上海2021年11月2日 /美通社/ -- 中國(guó)權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）近日揭曉2021中國(guó)典范雇主十大單項(xiàng)（hrawards.51job.com）得主。這一已連續(xù)舉辦14屆的中國(guó)雇主榜單一直因?yàn)檎宫F(xiàn)中國(guó)人才管理的最高水平，人力資源管理的前沿技術(shù)和趨勢(shì)，以及人才市場(chǎng)供需動(dòng)態(tài)而備受關(guān)注和推崇。2021的“中國(guó)典范雇主”以“建立職場(chǎng)新生態(tài)”為主題，選拔出139家在數(shù)字化、后疫情和新市場(chǎng)秩序之下主動(dòng)適應(yīng)，積極投入，探索新型的組織與人才合作關(guān)系，幫助和善用員工彼此成就實(shí)現(xiàn)價(jià)值，并關(guān)照員工健康和情緒的領(lǐng)先雇主。139家杰出雇主當(dāng)選 “2021中國(guó)典范雇主”。
中國(guó)典范雇主 (http://hrawards.51job.com/) 評(píng)選始于2008年，是目前國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔活動(dòng)之一。2008-2020年間，吸引了2100多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交人力資源管理案例累計(jì)2700多個(gè)。2021的典范雇主評(píng)選設(shè)立了雇主品牌影響力典范、人力資源戰(zhàn)略典范、員工關(guān)愛(ài)典范、學(xué)習(xí)和發(fā)展典范、人力資源數(shù)字化典范、女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范、多元和包容文化典范、HR管理團(tuán)隊(duì)典范、企業(yè)社會(huì)責(zé)任典范、人才吸引和保留典范十個(gè)大單項(xiàng)。
2021年上榜的139家典范雇主擁有雇員478萬(wàn)人，四分之三的雇主有派遣（臨時(shí)）等靈活雇傭方式。69家雇主在中國(guó)的員工過(guò)萬(wàn)人，92家為海外或國(guó)內(nèi)上市公司，79家入列2021年財(cái)富500強(qiáng)。超過(guò)半數(shù)的雇主認(rèn)為所處的行業(yè)2021年景氣度超過(guò)了2019年，其中集成電路/半導(dǎo)體、制藥/醫(yī)療和能源/化工/原材料的三大行業(yè)的雇主最為樂(lè)觀。
當(dāng)選的2021中國(guó)典范雇主的139家典范雇主中，66家的現(xiàn)有90后雇員已經(jīng)超過(guò)30%，18家雇主中95后員工超過(guò)三成。78家雇主本科學(xué)歷及以上的員工占比超過(guò)70%，其中20家雇主的員工碩士及以上學(xué)歷占比已過(guò)半，主要占據(jù)集成電路/半導(dǎo)體和金融行業(yè)。51家雇主中女性員工已占多數(shù)，不止于快消/零售和制藥/醫(yī)療，甚至在金融、機(jī)械自動(dòng)化和汽車/零配件行業(yè)，女性員工比例也大幅度超過(guò)2019，27家雇主的管理層中女性占據(jù)半數(shù)。絕大多數(shù)雇主認(rèn)為 “增強(qiáng)客戶體驗(yàn)”的業(yè)務(wù)發(fā)展和更多彈性工作時(shí)間等，無(wú)論從人才需求和女性工作可能性都使得女性獲得了更多的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
作為有著廣泛影響力的中國(guó)年度雇主榜單，在已經(jīng)進(jìn)行了14屆“中國(guó)典范雇主”的評(píng)選中，超過(guò)58%的雇主連續(xù)三年上榜，12家雇主十年榜上有名。2021年的典范雇主評(píng)選歷時(shí)3個(gè)月：通過(guò)對(duì)42萬(wàn)企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請(qǐng)。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)每一家雇主必須提交一個(gè)或者多個(gè)具體案例。
2021年中國(guó)典范雇主多以“保留并激勵(lì)核心員工”“人才招募”“組織變革和創(chuàng)新”為2021三大人力資源管理重點(diǎn)。139家典范雇主的招聘成熟人才29.7萬(wàn)人招聘2021高校畢業(yè)生9.6萬(wàn)人，計(jì)劃招聘2021職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生4.9萬(wàn)人。此外，139家典范雇主在2021年提供了超過(guò)9.57個(gè)的實(shí)習(xí)崗位，比2020年均大幅增長(zhǎng)。
2021年仍舊處于疫情的反復(fù)影響作用下，數(shù)字化技術(shù)向企業(yè)提供按需分配、靈活設(shè)計(jì)與彈性收縮的用人方式，同時(shí)，以此產(chǎn)生的平臺(tái)化、群組等工作形式也開(kāi)始影響到了傳統(tǒng)工作方式的改變，43.2%的2021典范雇主表示在經(jīng)歷疫情后，員工輪崗和流動(dòng)的比例明顯提高。在變革之下。典范雇主普遍認(rèn)為，企業(yè)需求和員工技能之間的差異依次主要體現(xiàn)在于“戰(zhàn)略性思考能力”、“數(shù)字和情境分析能力”、“適應(yīng)變化的能力”和“持續(xù)學(xué)習(xí)能力”。因此，雇主們依據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)據(jù)技術(shù)提供了員工多種終端、個(gè)性化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，2021典范雇主提供的技能提升主要側(cè)重“提高員工專項(xiàng)技能”、“增加組織和員工的應(yīng)變和靈活性”和“提升數(shù)字化能力”三項(xiàng)。2021典范雇主的員工人均年培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)已達(dá)到57.2小時(shí)。
面對(duì)激進(jìn)的業(yè)務(wù)和新的市場(chǎng)目標(biāo)，加上人才的流動(dòng)性不足，即使市場(chǎng)領(lǐng)先的雇主仍然感到2021年強(qiáng)烈的人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力。66%的雇主認(rèn)為“企業(yè)需要的核心技能（關(guān)鍵人才）主要來(lái)自于外部招聘”。薪酬的增幅為2018年來(lái)最高。59%的雇主2021年漲薪5%以上， 2020年這一比例僅12%。65%的雇主為核心人才加薪8%以上，75家雇主今年提供的畢業(yè)生薪酬水平增幅超過(guò)5%。
面對(duì)漸入職場(chǎng)的95后，2021典范雇主在幫助員工提升面向未來(lái)的技能的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工身心，繼續(xù)在員工福利方面保持高投入。57.6%（80家）今年在員工假期、健身、員工活動(dòng)或家人關(guān)懷等多方面提高滿意度和多元化方案，靈活工作時(shí)間和工作場(chǎng)地、惠及家人的心理和精神關(guān)懷，更多選擇的培訓(xùn)課程和福利項(xiàng)目和新穎的在線團(tuán)建，更重要的是普通員工、年輕員工成為這些培訓(xùn)和福利項(xiàng)目的主持人。
