51社保第十屆中國企業(yè)社保高峰論壇北京站盛大啟程

白皮書發(fā)布十周年

北京2022年8月29日 /美通社/ -- 8月26日，CESIS第十屆中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書》十周年盛典（以下簡稱社保高峰論壇）于北京四季酒店盛大啟程。本次社保高峰論壇以"三位一體，重構(gòu)未來"為主題，共同回顧企業(yè)社保白皮書十年發(fā)展調(diào)研歷程，并邀請行業(yè)一線大咖，并就"三位一體"屬地用工社保合規(guī)趨勢、雇主品牌搭建、人力資源管理、數(shù)字化升級等熱點議題，與線上線下HR從業(yè)者討論交流。

社保高峰論壇由國內(nèi)知名社保專家、眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉發(fā)起，致力于解讀人力資源行業(yè)前沿觀點，把握企業(yè)用工政策走向。自2013年起，51社保已連續(xù)10年主辦社保高峰論壇，覆蓋北京、上海、深圳、成都、重慶、武漢等國內(nèi)一二線城市，邀請官方權(quán)威人士、行業(yè)專家、企業(yè)HR齊聚一堂，打造同頻共振的交流舞臺。

"三位一體"成為企業(yè)剛需，近1/3企業(yè)探索實現(xiàn)"三位一體"

十年前，社會保險法實施伊始，社會上社保意識正在逐步覺醒升溫；十年后，中國社保經(jīng)歷了波瀾壯闊的改革，實現(xiàn)了舉世矚目的成就，擘劃邁向共同富裕時代的嶄新藍圖。在社保白皮書發(fā)布十周年之際，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉于社保高峰論壇正式發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2022》。

余清泉介紹，2022年中國企業(yè)社保在險種覆蓋面、及時性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降，"企業(yè)社保合規(guī)之路仍然任重道遠"；與此同時，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示已有32%的企業(yè)，完全實現(xiàn)了屬地員工勞動合同、社保、個稅申報單位"三位一體"。

余清泉表示：屬地用工社保個稅"三位一體"的合規(guī)要求，長期來看會對企業(yè)用工產(chǎn)生深遠影響，企業(yè)跨域經(jīng)營常態(tài)化趨勢不可逆轉(zhuǎn)，員工社保屬地化需求剛性不斷上升，企業(yè)和人力資源服務機構(gòu)必然會逐漸遵從這個趨勢，滿足政策要求。長遠來看，會帶來三個變化：一是企業(yè)要構(gòu)建人力資源共享服務中心（HRSSC）的主體架構(gòu)規(guī)劃和解決方案設計能力，滿足雇員屬地化用工社保個稅服務需求；二是企業(yè)要加強數(shù)字化和全國落地交付能力，積極與專業(yè)第三方伙伴合作，靈活應對企業(yè)在離散化跨域用工時的新情況新問題，提升實時、精細化的人力資源管理能力；三是企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，從單一的社保事務性處理思維上升到整合一體化的雇傭關(guān)系管理和專業(yè)雇主服務，綜合考慮利益相關(guān)方的共贏，實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

提升組織人效，數(shù)字化驅(qū)動成為管理增長點

隨著全球經(jīng)濟環(huán)境變革和企業(yè)發(fā)展，人力資源從業(yè)者從單一的內(nèi)部管理者轉(zhuǎn)變?yōu)樾试鲩L的推動者，人力資源管理也迎來新一輪的資源適配，組織人效成為HR的必考點。

來自百融云創(chuàng)的HRVP田濤先生表示，針對組織人效提升，要構(gòu)建數(shù)字化HR團隊的新能?，以?才管理的典型場景、流程及價值鏈為抓?，以員?的職業(yè)?涯周期為主線。從?職流程開始，以數(shù)字化?式，將分散的任務串聯(lián)起來，讓數(shù)據(jù)和信息?效協(xié)同，實現(xiàn)了業(yè)務、組織、員?之間能夠通過創(chuàng)新的?式互動、協(xié)作。

創(chuàng)業(yè)酵母業(yè)務合伙人朱虹女士則從不同生命周期的組織共性出發(fā)，探討HR伙伴在不同階段的工作重心，她強調(diào)，在當前階段，HR要回歸業(yè)務基本功，盤點HR全年工作重點，聚焦于對業(yè)務結(jié)果有重要意義的事情，以及交付對業(yè)務有影響的結(jié)果。

關(guān)注雇員體驗，講好企業(yè)雇主品牌故事

與此同時，隨著95后、00后相繼進入職場和企業(yè)人力資源管理發(fā)展的客觀需要，打造雇主品牌成為企業(yè)人力資源發(fā)展的另一要點。

在峰會現(xiàn)場，眾合云科HRVP林枚女士就眾合云科雇主品牌建設做主題分享，林枚表示，通過錨定吸引、提煉雇員畫像、找準競品差異、契合品牌文化四項工作，眾合云科凝練出四項核心主張：1、可不斷歷練，持續(xù)成長的職場體驗；2、吸引和留任追求卓越成就，熱愛學習，渴望成長且崇尚專業(yè)的中青年職場人；3、創(chuàng)造與牛人共事，加速成長的平臺；4、讓每一位勞動者能夠在職業(yè)成長路上奔赴理想，忠于熱愛；并濃縮為"一直成長，一直熱愛"的雇主價值主張EVP。

林枚認為，建立雇主與雇員之間的信任機制和情感賬戶本身就是一種財務投資。眾合云科也將在打造專業(yè)雇主的道路上持續(xù)前行，讓所有人在這里都能夠 "一直成長，一直熱愛"。

在圓桌現(xiàn)場，來自百融云創(chuàng)的HRVP田濤先生、北京環(huán)球度假區(qū)的人力資源高級總監(jiān)秦燕女士、世界500強外企人資高管李茹女士、大成律師事務所高級合伙人付勇律師和眾合云科研究中心首席專家庚鑫，就《"三位一體"，專業(yè)雇主服務升維之道》議題交流討論。

針對專業(yè)雇主服務，田濤先生表示未來人力資源組織和管理中標準化、流程化或者是高度數(shù)字化的工作，需要有專業(yè)的而且有規(guī)模的機構(gòu)來幫助疏導，幫助管理；秦燕老師表示HR要像產(chǎn)品運營一樣運營你的服務，進一步提升員工體驗；李茹老師補充到，專業(yè)雇主服務的迭代升級來自對員工、客戶需求的深入把握，最終形成一個雙贏的生態(tài)圈；付勇律師則強調(diào)專業(yè)雇主服務的本土化落地，注重員工體驗和合規(guī)，實現(xiàn)雇主雇員的利益共贏。

未來兩個月，中國企業(yè)社保高峰論壇也將陸續(xù)登陸上海、成都、深圳、武漢、重慶、廣州六大城市，聯(lián)動行業(yè)學者專家，向全國HR伙伴分享管理干貨，探討三位一體時代，企業(yè)人力資源發(fā)展變化，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)人力資源的變革影響，共同見證社保新時代。