上海2023年11月9日 /美通社/ -- 11月5日，第六屆中國國際進口博覽會（以下簡稱"進博會"）正式開幕，人力資源全面解決方案提供商德科集團（The Adecco Group）率旗下三大業(yè)務(wù)品牌 Adecco、LHH 和 Akkodis 首次參展，希望借助這一重要平臺與各個行業(yè)的企業(yè)分享人力資源方面的實踐經(jīng)驗，幫助企業(yè)實現(xiàn)成功的目標。
德科集團展臺——第六屆進博會
德科集團全球高級副總裁、德科中國CEO倪瀛表示："對于中國市場，德科集團始終充滿信心。今年，德科集團全球CEO 馬思翰（Denis Machuel）、德科集團董事會主席鄧敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）先后到訪中國，馬思翰受到了上海市市政府的邀請，促成了我們在進博會上的首次亮相。"
做"引進來"和"走出去"的橋梁
德科集團業(yè)務(wù)覆蓋60個國家和地區(qū)，通過三大業(yè)務(wù)品牌為約10萬家客戶提供勞動力解決方案、人才解決方案和技術(shù)解決方案。
在中國市場，德科集團在2010年與北京人力集團（FESCO）合資成立 FESCO Adecco，主營人力資源外包服務(wù)；2021年與FESCO合資成立LHH FESCO，為員工的職業(yè)生命周期和企業(yè)變革轉(zhuǎn)型提供人力資源解決方案；Akkodis為企業(yè)提供工程咨詢和研發(fā)服務(wù)。截至目前，德科中國的客戶數(shù)量超過2萬家，每天為150萬人提供服務(wù)。
德科中國擁有貫通中西的天然基因，除了把先進的人力資源理念和經(jīng)驗"引進來"，還致力于幫助中國企業(yè)"走出去"。倪瀛表示，近年來中國企業(yè)"出海"需求日益增多，德科中國發(fā)揮集團的資源優(yōu)勢，用合規(guī)的服務(wù)助力中國企業(yè)在當?shù)赜行虬l(fā)展。
為幫助中國企業(yè)吸引和招聘全球人才，德科集團還與北京人才工作局共同創(chuàng)辦了中歐人才論壇。在今年10月的第五屆中歐人才論壇上，德科集團與北京大學簽署人才實踐合作項目，雙方將展開深度合作，提升優(yōu)秀青年學子全球化職業(yè)發(fā)展能力，加強高水平人才隊伍建設(shè)。
10月24日，瑞士蘇黎世，德科集團全球高級副總裁、德科中國CEO倪瀛先生（右二）與北京大學校黨委組織部常務(wù)副部長吳艷紅女士（左二）代表雙方簽署合作協(xié)議；德科集團董事長 Jean-Christophe Deslarzes 先生（左一）、北京大學校長龔旗煌先生（右一）
戰(zhàn)略布局聚焦本土市場新機遇
德科集團認為，擁抱科技和轉(zhuǎn)型、注重可轉(zhuǎn)移的技能和保護人們的健康福祉（wellbeing）是企業(yè)打造面向未來勞動力的三大優(yōu)先事項。
當下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速和AI的運用，催生了對于人才的新技能的需求。德科集團發(fā)布的《2023未來全球勞動力報告》顯示，在中國，職場中使用 AI 的普及率高達84%，遠高于全球70%的平均水平，但是僅有不到一半的員工在雇主的指導(dǎo)下使用生成式人工智能（GenAI），培訓差距依然存在。
第六屆進博會上，德科集團全球高級副總裁、德科中國CEO倪瀛先生在德科集團展臺接受采訪
倪瀛指出，人力資源行業(yè)正在從以客戶為中心，向以候選人為中心過渡，德科集團希望幫助候選人找到自己適合的工作，提高自身價值，為此，將和雇主一起分析新需求，從國家提倡的產(chǎn)教融合開始，結(jié)合瑞士等國家成熟的培訓體系，進行人才技能提升（upskilling）和再培訓（reskilling），賦能中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
新模式也在改變勞動力市場。靈活用工模式是現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型中的一個新趨勢，其帶來的勞動力成本結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，是企業(yè)未來的核心競爭力和驅(qū)動力。德科集團希望能和所服務(wù)的頭部企業(yè)、政府相關(guān)部門一起，共創(chuàng)實踐新的用工方式，既規(guī)范保障靈活用工勞動者的合法權(quán)益，又助力企業(yè)探索新的降本增效途徑。
德科集團在中國耕耘多年，見證了中國在人才強國戰(zhàn)略引領(lǐng)下的飛速發(fā)展，將會加大對于中國市場的投入和創(chuàng)新，還將圍繞勞動力解決方案和人才解決方案創(chuàng)造符合中國國情的生態(tài)系統(tǒng)，與各方共贏。
