)越多地在國(guó)內(nèi)執(zhí)行促進(jìn)深科技的產(chǎn)業(yè)政策,這一點(diǎn)變得令人喜憂參半。這些政府冒著創(chuàng)建“僵尸初創(chuàng)公司”的風(fēng)險(xiǎn):初創(chuàng)公司雇用有限的、難以找到的人力資源,同時(shí)對(duì)政府支持的依賴不斷增加。
歐洲的小公司比例要高得多,在原籍國(guó)吸引的高級(jí)技能、深科技人才數(shù)量高達(dá)美國(guó)的三倍。 然而,隨著歐洲各國(guó)政府越來(lái)越多地在國(guó)內(nèi)執(zhí)行促進(jìn)深科技的產(chǎn)業(yè)政策,這一點(diǎn)變得令人喜憂參半。這些政府冒著創(chuàng)建“僵尸初創(chuàng)公司”的風(fēng)險(xiǎn):初創(chuàng)公司雇用有限的、難以找到的人力資源,同時(shí)對(duì)政府支持的依賴不斷增加。

 

這種向招聘初入職場(chǎng)人才的轉(zhuǎn)變保留住了自2014年以來(lái)美股七大科技巨頭的趨勢(shì)。 這也是深科技的一個(gè)普遍趨勢(shì),因?yàn)楦鞔蠊境鲇诓煌脑?,在新冠肺炎疫情后面臨技術(shù)或財(cái)務(wù)方面的新挑戰(zhàn)時(shí),都在尋求最有效地利用自由現(xiàn)金流。
這種向招聘初入職場(chǎng)人才的轉(zhuǎn)變保留住了自2014年以來(lái)美股七大科技巨頭的趨勢(shì)。 這也是深科技的一個(gè)普遍趨勢(shì),因?yàn)楦鞔蠊境鲇诓煌脑?,在新冠肺炎疫情后面臨技術(shù)或財(cái)務(wù)方面的新挑戰(zhàn)時(shí),都在尋求最有效地利用自由現(xiàn)金流。

 

 

消息來(lái)源:Zeki
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