上海2022年9月1日 /美通社/ -- 近日斬獲卓越職場®研究所"亞太地區(qū)最佳職場"殊榮的希爾頓集團宣布，于大中華區(qū)推出"零工"模式試點，成為國內(nèi)首家引入這一模式的國際酒店集團，持續(xù)強化為團隊成員創(chuàng)造理想而包容家園的企業(yè)承諾，助力團隊成員蓬勃發(fā)展。
9月1日起，希爾頓集團的"零工"模式將以位于北京、上海、廣州、成都等7個城市的27家酒店為試點推行。通過"小希斜杠"的線上平臺，有意愿的團隊成員可在現(xiàn)有工作之余，申請前往集團旗下同區(qū)域的其他試點酒店，嘗試不同的職位和工作環(huán)境，提升職業(yè)技能，同時實現(xiàn)靈活且額外的收入。
希爾頓集團大中華區(qū)及蒙古總裁錢進表示："秉承矢志創(chuàng)新的精神和引領行業(yè)的使命感，我們希望借助這個創(chuàng)新的模式實現(xiàn)團隊成員蓬勃發(fā)展與酒店運營優(yōu)化的雙贏局面。團隊成員可以在工余時間自主選擇更靈活的工作機會，探索更充實且靈活的成長路徑；酒店也可以更合理地規(guī)劃用工成本和運營成本，同時提高社會資源的匹配效率。"
"零工經(jīng)濟"指的是時間短、靈活的工作形式，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)快速匹配供需方，是人力資源的一種新型分配形式，這種新業(yè)態(tài)在零售業(yè)已經(jīng)被廣泛應用。作為國內(nèi)首家推出"零工"模式及定制平臺的國際酒店集團，項目啟動前，希爾頓集團大中華區(qū)曾發(fā)起一項內(nèi)部調(diào)研。結(jié)果顯示，超過50%的受訪團隊成員愿意在完成現(xiàn)有工作之余加入"零工"模式。利用空余時間體驗更多職業(yè)機會，學習更多專業(yè)技能，并通過內(nèi)部零工機會增加收入、改善生活，是其中名列前幾位的動因。
"希爾頓集團在大中華區(qū)堅定地承諾為三萬三千多名團隊成員創(chuàng)造理想而包容的家園，支持身體、心靈與精神上的茁壯成長，以及職業(yè)上的蓬勃發(fā)展"，希爾頓集團大中華區(qū)及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示，"‘零工'模式推出的初衷即是為團隊成員提供嘗試不同職業(yè)發(fā)展領域的機會?！愎?更是‘靈工'，從試點開始，我們希望通過這個項目持續(xù)提升團隊成員的歸屬感，進而更好地踐行希爾頓集團的企業(yè)宗旨，為賓客傳遞陽光與溫暖。"
"小希斜杠"的線上平臺開啟注冊以來，截止8月31日已有兩千多名團隊成員完成注冊，超過試點酒店團隊成員總數(shù)的四分之一。希爾頓集團的"零工"模式將先從試點酒店的全職團隊成員開始，未來逐步擴大酒店和團隊成員范圍。同時，集團的培訓系統(tǒng)將為參加的團隊成員提供符合運營標準的職業(yè)技能培訓，確保為賓客提供可靠而友好的體驗和服務。
截止目前，希爾頓集團在大中華區(qū)已連續(xù)七年榮獲卓越職場® "最佳職場"殊榮，其中兩年位居榜首，并連續(xù)三年蟬聯(lián)"大中華區(qū)最佳女性職場?"稱號。
*本文及標題中所提及的"亞太地區(qū)最佳職場"、"最佳職場"、"大中華區(qū)最佳女性職場?"等均為獎項的固定名稱，故僅直接引用該等名稱。
