北京2021年12月31日 /美通社/ -- 近日，有著150年歷史的荷蘭皇家菲仕蘭斬獲三項大獎，包括 “2021年大中華區(qū)最佳職場?”、 “2021年亞洲最佳企業(yè)雇主”以及“2021年中國杰出雇主”，體現(xiàn)了權(quán)威機構(gòu)對菲仕蘭企業(yè)文化和人才發(fā)展的高度認可，也是多年來菲仕蘭深耕中國市場、致力于長期發(fā)展、積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的厚積薄發(fā)。
菲仕蘭斬獲2021年大中華區(qū)最佳職場?
得益于全體員工的齊心努力，2021年菲仕蘭各項業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進。數(shù)據(jù)顯示，今年上半年菲仕蘭中國凈銷售額同比增長16%，跨境電商業(yè)務(wù)增長34%，專業(yè)乳品業(yè)務(wù)大增120%。菲仕蘭還不斷加大消費者科普力度，每年為超過100萬新寶媽提供孕育支持，旗下皇家美素佳兒品牌蟬聯(lián)BHT品牌資產(chǎn)榜首。高效與務(wù)實成為了推動菲仕蘭快速成長的源動力。
今年也是菲仕蘭成立150周年，百年來菲仕蘭以合作社形式實現(xiàn)奶農(nóng)與企業(yè)共贏，構(gòu)筑了“從牧場到餐桌”的全產(chǎn)業(yè)鏈體系，從牛奶質(zhì)量控制、放牧與可持續(xù)發(fā)展三個要素對奶農(nóng)進行源頭把控，以嚴苛標(biāo)準(zhǔn)捍衛(wèi)了產(chǎn)品質(zhì)量。菲仕蘭也以多元化和包容性實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏，百年堅守和傳承“共贏精神（WIN-WIN）”讓菲仕蘭勇往直前。菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈認為：“共贏精神是菲仕蘭百年發(fā)展的成功密碼，為中國消費者帶去更多的好營養(yǎng)則是我們凝心聚力、篤定共同目標(biāo)的價值信條！”
打造共贏的企業(yè)文化
今年菲仕蘭能夠再度獲評“2021年大中華區(qū)最佳職場?”，依照“For All”方法論（“信任、尊重、公平、自豪、友愛”五大維度），菲仕蘭給員工創(chuàng)造了包容性極強的職場體驗。在卓越職場的Trust Index©調(diào)研下，高達86%的員工評價菲仕蘭是一個非常棒的工作場所。HR Asia Magazine基于全面沉溺評估模型TEAM針對菲仕蘭企業(yè)文化、員工自我認同及團隊凝聚力三大方向，也充分肯定了菲仕蘭中國公司的企業(yè)文化和人力資源管理方面的卓越領(lǐng)導(dǎo)力。
在打造包容性企業(yè)文化的背后，菲仕蘭的“共贏精神”發(fā)揮出巨大的指導(dǎo)作用。共贏精神強調(diào)務(wù)實的團隊文化，倡導(dǎo)“用數(shù)據(jù)說話，講邏輯重效率”的數(shù)理性可視化工作目標(biāo)，鼓勵“小規(guī)模實驗，不怕范小錯”的邊干邊學(xué)這使得菲仕蘭員工能調(diào)動主觀能動性，放下包袱、展現(xiàn)真我，充分發(fā)揮專業(yè)技能與才干，與企業(yè)共同成長和進步。包容的企業(yè)文化還成為了多元人才的“土壤”。在菲仕蘭有65%的經(jīng)理級別及以上新募員工來自非奶粉圈行業(yè)。不同行業(yè)的精英在菲仕蘭盡顯才華，不同的視角、觀點和文化互相碰撞和激蕩出新的火花。
為了提升員工凝聚力，菲仕蘭定期舉辦員工價值主張主題月活動，比如在荷蘭國慶日組織荷蘭員工與中國員工文化交流。為了提升團隊協(xié)作力，菲仕蘭內(nèi)部設(shè)立了各式各樣的運動俱樂部，讓足球健將、拳擊高手、乒乓玩家與瑜伽達人都能找到志同道合的組織，從而加深員工之間彼此的默契和認同感。
解碼共贏的人才發(fā)展觀
