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北京2022年9月1日 /美通社/ -- 經(jīng)過為期一個月的內(nèi)部申請與評選，近日，DHL快遞中國區(qū)60余名員工領(lǐng)取了2022年度"成長階梯（UPstairs）"員工子女助學金，每人獲得1000歐元，用于支付學費、材料費和子女個人發(fā)展等方面的費用，支持需要幫助的員工家庭子女完成現(xiàn)階段教育并實現(xiàn)綜合素質(zhì)全面發(fā)展。
DHL快遞中國區(qū)員工領(lǐng)取員工子女助學金
DHL快遞中國區(qū)人力資源副總裁李洲表示："完善的福利待遇是增加員工歸屬感和獲得感的重要因素?！砷L階梯'助學金項目是DHL快遞在企業(yè)內(nèi)部踐行‘讓人與人相連，改善人們生活'企業(yè)目標的有力體現(xiàn)，也是我們致力于打造最佳職場，成為‘員工首選'的又一著力點，讓愈加完善的員工福祉不僅惠及員工本人，也覆蓋員工家人。我們希望此次受資助的孩子們可以發(fā)憤圖強，成長為國家棟梁之才。"
"成長階梯"員工子女助學金項目由DHL快遞母公司德國郵政敦豪集團于2011年在全球范圍內(nèi)啟動，旨在為所有員工適齡子女提供平等的教育和發(fā)展機會。自2012年該項目在中國區(qū)落地啟動以來，已累計投資近百萬元，并逐年擴大資助人數(shù)及資助金額，覆蓋從小學到研究生的不同教育階段，得到了員工的廣泛認可與好評。
今年受到資助的一位區(qū)域派送員表示："新學期來臨，作為外來務工家庭，公司的子女助學金項目讓女兒能獲得更好的教育條件、踏實學習，也讓我們能在新環(huán)境中安心工作。"
為進一步順應當前教育和市場需要、滿足員工需求，今年，公司也將技能類培訓課程及用于支持遠程學習的電子設備等納入資助范圍，從而更好地助力需要幫助的員工家庭子女順利完成學業(yè)并全面發(fā)展。
除了助學金，DHL快遞中國區(qū)還為員工子女提供補充商業(yè)保險等，日臻完善的福利待遇讓員工滿意度和敬業(yè)度不斷提升。近期，DHL快遞中國區(qū)在由《中國經(jīng)營報》和科銳國際共同主辦的首屆"卓越雇主品牌云端論壇"上榮膺"2022年度最具員工影響力雇主"，成為評選中唯一一家獲獎的物流企業(yè)。
