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佩信集團(tuán)聯(lián)合HRflag推出高管未來思想談?wù)摗概迤煜鄬φ摗?!-- headline end -->

2022-07-04 09:20 5159
  • 漣漪與蝴蝶:巨變世界的共生法則與組織韌性

上海2022年7月1日 /美通社/ -- 為進(jìn)一步促進(jìn)各行各業(yè)企業(yè)迎接新時期、新環(huán)境、新常態(tài)下的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,佩信集團(tuán)作為一家專業(yè)的一站式咨詢、科技和服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)領(lǐng)軍企業(yè),攜手中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag,共同推出圍繞"行業(yè)變革與發(fā)展"的高管未來思想談?wù)撘曨l訪談直播 -- 佩旗相對論,與知名領(lǐng)軍企業(yè)高管共探行業(yè)發(fā)展的焦點(diǎn)問題與關(guān)鍵挑戰(zhàn)、透析和把握行業(yè)前行的機(jī)遇與趨勢、挖掘與傳播最佳成功實(shí)踐,助力組織把握未來方向、迎難而上。

漣漪與蝴蝶:巨變世界的共生法則與組織韌性
漣漪與蝴蝶:巨變世界的共生法則與組織韌性

活動信息

參與嘉賓:全球及中國各行業(yè)《財富》500強(qiáng)企業(yè)或代表性標(biāo)桿、領(lǐng)軍企業(yè)的高管
目標(biāo)受眾:各行各業(yè)企業(yè)中具有決策權(quán)的高管
播放周期:7月上線推出,2期/月
播出形式:通過佩信集團(tuán)平臺、HRflag進(jìn)行直播

活動信息

「佩旗相對論」活動信息
「佩旗相對論」活動信息

汽車行業(yè)

播出日期
2022年7月22 星期五15:00 (暫定)

活動主題
汽車行業(yè)全球供應(yīng)鏈重構(gòu)與韌性鍛造背景下的困境挑戰(zhàn)與人才大戰(zhàn)

活動背景

汽車行業(yè)新能源革命如火如荼、行業(yè)顛覆式發(fā)展趨勢進(jìn)一步凸顯。一方面,2021年成為智能電動汽車行業(yè)發(fā)展的拐點(diǎn)里程碑,多家企業(yè)跨界入局;另一方面,在智能化升級的變革中,汽車行業(yè)理念重大轉(zhuǎn)變、整個行業(yè)正在全球范圍內(nèi)重組。

其中,困擾全球汽車行業(yè)的供應(yīng)鏈問題從半導(dǎo)體芯片短缺到地緣政治緊張局勢、從"去全球化"和加速氣候變化等不穩(wěn)定發(fā)展正在迫使汽車行業(yè)重新配置復(fù)雜的全球供應(yīng)鏈、重新思考供應(yīng)鏈戰(zhàn)略,全球和行業(yè)的供應(yīng)鏈問題已成為汽車行業(yè)高管的頭等大事,而由于供應(yīng)鏈嚴(yán)重斷裂刺激而引發(fā)的汽車供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型、重塑和任性鍛造正在不斷成為車企的當(dāng)務(wù)之急。

主要話題

  • 供應(yīng)鏈撕裂背景下的組織應(yīng)對
  • 組織供應(yīng)鏈韌性、敏捷性和彈性鍛造
  • 技術(shù)和商業(yè)模式發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變背景下的組織變革
  • 產(chǎn)業(yè)智能升級帶來的組織發(fā)展、管理與人才挑戰(zhàn)
  • 傳統(tǒng)車企人才保衛(wèi)戰(zhàn)與人才技能彌補(bǔ)之法
  • 新入企業(yè)短期內(nèi)的人才團(tuán)隊(duì)構(gòu)建

生物醫(yī)藥行業(yè)

播出日期

2022年8月5日 星期五15:00 (暫定)

活動主題

醫(yī)改之下,效率與創(chuàng)新:生物醫(yī)藥企業(yè)的宏圖與人才大流動

活動背景

疫情讓政府及更多的人關(guān)注并重視生物醫(yī)藥行業(yè),市場關(guān)注和熱情大幅提高,且全球格局下,醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新已成為新的戰(zhàn)略制高點(diǎn)。雖然全球各國紛紛出臺國家層面的政策設(shè)計來指導(dǎo)醫(yī)藥創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的加速發(fā)展,確保監(jiān)管和政策環(huán)境與科技同步發(fā)展,但面對復(fù)雜國際形勢和國內(nèi)增長壓力,即便中國醫(yī)藥行業(yè)在不確定大環(huán)境中激發(fā)出創(chuàng)新活力,積極尋求高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展。

