上海2023年3月15日 /美通社/ -- AICPA & CIMA國(guó)際注冊(cè)專業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)3月10日公布了第一季度《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》（AICPA & CIMA Economic Outlook Survey），該調(diào)查顯示，美企業(yè)高管對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍存有嚴(yán)重的擔(dān)憂，但對(duì)未來一年的收入和利潤(rùn)預(yù)期以及其他關(guān)鍵指標(biāo)較此前持更為樂觀的態(tài)度。該調(diào)查的受訪對(duì)象主要為擔(dān)任美國(guó)企業(yè)高管職位（如首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總管、其他注冊(cè)會(huì)計(jì)師）的首席或高級(jí)管理會(huì)計(jì)師。
談及接下來一年的美國(guó)經(jīng)濟(jì)前景時(shí)，僅23%的企業(yè)高管持樂觀態(tài)度，但這一數(shù)據(jù)較上一季度已有所增長(zhǎng)——當(dāng)時(shí)僅12%的受訪者持樂觀態(tài)度，創(chuàng)下了2009年初以來的最低水平。"通貨膨脹"、"利率上升"是其中的主要作用因素，使得美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景持續(xù)疲弱。90%的受訪者表示，他們擔(dān)心經(jīng)濟(jì)衰退造成的影響，其中15%的受訪者對(duì)此表示嚴(yán)重?fù)?dān)憂。
盡管如此，其他一些指標(biāo)在本季度的調(diào)查中呈有所上升：
盡管存在疲軟跡象，美國(guó)的招聘市場(chǎng)總體仍然呈現(xiàn)強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)。約45%的高管表示他們的員工"數(shù)量正好符合需求"，持這一想法的高管比例高于上季度的39%。9%的企業(yè)高管表示他們的員工"數(shù)量太多"，持這一想法的高管比例較上季度增加了一個(gè)百分點(diǎn)。
近三分之一的企業(yè)高管（32%）表示，他們正采取措施"降低人員成本"。約17%的高管表示，他們已經(jīng)"凍結(jié)招聘"，停止了招聘計(jì)劃。其他采用程度相對(duì)較低的招聘策略包括"裁員"、"減少班次或工作時(shí)間"，以及"增加外包"。
AICPA & CIMA商業(yè)項(xiàng)目及增長(zhǎng)執(zhí)行副總裁湯姆·胡德（Tom Hood）表示："雖然招聘需求可能有所降溫，但我們并未看到大范圍的裁員——大多數(shù)公司正尋求采用臨時(shí)策略保障員工的就業(yè)機(jī)會(huì)。事實(shí)上，三分之一的企業(yè)高管稱正在急聘員工，而‘熟練技能人才'仍是調(diào)查中企業(yè)最關(guān)心的問題。這說明相關(guān)企業(yè)在過去一年中所面臨的特殊壓力，諸多不確定性因素給財(cái)務(wù)模型蒙上了陰影。"
公會(huì)的《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》是具有前瞻性的風(fēng)向標(biāo)，它著眼于未來12個(gè)月的就業(yè)和業(yè)務(wù)相關(guān)的預(yù)期。相比之下，美國(guó)勞工部3月11日發(fā)布的11月份非農(nóng)就業(yè)報(bào)告（U.S. Department of Labor's November employment report）則主要回顧過去一個(gè)月的招聘趨勢(shì)。
另外，這份一季度《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》還有其他一些主要發(fā)現(xiàn)，包括：
研究方法：
AICPA & CIMA國(guó)際注冊(cè)專業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)一季度《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》于2023年2月7日至3月1日期間進(jìn)行。本次調(diào)查共收到有效問卷438份，受訪對(duì)象為擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（如首席財(cái)務(wù)官或財(cái)務(wù)總監(jiān)）的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。整體調(diào)查誤差率不超過3%。該報(bào)告的副本參見www.aicpa.org
