芝加哥2022年9月30日 /美通社/ -- 隨著員工越來越看重工作環(huán)境中的平等發(fā)展，全球領導者現(xiàn)在絕大多數(shù)都認為"多元、公平和包容"（DE&I）是企業(yè)的戰(zhàn)略要務。全球領導力咨詢和按需提供人才解決方案的主要提供商海德思哲（Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII）今天發(fā)布的一份新報告揭示，93%的領導者認為現(xiàn)在DE&I比三年前更為重要。
《以員工為中心：現(xiàn)在如何領導DE&I》報告揭示了來自8個國家/地區(qū)420名高管的調(diào)查發(fā)現(xiàn)。58%的領導者表示，他們公司目前正在開展實踐（如明確定義"多元、公平和包容"，并將其與戰(zhàn)略和業(yè)績掛鉤），這一數(shù)據(jù)"領先"三年前。相比2019年第一次調(diào)查的20%，近30%的增長對組織來說意味著新的標桿。此外，52%的領導者表示，他們的多元化工作在很大程度上促進了企業(yè)的成功，這遠高于三年前的22%。
海德思哲"多元、公平和包容"實踐全球執(zhí)行合伙人Jonathan McBride表示："這些發(fā)現(xiàn)應該讓我們所有人暫停一刻來反思在企業(yè)DE&I工作中獲得的動力。三年前讓一家公司成為領先企業(yè)的做法現(xiàn)在只是入場券。幾乎所有接受調(diào)查的高管都認為，DE&I的重要性現(xiàn)已提升，這突顯出變革的步伐，也突顯出落后的風險。"
了解員工在DE&I參與中的中心地位
此項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，43%的高管將員工列為DE&I關注度提高的關鍵原因，將其重要性列于客戶或新冠疫情管理之上。此外，高管們認為DE&I計劃改善了業(yè)績，因為其做法提高了員工敬業(yè)度、公司聲譽和業(yè)務轉(zhuǎn)型。
調(diào)查表明，領導者認為敬業(yè)員工在企業(yè)文化中比以往任何時候都更重要，持續(xù)的人才爭奪戰(zhàn)和疫情導致的混合工作場所已經(jīng)把員工的意愿擺在了優(yōu)先位置。
領導者認為員工是DE&I和實現(xiàn)企業(yè)成功之間的關鍵紐帶。除了DE&I工作作為吸引和留住頂級人才的強大力量以外，員工也應被視為一種參與力量——隨著時間的推移讓領導者和公司承擔責任。因此，越來越多領導者從多個新的視角意識到，包容文化是真正的高效員工隊伍的核心。
McBride繼續(xù)道："隨著反映人才大戰(zhàn)的職場動態(tài)向混合工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，做好DE&I比以往任何時候都更加重要，也更加復雜。各行各業(yè)和各個地區(qū)的首席執(zhí)行官們現(xiàn)在越來越認可這種復雜性。他們正致力于DE&I工作，因為DE&I鼓勵不同的思考方式、促進職業(yè)發(fā)展，并且從外部來說，它可以更好地反映公司的客戶和支持者。"
一流公司未來發(fā)展的優(yōu)先事項
海德思哲的報告指出了一流公司可以用來加強DE&I工作的四大措施：
該報告調(diào)查結果基于一項對澳大利亞、巴西、加拿大、法國、德國、墨西哥、英國和美國的高管的調(diào)查。
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