但疫情催化下,醫(yī)療健康生態(tài)中的醫(yī)療服務(wù)體系、支付體系、藥械生產(chǎn)及流通體系加速變革,醫(yī)療健康消費(fèi)升級,醫(yī)藥企業(yè)在面臨著愈加激烈的競爭。醫(yī)改之下,醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正在迎來一個艱難挑戰(zhàn)與爆發(fā)性增長機(jī)遇并存的時期。企業(yè)更需要增強(qiáng)危機(jī)感,擁抱效率和創(chuàng)新、積極擁抱新時代的機(jī)會與挑戰(zhàn)。

主要話題

  • 醫(yī)改集采之下的組織商業(yè)模式變革
  • 數(shù)字力量與組織效能提升
  • 新時期生物醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展愿景重塑
  • 新常態(tài)下醫(yī)藥企業(yè)的雇主品牌塑造
  • 產(chǎn)業(yè)新機(jī)遇驅(qū)動的人才大流動
  • 混合工作趨勢下的企業(yè)用工難題與挑戰(zhàn)

化工行業(yè)

播出日期

2022年8月19日 星期五15:00 (暫定)

活動主題

雙碳與雙控,乘風(fēng)正當(dāng)時:化工企業(yè)的內(nèi)功修煉與高質(zhì)量發(fā)展

活動背景

全球來看,2022年的化工產(chǎn)業(yè)仍將保持穩(wěn)中有進(jìn)的發(fā)展格局。在中國,新興的"雙碳"趨勢與嚴(yán)格的"雙控"政策深刻影響化工產(chǎn)業(yè),企業(yè)將持續(xù)推出包括運(yùn)營提升、產(chǎn)品迭代等在內(nèi)的一系列供給側(cè)改革舉措;同時,在此浪潮下各大化工基地也將不斷地在高質(zhì)量發(fā)展道路上砥礪前行。

主要話題

  • "雙碳"趨勢下的化工產(chǎn)業(yè)變革
  • 化工企業(yè)綠色升級的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
  • 疫情影響下全球化工供需錯配的市場演變
  • 新形勢下的化工行業(yè)人才環(huán)境、需求變化
  • 化工企業(yè)效率、創(chuàng)新與人才爭奪
  • ESG嶄新圖景與化工產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)

高科技行業(yè)

播出日期

2022年9月2日 星期五 15:00 (暫定)

活動主題

引領(lǐng)潮流,創(chuàng)新未來:高科技行業(yè)混合人才團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建與迭代

活動背景

高科技產(chǎn)業(yè)正在引領(lǐng)世界各地的企業(yè)轉(zhuǎn)型和增長,同時,高科技行業(yè)創(chuàng)新的世界也在加速變革:不斷快速迭代的技術(shù)、不斷上升的制造成本、不斷變化的客戶概況以及快速獲得新能力的需求正在推動高科技公司的基本運(yùn)作發(fā)生變化、業(yè)務(wù)模式變化;為了實(shí)現(xiàn)下一波增長,科技公司正在重新努力提高透明度、敏捷性、協(xié)作、可持續(xù)性和數(shù)字創(chuàng)新。

隨著遠(yuǎn)程工作變得司空見慣和市場需求的變化,工作環(huán)境在一夜之間發(fā)生了變化,工作世界變得比以往任何時候都更加數(shù)字化,這種種都為高科技公司帶來了多新挑戰(zhàn)和巨大的新機(jī)遇。有效適應(yīng)不斷變化的動態(tài)將是關(guān)鍵,如何在動態(tài)中尋得競爭優(yōu)勢、取得更大的成功,需要高科技企業(yè)提前布局、探索和實(shí)踐。

主要話題

  • 高科技產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈的構(gòu)建
  • 高科技行業(yè)組織員工的重新定位與配置
  • 高科技行業(yè)混合人才團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建與迭代
  • 組織能力與人才短板帶來的發(fā)展困境及對策舉措
  • 高科技行業(yè)常態(tài)性的高流動率、人才競爭和新興技術(shù)技能的持續(xù)短缺的突破之路
  • 新時期高科技行業(yè)的文化塑造與文化影響力提升(文化變革與技術(shù)進(jìn)步)

欄目信息

欄目名稱

佩旗相對論(Passion Talk)

欄目定位

基于當(dāng)下對整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響的汽車、生物醫(yī)藥、化工及高科技四大行業(yè)的獨(dú)特觀察,側(cè)重行業(yè)當(dāng)下共性的焦點(diǎn)問題、核心痛點(diǎn)及關(guān)鍵挑戰(zhàn)的深度探討,并提供全新的見解、思路、對策以及最佳成功實(shí)踐的高管視頻訪談與評論欄目。

傳播渠道

包括但不限于HRflag與佩信集團(tuán)微博、微信、官網(wǎng)等媒體矩陣、各主流媒體、各類HR行業(yè)媒體

消息來源:HRflag
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