德科斯米爾中國連續(xù)兩年榮膺"中國杰出雇主"稱號

沈陽2023年1月18日 /美通社/ -- 近日，"中國杰出雇主2023"榜單正式揭曉。德科斯米爾中國憑借其在人力資源實踐和企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，從眾多參評企業(yè)中脫穎而出，連續(xù)第二年榮膺"中國杰出雇主"稱號。

"中國杰出雇主"榜單由國際權(quán)威杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起，秉持公平、專業(yè)的原則，從人力資源政策與實踐角度出發(fā)對雇主進(jìn)行全方位評估，通過嚴(yán)格且規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程并最終頒發(fā)認(rèn)證，是全球人力資源領(lǐng)域最具影響力和號召力的年度評選之一。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐，涵蓋人力資源六大領(lǐng)域及20個話題，涉及人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

德科斯米爾中國始終致力于為本地員工全面營造值得信任的職場環(huán)境，通過其在人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)宗旨與價值觀、可持續(xù)發(fā)展三個領(lǐng)域的人力資源創(chuàng)新實踐，打造堅實的組織能力，助力員工保持成長內(nèi)驅(qū)力，同時以人文關(guān)懷打造職場歸屬感。

多元發(fā)展，搭建可持續(xù)的人才生態(tài)系統(tǒng)

德科斯米爾中國始終視員工為企業(yè)寶貴的財富，并重視每位員工的自我價值實現(xiàn)，通過清晰的人力資源戰(zhàn)略與職業(yè)發(fā)展項目，為員工個人成長提供全方位的支持。

在賦能員工多樣化職業(yè)選擇及發(fā)展方面，公司針對不同層級的員工提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，包括管理路徑、項目路徑和專家路徑，以最大限度地發(fā)揮員工潛能。

針對辦公室員工，德科斯米爾中國每年都會通過體系化的績效評估及人才潛能管理機(jī)制，篩選出高潛力員工，并制定相應(yīng)培養(yǎng)計劃。而針對一線技術(shù)員工，公司也特別為其提供了更多的內(nèi)部技術(shù)提升發(fā)展機(jī)會。一方面，通過制定"技術(shù)員工職業(yè)資格評估體系"遴選出高潛力的技術(shù)員工；另一方面，依托中國區(qū)的雙元制職業(yè)教育項目，提前3年培養(yǎng)企業(yè)及社會所需人才，同時提供獎學(xué)金支持學(xué)徒的成長。

作為德科斯米爾技術(shù)人才儲備庫，中國區(qū)職業(yè)教育項目落地德國總部的雙元制職業(yè)教育項目，以"訂單式"人才培養(yǎng)方式持續(xù)推進(jìn)。截至目前，德科斯米爾全球職業(yè)教育已遍及全球10個國家，開設(shè)了超過13個專業(yè)，培養(yǎng)學(xué)徒近千名。中國區(qū)職業(yè)教育自2014年起步，現(xiàn)已與國內(nèi)6所大中專院校取得合作，不斷為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的技能型人才。

以人為本，價值觀導(dǎo)向提升員工創(chuàng)新力和韌性

自1875年在德國創(chuàng)立，德科斯米爾始終堅守創(chuàng)始人德科斯米爾先生所倡導(dǎo)的價值觀，即市場/客戶導(dǎo)向、創(chuàng)新發(fā)展、獨立自主、可持續(xù)發(fā)展、卓越的流程以及員工導(dǎo)向。而德科斯米爾中國的本土企業(yè)文化與其一脈相承，通過深入理解和感受員工的本質(zhì)需求，將員工訴求與企業(yè)文化價值緊密相連。

在瞬息萬變的市場和競爭激烈的環(huán)境下，德科斯米爾將前瞻創(chuàng)新視為企業(yè)能否在不確定環(huán)境中生存下來的重要依據(jù)。前瞻性思維可以幫助企業(yè)看清機(jī)遇和挑戰(zhàn)，未雨綢繆、搶占先機(jī)；開拓創(chuàng)新則可以幫助企業(yè)依據(jù)市場發(fā)展趨勢靈活把握客戶需求，不斷變革和升級?；诖?，德科斯米爾尤為注重提升員工的主動性和創(chuàng)造力，為員工提供創(chuàng)新的空間，鼓勵員工積極參與公司的優(yōu)化建設(shè)和產(chǎn)品質(zhì)量提升，推動企業(yè)不斷實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

