北京2023年6月20日 /美通社/ -- 世界經(jīng)濟(jì)論壇第十四屆新領(lǐng)軍者年會(huì)召開在即，埃森哲發(fā)布最新報(bào)告顯示，企業(yè)首席執(zhí)行官（CEO）普遍認(rèn)為匯聚數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才之力對(duì)于推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)十分關(guān)鍵。然而，目前只有5%的大型全球企業(yè)正在有效地運(yùn)用這種合力，其中人才在企業(yè)打造差異化優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)方面應(yīng)發(fā)揮關(guān)鍵作用。
埃森哲《全球首席人力資源官研究》指出，能夠把握數(shù)據(jù)、技術(shù)和人才合力的企業(yè)有望實(shí)現(xiàn)高達(dá)11%的額外生產(chǎn)力增長(zhǎng)，成功提升企業(yè)盈利能力與收入增長(zhǎng)。但是，如果企業(yè)采用的數(shù)據(jù)和技術(shù)解決方案無法做到以人為本，生產(chǎn)力增長(zhǎng)幅度將會(huì)下滑至4%。
報(bào)告顯示，受訪CEO認(rèn)為能夠推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)的首要領(lǐng)域包括：利用數(shù)據(jù)、技術(shù)、人工智能（AI）提高績(jī)效和生產(chǎn)力（38%）；引進(jìn)、培養(yǎng)一流人才團(tuán)隊(duì)（38%）；推動(dòng)業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)作（35%）；強(qiáng)化企業(yè)數(shù)字底座（34%）。
報(bào)告指出，人才在企業(yè)重塑進(jìn)程中占據(jù)著核心位置。因此，在釋放數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才三者合力以推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的進(jìn)程中，首席人力資源官（CHRO）需要發(fā)揮至關(guān)重要的催化作用。近九成（89%）的受訪CEO認(rèn)為，在確保企業(yè)長(zhǎng)期盈利性增長(zhǎng)方面，CHRO應(yīng)發(fā)揮發(fā)揮關(guān)鍵作用。然而，只有不足半數(shù)（45%）的受訪CEO正在為CHRO創(chuàng)造必要條件，助其引領(lǐng)企業(yè)增長(zhǎng)。
埃森哲首席領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源官舒埃琳（Ellyn Shook）表示："只有認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)的核心，首席人力資源官才能夠大力推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)為首席人力資源官創(chuàng)造有利條件，培養(yǎng)和建立關(guān)系、技能和環(huán)境，使其開展創(chuàng)新思考和行動(dòng)，帶動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，創(chuàng)造卓越的人性化體驗(yàn)。"
報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，擁有強(qiáng)大技能組合和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的CHRO，在積極發(fā)揮數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才之力上的可能性是同行的近兩倍；與包括CEO在內(nèi)的企業(yè)高層管理者建立密切聯(lián)系、相互影響的可能性是同行的四倍。報(bào)告也為企業(yè)如何以創(chuàng)新方式加速變革提供了切實(shí)建議，幫助企業(yè)釋放數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才的合力。
埃森哲智能運(yùn)營(yíng)全球總裁優(yōu)素福·塔布（Yusuf Tayob）說道："當(dāng)下，隨著企業(yè)希望更迅速地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、增強(qiáng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的韌性，人才和首席人力資源官的角色具有關(guān)鍵的戰(zhàn)略重要性。在企業(yè)努力適應(yīng)全新工作方式的過程中，對(duì)于員工來說，高管之間緊密協(xié)作意義重大，將帶來巨大收益。"
關(guān)于本次研究
埃森哲商業(yè)研究院面向來自全球12個(gè)國(guó)家的1140名CEO和CHRO開展了調(diào)研。這些國(guó)家包括：澳大利亞、巴西、加拿大、中國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、印度、日本、新加坡、瑞士、英國(guó)和美國(guó)。受訪者來自12個(gè)行業(yè)，包括銀行、通信和媒體、消費(fèi)品和服務(wù)、能源、醫(yī)療、高科技、保險(xiǎn)、生命科學(xué)、公共部門、零售、軟件和平臺(tái)、以及公用事業(yè)。同時(shí)，埃森哲與來自全球多個(gè)行業(yè)的17位大型企業(yè)CEO和CHRO進(jìn)行訪談，進(jìn)一步驗(yàn)證調(diào)研發(fā)現(xiàn)。
關(guān)于埃森哲
埃森哲公司注冊(cè)于愛爾蘭，是一家全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司，幫助企業(yè)、政府和各界組織構(gòu)建數(shù)字化核心能力、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)、加速營(yíng)收增長(zhǎng)、提升社會(huì)服務(wù)水平，更快且更規(guī)?；貏?chuàng)造切實(shí)價(jià)值。埃森哲是《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)之一，堅(jiān)持卓越人才和創(chuàng)新引領(lǐng)，服務(wù)于120多個(gè)國(guó)家的客戶。我們是技術(shù)引領(lǐng)變革的全球領(lǐng)軍者之一，擁有強(qiáng)大的生態(tài)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。憑借深厚的技術(shù)專長(zhǎng)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)特的專業(yè)技能，以及翹楚全球的卓越技術(shù)中心和智能運(yùn)營(yíng)中心，我們獨(dú)樹一幟地為客戶提供戰(zhàn)略&咨詢、技術(shù)服務(wù)、智能運(yùn)營(yíng)、工業(yè)X和Accenture Song等全方位服務(wù)和解決方案，為客戶創(chuàng)造切實(shí)價(jià)值。埃森哲致力于通過卓越的服務(wù)能力、共享成功的文化，以及為客戶創(chuàng)造360°價(jià)值的使命，幫助客戶獲得成功并建立長(zhǎng)久信任。埃森哲同樣以360°價(jià)值衡量自身，為我們的客戶、員工、股東、合作伙伴與整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造美好未來。
詳細(xì)信息，敬請(qǐng)?jiān)L問埃森哲公司主頁accenture.com。
© 2023埃森哲版權(quán)所有。埃森哲及其標(biāo)識(shí)均為埃森哲公司的商標(biāo)。
