上海2023年8月18日 /美通社/ -- 8月18日中國人力資源日,勞勤勞動(dòng)力技能訓(xùn)練平臺(tái)正式發(fā)布上線,平臺(tái)將通過“人才管理、技能管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能盤點(diǎn)”等模塊,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的技能訓(xùn)練,為企業(yè)提供一站式的數(shù)智化技能培訓(xùn)平臺(tái),助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型、技能型組織,構(gòu)建勞動(dòng)力管理數(shù)字化新閉環(huán)。
近年來,新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展影響了技能人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)變化,隨著企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,對(duì)技能人才提出了更高素質(zhì)要求。在“數(shù)字中國”與“技能中國”戰(zhàn)略的引領(lǐng)下,高技能人才的重要性將日益顯現(xiàn),員工技能重塑已成為企業(yè)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力,越來越多的企業(yè)開始搭建技能訓(xùn)練數(shù)字化平臺(tái)。
數(shù)智化技能訓(xùn)練平臺(tái) -- 賦能業(yè)務(wù)效益增長
勞勤深耕行業(yè)20余年,持續(xù)深挖一線業(yè)務(wù)場(chǎng)景的管理痛點(diǎn)。在眾多行業(yè)頭部客戶的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中,勞勤發(fā)現(xiàn):企業(yè)在排班過程關(guān)鍵崗位缺口大,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“無人可用”或“有人無用”的現(xiàn)象,一般來說,企業(yè)為快速滿足業(yè)務(wù)需求,會(huì)通過大量招聘兼職全職工來補(bǔ)全崗位缺口,招聘新員工的成本往往要高于對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行再培訓(xùn)的成本。傳統(tǒng)技能訓(xùn)練平臺(tái)很容易出現(xiàn)資源配置不合理、培訓(xùn)內(nèi)容重復(fù)等問題。同時(shí),員工端缺乏自學(xué)移動(dòng)終端平臺(tái),不能在碎片化時(shí)間中學(xué)習(xí),大大降低了員工學(xué)習(xí)積極性與訓(xùn)練效率。技能訓(xùn)練的效果轉(zhuǎn)化持續(xù)追蹤也很難,在訓(xùn)后通常敷衍了事,未能準(zhǔn)確評(píng)估員工的訓(xùn)練效果及訓(xùn)后技能提升對(duì)工作的轉(zhuǎn)化,進(jìn)而導(dǎo)致整個(gè)技能訓(xùn)練不能形成有效閉環(huán)。
勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)基于對(duì)行業(yè)共性需求的梳理,形成了可復(fù)用的技能訓(xùn)練解決方案,并具備跨行業(yè)可適用性,支持SaaS、OP多種部署方式,也可以針對(duì)特定的業(yè)務(wù)場(chǎng)景定制化解決客戶痛點(diǎn)。相較于傳統(tǒng)訓(xùn)練平臺(tái),勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)更強(qiáng)調(diào)以企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景來構(gòu)建學(xué)習(xí)場(chǎng)景。可以幫助各行業(yè)搭建不同的技能培訓(xùn)平臺(tái),賦能連鎖零售店員、工廠藍(lán)領(lǐng)技工、銷售客服等不同工種,根據(jù)業(yè)務(wù)需求、崗位缺口、技能盤點(diǎn)、能力目標(biāo)進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn),通過線上與面授融合,在線考試與技能評(píng)定一體化,以實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練效率體驗(yàn)最大化。同時(shí),技能鑒定后,員工將直接被納入勞勤智能排班系統(tǒng)的人才池,進(jìn)入下一輪排班計(jì)劃,形成人才管理閉環(huán)。還原真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,將所有的技能訓(xùn)練內(nèi)容都能落到業(yè)務(wù)實(shí)處,讓培訓(xùn)真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)效益增長。
勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)擁有:技能盤點(diǎn)、人才盤點(diǎn)、在線學(xué)習(xí)、在線考試、面授培訓(xùn)、技能證書、在線直播、學(xué)習(xí)地圖、知識(shí)分享、問卷調(diào)查等一體化培訓(xùn)解決方案,可實(shí)現(xiàn)全場(chǎng)景、多元化的技能訓(xùn)練。訓(xùn)練過程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、數(shù)字化管理,員工學(xué)習(xí)便捷,提供實(shí)時(shí)消息提醒。管理者也可以在線查看訓(xùn)練進(jìn)度與人才盤點(diǎn)報(bào)告。助力企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化人崗匹配,打造高效的員工技能成長體系,提升生產(chǎn)效率和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
數(shù)智化技能訓(xùn)練平臺(tái) -- 助力企業(yè)擁抱Z世代
隨著Z世代的來臨,95后年輕人已成為職場(chǎng)生力軍。企業(yè)在注入年輕血液、激發(fā)活力的同時(shí),人才管理和培養(yǎng)的體系也產(chǎn)生了很大變化。新員工培訓(xùn)與技能訓(xùn)練計(jì)劃的創(chuàng)新實(shí)踐正面臨越來越多挑戰(zhàn)。
勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人表示:“Z世代員工具有強(qiáng)烈的自我發(fā)展需求,現(xiàn)在很多傳統(tǒng)企業(yè)都開始優(yōu)化人才培養(yǎng)方式,為Z世代的年輕員工提供豐富多樣的技能成長機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)可以幫助企業(yè)有效吸引、培養(yǎng)和留住Z世代新員工,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展的目標(biāo)。有效助力企業(yè)加速融合‘Z世代’人才,打造學(xué)習(xí)型組織。”
勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)擁有趣味化、游戲化的培訓(xùn)方式,如“學(xué)習(xí)積分系統(tǒng)”可以提升員工的訓(xùn)練積極性?!皩W(xué)習(xí)地圖”可以指引員工快速完成新員工入職培訓(xùn)、崗位晉升培訓(xùn)、技能認(rèn)證培訓(xùn)的階段任務(wù),幫助員工迅速融入組織,快速掌握業(yè)務(wù)所需技能,增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí),勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)還可以組織規(guī)劃員工崗位晉升通道,實(shí)時(shí)跟蹤人才儲(chǔ)備情況數(shù)據(jù),隨時(shí)為HR人員的晉升管理提供決策支持。
數(shù)智化技能訓(xùn)練平臺(tái) -- 打造勞動(dòng)力管理閉環(huán)的關(guān)鍵拼圖
勞勤創(chuàng)始人兼CEO汪友寶先生表示:“勞勤自成立以來始終堅(jiān)持將最新技術(shù)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度結(jié)合,打磨迭代產(chǎn)品,為企業(yè)提供更加智能、高效、合規(guī)的勞動(dòng)力管理數(shù)字化解決方案。勞動(dòng)力技能培訓(xùn)平臺(tái)的發(fā)布,可以幫助企業(yè)快速培養(yǎng)復(fù)合型人才,打造高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的人才池,保持企業(yè)強(qiáng)勁的生命力。它是勞勤持續(xù)打造勞動(dòng)力管理數(shù)字化閉環(huán)過程中的關(guān)鍵拼圖,更是勞勤垂直深耕,創(chuàng)新引領(lǐng)的有力證明!”
勞勤深耕20余年,基于對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的洞察、客戶需求的挖掘以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)沉淀,通過為企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)力管理數(shù)字化平臺(tái),目前勞勤已服務(wù)各行業(yè)超1000家客戶,500家大型企業(yè),400萬用戶。助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)智慧考勤、智能排班、技能訓(xùn)練、工時(shí)能效、短期用工的勞動(dòng)力管理閉環(huán),全方位賦能勞動(dòng)力效益。未來,勞勤將繼續(xù)堅(jiān)持核心技術(shù)研發(fā),為企業(yè)提供更多高效、智能的解決方案,致力于把勞動(dòng)力管理數(shù)字化帶入行業(yè)的智能世界。