一直以來，德科斯米爾中國堅持以員工為導(dǎo)向。后疫情時代，除了為員工提供全方位的支持助力其職業(yè)成長，德科斯米爾中國同樣注重在職業(yè)健康、人文關(guān)懷等領(lǐng)域，以人性化的福祉舉措助力員工提升其在面對危機(jī)時的韌性。

2020年，面對突如起來的新冠肺炎疫情，德科斯米爾中國采取嚴(yán)格的防疫舉措和全面的員工關(guān)懷措施，每日對廠區(qū)、辦公區(qū)、食堂、班車等公共場所定期消毒，設(shè)置體溫檢測點、增加就餐區(qū)等，同時通過全球采購以確保防疫物資充足，為員工提供健康安心的工作環(huán)境。

近年來，德科斯米爾中國區(qū)各工廠通過修建運動場地、舉辦體育運動比賽、開展各類文化主題活動等豐富多樣的形式，提升員工的價值感與歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展。鞍山工廠舉辦的第一屆"德科斯米爾杯"籃球賽上，運動員們積極搶拼，一展風(fēng)采；沈陽電氣工廠舉辦的清涼之夏趣味運動會上，員工們在精心設(shè)置的游戲中盡情釋放壓力，享受歡樂；在沈陽內(nèi)飾工廠舉辦的中秋節(jié)主題活動中，近百名員工共聚一堂，自制月餅、品茶交流、增進(jìn)情誼；而在同為沈陽內(nèi)飾工廠組織的"小小汽車人"活動上，員工子女親身走進(jìn)爸爸媽媽的世界，了解工廠的設(shè)備如何運作、與父母共享一餐溫馨的親子時光……德科斯米爾中國致力于通過實踐賦能公司和員工的長遠(yuǎn)發(fā)展，成就更具人性化的未來職場。

責(zé)任先行，肩負(fù)可持續(xù)發(fā)展愿景使命

德科斯米爾中國將可持續(xù)發(fā)展貫穿公司發(fā)展的方方面面，賦能端到端全價值鏈流程，持續(xù)不斷地提高公司的競爭力。

在可持續(xù)的生產(chǎn)方式方面，公司高度關(guān)注在產(chǎn)品制造和工廠運營期間所產(chǎn)生的溫室氣體，推動節(jié)能減排。在沈陽新廠的設(shè)計施工中，通過應(yīng)用地源（閉式循環(huán)）熱泵系統(tǒng)作為建筑制冷和采暖的冷熱源，每個采暖期可減少排碳量2,941噸。 

在節(jié)能的產(chǎn)品設(shè)計和運輸方面，德科斯米爾將環(huán)保應(yīng)用于內(nèi)飾與線束產(chǎn)品的設(shè)計中，采用創(chuàng)新材料，增加電動汽車產(chǎn)品系列。公司積極推行"綠色物流"項目，致力于在物流環(huán)節(jié)減少二氧化碳排放量。

秉持企業(yè)責(zé)任與使命，德科斯米爾多年來始終聚力社會公益活動。進(jìn)入中國市場以來，德科斯米爾中國便力擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，憑借多年的公益經(jīng)驗積累，現(xiàn)已逐漸形成了以金色童年和青年能力建設(shè)項目為代表的成熟公益項目。

其中，金色童年項目主要面向中小學(xué)生，德科斯米爾通過幫扶貧困兒童，例如為貧困學(xué)校捐贈物資，讓孩子們擁有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，開展德國文化課堂，讓孩子們開闊視野。目前，德科斯米爾在該項目中已向5所學(xué)校捐助了共計100余臺電腦，并開展IT技能工作坊活動；在3所學(xué)校及輔導(dǎo)站完成了3次德國文化課堂；捐贈圖書3000冊。

青年能力建設(shè)項目主要面向大學(xué)生，2018年啟動至今的"青年技能提升計劃"，為即將步入職場的大學(xué)生提供系列技能提升，該計劃共包含職場禮儀、PPT設(shè)計工作坊、攝影工作坊、線上攝影大賽、線上公益讀書營五部分，助力畢業(yè)生們更好地邁入職場。

2023年，時值德科斯米爾迎來進(jìn)入中國市場20周年的里程碑。本次再度折桂"中國杰出雇主"的殊榮，是對德科斯米爾中國20年間在華業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源建設(shè)的高度積極肯定。朝向未來，德科斯米爾中國將持續(xù)植根中國，將人才發(fā)展視為企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動力，堅持賦能員工助其追尋自我價值，肩負(fù)社會責(zé)任與使命，為創(chuàng)建更可信賴、更具歸屬感的職場環(huán)境而不懈努力。