在不同的時代，乳品的消費需求會發(fā)生變化，乳品的營銷策略也需要與時俱進。菲仕蘭緊跟時代，不斷創(chuàng)新發(fā)展，注重員工能力的培養(yǎng)和創(chuàng)新思維的精進。在企業(yè)內(nèi)部，菲仕蘭有一套根據(jù)CARL標(biāo)準(zhǔn)（能力、志向、人際關(guān)系、學(xué)習(xí)敏捷度）進行潛力評估的鉆石模型，不僅針對不同階段、不同層級、不同領(lǐng)域的需求定制了一系列培訓(xùn)課程，還通過貫穿全年表現(xiàn)和發(fā)展的持續(xù)性對話，推動員工知識技能與素質(zhì)不斷提升，讓每位員工都能發(fā)揮極致潛能。
菲仕蘭人力資源副總裁徐耀東表示：“菲仕蘭非常看重員工的學(xué)習(xí)能力，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了名為‘菲騰圈’的工作坊，中高層員工會定期做分享，基層員工也會發(fā)散思維，許多前瞻性的創(chuàng)新靈感都會來自菲騰圈。”
菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈在菲騰圈會議上做分享
菲仕蘭的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，也從數(shù)據(jù)媒體延展到了供應(yīng)鏈管理、行政支持、消費者服務(wù)等方方面面。今年，菲仕蘭還在上海落戶了全球第一家創(chuàng)新體驗中心，實現(xiàn)了線上線下全場景交互，打破了虛擬與現(xiàn)實的邊界，為乳品零售線下數(shù)字化轉(zhuǎn)型樹立了標(biāo)桿，成為上海市黃浦區(qū)2020年度人工智能試點應(yīng)用場景。
創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在員工與科技層面，還根植于企業(yè)文化的基因。菲仕蘭與世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)荷蘭瓦赫寧根大學(xué)深入合作，建立了菲仕蘭創(chuàng)新中心，匯聚350多名全職科學(xué)家從營養(yǎng)、加工技術(shù)、食品結(jié)構(gòu)等方面開展全方位產(chǎn)品研發(fā)，并在母乳成分基礎(chǔ)研究、乳糖等牛奶成分研究等領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位。在中國，2021年菲仕蘭打造了“China for China”本土化研發(fā)團隊，為科研人才創(chuàng)造了一個全新平臺，緊扣中國市場需求研發(fā)更多新產(chǎn)品，滿足中國消費者全生命周期的營養(yǎng)需求。
倡導(dǎo)共贏的企業(yè)社會責(zé)任
150年來，菲仕蘭始終堅守社會責(zé)任，打造了一個充滿愛心且極具使命感的團隊。菲仕蘭的使命是自然滋養(yǎng)，為全世界提供更好的營養(yǎng)，并致力于生物多樣性、節(jié)能減排、碳中和等可持續(xù)發(fā)展項目，造福地球和子孫后代。
在中國，菲仕蘭積極攜手中國婦女發(fā)展基金會、中國扶貧基金會等公益組織，構(gòu)筑了賦能女性、關(guān)愛兒童和支持奶業(yè)三大公益支柱。并通過各類員工志愿者服務(wù)活動，將關(guān)愛播撒給更多需要的人群。
作為一個“有愛”的團隊，菲仕蘭在公益事業(yè)上的成績也可圈可點。其中“愛心月嫂”項目幫助2000余名困境婦女用雙手致富并實現(xiàn)100%安置就業(yè)，“愛育未來”項目使47260人次從中獲益。今年啟動的“孤兒喝奶”項目捐贈100萬元為800名1-3歲孤兒提供營養(yǎng)支持。菲仕蘭還連續(xù)四年開展中國奶商指數(shù)調(diào)查并發(fā)布《中國奶商指數(shù)報告》，強化全民喝奶意識教育，并從2019年起發(fā)起兒童奶商訓(xùn)練營，讓飲奶食育從娃娃抓起。在今年騰訊99公益日期間，菲仕蘭積極動員企業(yè)員工與社會各界參與組隊公益走活動，通過愛心捐款十倍膨脹與愛心捐步等創(chuàng)新公益形式，讓更多人以力所能及的方式奉獻愛心，和菲仕蘭一起讓孤兒喝上好奶，守護天使的健康未來。
