上海2021年12月2日 /美通社/ -- 2021年1月，財政部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)《關于支持“專精特新”中小企業(yè)高質量發(fā)展的通知》，《通知》明確指出國家將聚集資金、人才和技術等資源，重點支持“專精特新”小巨人企業(yè)的高質量發(fā)展。
在這樣的政策傾斜下，尤其是大健康行業(yè)的“專精特新”型企業(yè)，在全面推動健康中國建設的大背景下，呈現(xiàn)出遍地開花、欣欣向榮的趨勢。
然而在一片紅利之下，很多大健康專精特新企業(yè)卻受困于“缺人才”“用不起”“不共享”等人力資源難題，遲遲邁不開數(shù)字化轉型的第一步。
科銳國際布局全面矩陣，破解大健康創(chuàng)新企業(yè)人才困局
談起目前大健康創(chuàng)新企業(yè)的人才困境，科銳國際副總裁、醫(yī)脈同道首席行業(yè)研究員段立新先生用“三高三低”來概括。
三高：行業(yè)門檻高，從業(yè)年限高，學歷要求高
三低：管理能力低，人才吸引度低，品牌呈現(xiàn)度低
在他看來，“大健康行業(yè)是一個知識密集型行業(yè)，如何實現(xiàn)人才的流動，正是人力資源服務能為大健康行業(yè)做的第一件事。”
作為中國首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)和以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際擁有25年服務大健康企業(yè)的資源優(yōu)勢。如何用自身的優(yōu)勢反哺大健康創(chuàng)新企業(yè)，為專精特新企業(yè)提供更精準有效的人力資源服務，是段立新與其團隊近幾年一直在思考的事情。
為此，科銳國際做了多方面的努力和嘗試，形成了線上線下的全面矩陣。
線下，科銳國際在大健康行業(yè)擁有300多位專業(yè)招聘顧問協(xié)助客戶招聘醫(yī)療健康行業(yè)的高端管理人才和專業(yè)技術人才。以北上廣深等地為主要招聘地，輻射長江中游、成渝、港澳粵大灣區(qū)、長三角、京津冀等重要商圈，實現(xiàn)了大健康人才的跨區(qū)域流動。
線上，科銳國際利用招聘流程外包、樂高式HRSaaS服務等多種方式，滿足客戶多元化、一體化招聘需求，為中小企業(yè)降本增效，普惠性的推動其數(shù)字化進程。
針對大健康 “專精特新”和創(chuàng)新型企業(yè)，科銳國際推出垂直類服務平臺—醫(yī)脈同道，對整個大健康行業(yè)人才進行細分化服務，自2020年2月上線以來，已經取得了亮眼的成績。
專業(yè)的人做專業(yè)的事，醫(yī)脈同道發(fā)力大健康垂直招聘
醫(yī)脈同道目前C端的人才用戶已經超過了180萬，注冊的B端活躍企業(yè)用戶也突破10000家。今年上半年新增的7000家B端用戶當中，中小規(guī)模創(chuàng)新企業(yè)占到了75%。
除了數(shù)量上的快速積累，醫(yī)脈同道在產品服務品質上毫不松懈，力求打造大健康專業(yè)領域第一款“沉浸式”招聘產品。
“醫(yī)脈同道把私域流量的理念進行深度研究，并且應用到招聘場景。科銳國際在醫(yī)藥行業(yè)服務了25年，有著行業(yè)首屈一指的數(shù)據(jù)量和數(shù)據(jù)完整度。醫(yī)脈同道從其中提取了幾十萬個全鏈路的完整且真實的案例數(shù)據(jù)，通過對這些數(shù)據(jù)的分析，我們可以將崗位精準地細化，從而挖掘出用戶深層次的要求?！?nbsp;醫(yī)脈同道負責人金志強介紹道。
2021年1-8月份，在醫(yī)脈同道上注冊的小微企業(yè)平均每發(fā)布一個職位，收到簡歷量是13.5份，這在高精準的垂直行業(yè)是一個非?？捎^的數(shù)據(jù)。
金志強以一個服務過的客戶案例來說明醫(yī)脈同道在垂直精準招聘上的優(yōu)勢。這個客戶企業(yè)主營齒科器械，新產品上市急需在全國各地招募銷售人員，嘗試了多個招聘渠道都沒有進展。在使用醫(yī)脈同道后，客戶企業(yè)累計收到1600多份簡歷，簡歷初篩合格率超過80%，其發(fā)布的職位累計瀏覽量64500次，只用了2個月就超前完成招聘任務。
這樣的案例在醫(yī)脈同道還有很多?！皩τ诖罅拷M織結構還沒有形成的初創(chuàng)企業(yè)，線下人力資源服務雖然專業(yè)但是相對昂貴，而線上綜合類的招聘網站又難以聚集性地對標精準用戶。醫(yī)脈同道的出現(xiàn)，恰好解決了他們的招聘難題。”金志強表示。
