上海2024年1月19日 /美通社/ -- 2024年1月18日，國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）正式揭曉了備受矚目的"中國杰出雇主2024"榜單。憑借在企業(yè)文化、組織發(fā)展與變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面的優(yōu)異實(shí)踐，Cordis中國連續(xù)第四年榮獲"中國杰出雇主"認(rèn)證。
在剛剛過去的2023年，時(shí)代的易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性，正深刻地塑造著新的行業(yè)格局。作為在華發(fā)展近30載的全球血管介入領(lǐng)域的領(lǐng)軍者之一，Cordis深知這些復(fù)雜交織正在深刻挑戰(zhàn)著企業(yè)的組織人才策略與發(fā)展。
多元、包容、積極向上、充滿活力，是Cordis塑造多年、引以為豪的組織韌性。在多變的外部環(huán)境之下，傳承團(tuán)隊(duì)精神，直面行業(yè)挑戰(zhàn)，持續(xù)激活組織人才創(chuàng)新動(dòng)力，Cordis已然做好準(zhǔn)備。
一、無微不至釋放關(guān)愛，踐行多元包容文化
世界本就是一個(gè)多元化的整體，組織同樣需要允許多元化的存在。
作為一家成立超60年的跨國企業(yè)，多元與包容文化已在Cordis積極踐行多年。Cordis把公司成員稱為隊(duì)友，而非員工，用心關(guān)護(hù)他們在公司工作的每一天，這讓許多團(tuán)隊(duì)成員感受到了家的溫暖。
多元包容最顯著的表現(xiàn)在于關(guān)注新成員的融入，Cordis通過制定入職計(jì)劃、新老帶教等方式讓新成員迅速適應(yīng)角色；其次，重視提升隊(duì)友的歸屬感，通過團(tuán)隊(duì)會(huì)議、團(tuán)建等方式讓分散于各地的團(tuán)隊(duì)成員相聚，增進(jìn)了解；最后，強(qiáng)調(diào)每位隊(duì)友的職責(zé)及在團(tuán)隊(duì)中的重要作用，鼓勵(lì)隊(duì)友一起為Cordis貢獻(xiàn)力量。
此外，在多元包容文化的基礎(chǔ)上，Cordis還借助測評工具，為處于不同階段，不同特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)，開展定制化的團(tuán)隊(duì)融合工作坊，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、制定一致行動(dòng)目標(biāo)，朝著一個(gè)方向奮進(jìn)
目標(biāo)感是驅(qū)動(dòng)組織一致前行的最大動(dòng)力，Cordis始終致力于將公司目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)高度統(tǒng)一。
首先，Cordis會(huì)定期通過公開或透明的形式與團(tuán)隊(duì)成員溝通公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、發(fā)展方向和重點(diǎn)，及時(shí)答疑解惑，幫助隊(duì)友更清晰地了解公司的業(yè)務(wù)情況，明確公司未來前進(jìn)方向。
其次，借助績效評分卡流程，將公司目標(biāo)層層拆解，與隊(duì)友的個(gè)人目標(biāo)掛鉤，并通過定期團(tuán)隊(duì)會(huì)議、一對一績效目標(biāo)回顧等方式，實(shí)時(shí)跟進(jìn)隊(duì)友的目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，按需調(diào)整，避免方向錯(cuò)誤。
同時(shí)，我們致力于踐行統(tǒng)一的價(jià)值觀，力求將醫(yī)患至上根植于心，通過充滿凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神，營造知人善任、真誠坦率的工作環(huán)境，秉承勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并以敏捷高效的組織效率，最終實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙向奔赴，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的同時(shí)，也達(dá)成公司拯救病患的偉大愿景。
三、全方位人才賦能，打造制勝組織團(tuán)隊(duì)
人才是企業(yè)獲得客戶信任的第一道窗口。入華近30年，Cordis見證并參與了我國介入心臟病學(xué)的發(fā)展，是眾多行業(yè)專家十分認(rèn)可的合作伙伴，這一切都離不開Cordis優(yōu)秀隊(duì)友一點(diǎn)一滴的用心服務(wù)和積累。
也因此，在Cordis，吸引、留住并發(fā)展最優(yōu)秀的人才隊(duì)伍始終是關(guān)鍵的戰(zhàn)略目標(biāo)之一。
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是Cordis人才發(fā)展的優(yōu)先事項(xiàng)。對于新任經(jīng)理、資深經(jīng)理以及核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，公司均有配套的領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目予以支持。Cordis認(rèn)為，面對挑戰(zhàn)，團(tuán)隊(duì)管理者展現(xiàn)出高敬業(yè)度、敢于擔(dān)當(dāng)是至關(guān)重要的。
與此同時(shí)，Cordis個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目（即CEO成長之旅）能幫助團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)化主人翁精神，加強(qiáng)溝通、協(xié)作、項(xiàng)目管理等多方面能力，助力團(tuán)隊(duì)成果的實(shí)現(xiàn)。
這種將個(gè)人成長與公司成長相結(jié)合的策略，不僅可以提升公司的軟性競爭力，吸納更多高質(zhì)量人才。也對提高整個(gè)行業(yè)人才水平，推動(dòng)行業(yè)整體進(jìn)步起到了積極作用。
四、福利關(guān)懷細(xì)致入微，打造有溫度的活力組織
當(dāng)隊(duì)友在行業(yè)一線為患者"沖鋒陷陣"的時(shí)候，Cordis也在背后默默守護(hù)著他們的身心健康。
作為一家醫(yī)療健康企業(yè)，Cordis重視隊(duì)友的全方位健康，提供商業(yè)保險(xiǎn)福利升級、家人免費(fèi)健康體檢、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、彈性福利計(jì)劃等多元靈活的福利項(xiàng)目。為有效提升福利體驗(yàn)，Cordis定期通過福利簡報(bào)、答疑會(huì)等形式，幫助隊(duì)友們更好地理解和使用各項(xiàng)福利政策，鼓勵(lì)隊(duì)友進(jìn)行健康管理。
人才的競爭是商業(yè)環(huán)境中無聲的"戰(zhàn)爭"，對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。Cordis四度蟬聯(lián)"中國杰出雇主" ，表明其在中國建立的人才管理體系十分具有競爭力。
Cordis大中華區(qū)總經(jīng)理蔡宇倫表示："Cordis始終堅(jiān)持‘在中國，為中國'的理念，而本土人才培養(yǎng)就是貫徹這一理念的重要方式。在行業(yè)競爭升級的未來，Cordis會(huì)加大人才培養(yǎng)力度，豐富組織發(fā)展維度，繼續(xù)探索、釋放以組織人才為底蘊(yùn)的企業(yè)創(chuàng)新源動(dòng)力，以Cordis標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)賦能中國血管介入事業(yè)，助力‘健康中國2030'愿景的實(shí)現(xiàn)。"
