上海2010年11月2日電 /美通社亞洲/ -- 根據(jù)上海立信會計學(xué)院的調(diào)查，對于同一項專業(yè)技能，財會人員對自身的滿意度與企業(yè)對財會人員的滿意度并不相同。針對國際財務(wù)報告準則（IFRS）一項，企業(yè)對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。財會人員仍需加強軟性技能的提高，以縮短與企業(yè)期望值之間的差距。
上海立信會計學(xué)院的專家指出，財會人才供過于求的現(xiàn)象并不意味著會給在職人員帶來過多的不良后果，它引發(fā)的“強競爭性”特征主要體現(xiàn)在“新入者”身上。財務(wù)崗位的穩(wěn)定性及其發(fā)展?jié)摿?，使得求職者趨之若鶩：參加培訓(xùn)，通過考試，最終獲得準入資格證明。雖然目前高級財會人員十分搶手，但是市場卻并沒有準備那么多適合新人鍛煉的崗位來迎接這些新人。
上海立信會計學(xué)院的專家介紹說，在國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上可以看到，高級財會人員的職位需求有近9000條，其中僅首席財務(wù)官就有8條，財務(wù)總監(jiān)為1377條，財務(wù)經(jīng)理更高達3617條，但這些職位對應(yīng)聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多還需要有跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位實在是鳳毛麟角。
上海立信會計學(xué)院的專家認為，中國的市場經(jīng)濟正在走向繁榮，新企業(yè)不斷產(chǎn)生，洋企業(yè)接踵而來，老企業(yè)正在重組，因此，對財會人員的需求近期內(nèi)不會減弱，同時對財會人員的職業(yè)素質(zhì)要求也在不斷提升，必須對業(yè)務(wù)技能進行不斷充電，拓展視角，學(xué)習內(nèi)控、預(yù)算、投資管理、風險管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等新知識，只有這樣才能在眾多求職者中勝出。
上海立信會計學(xué)院近幾年十分重視與國外院校及專業(yè)學(xué)術(shù)機構(gòu)的國際合作，1997年起與英國 AIA 國際會計師公會合作進行國際會計資格的培訓(xùn)，開設(shè)了高中起點的全日制海外本科項目：立信 AIA 國際資格課程。AIA 是一個國際性會計師資格認證團體，是英國會計團體可獲得的較高認證之一，是一證雙師（會計師、審計師）的極高榮譽。AIA 于1997年進入中國，同年授權(quán)上海美都管理咨詢有限公司負責其在中國的培訓(xùn)事務(wù)。到目前為止，已經(jīng)培養(yǎng)了5000多名會計專業(yè)的學(xué)員及300多位從事財會專業(yè)的畢業(yè)生，其中80%以上的學(xué)員在跨國公司從事高級管理工作，是新一代高級財務(wù)管理人才的代表和佼佼者。
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