上海2021年7月22日 /美通社/ -- 一場疫情，使得許多跨國企業(yè)原有的人力資源管理模式被打破，遠程辦公、降薪裁員等問題猝不及防地來襲，人們正在重新思考疫情過后“新常態(tài)”下企業(yè)人力資源管理的新模式。
Links One 薪資管理平臺
長久以來，復雜的薪酬管理和協(xié)作流程令企業(yè)人力資源管理付出了大量人力和時間成本：企業(yè)不同地區(qū)薪酬數據的碎片化和差異化難以系統(tǒng)整合，以致在人力資源數據統(tǒng)計和分析上花費了大量的時間。在后疫情時代，遠程辦公也為企業(yè)薪酬負責人帶來了新的挑戰(zhàn)，過去一直采用傳統(tǒng)工作模式的企業(yè)開始意識到人力資源管理需要進行數字化賦能。
針對后疫情時代企業(yè)薪酬管理實際操作中的一系列難題，連智領域Links 搭建的Links One 人力資源管理平臺，用人力資源科技為企業(yè)薪酬管理帶來全面的效率提升，優(yōu)化用戶體驗的同時，節(jié)約管理成本。連智領域Links One 集整合多國薪酬數據的報告功能，智能薪酬儀表板功能，以及全球領先的HCM于一身，使亞洲跨國企業(yè)的薪酬管理變得簡單有效。并基于云計算提供全面薪酬解決方案，滿足用戶在亞洲的薪酬、休假和福利等人力資源需求。
Links one 薪資、休假管理、亞太區(qū)薪資處理進度界面
Links One的實時綜合報告, 可以獲得公司的人力資源和薪資的數據綜合展示，從而建立有效的人力資源策略。通過Links Integration Hub的技術，無需再跳入和跳出不同的系統(tǒng)，也可對多個國家或地區(qū)的數據進行整合和標準化，并能同時將各種薪酬數據自動導入和導出到任何其他第三方解決方案中（例如Workforce、Oracle、SAP、Success Factor及Kronos等系統(tǒng)），使用Links One ，跨國企業(yè)可避免在不同地區(qū)薪酬供應商之間來回切換。
數據安全與隱私保護是企業(yè)薪酬管理的頭等大事。Links One 和 Links Integration Hub托管在世界級安全可信的智能云服務平臺上，所有數據處理過程都符合ISO27001標準，擁有業(yè)界領先的安全性+單點登錄和多重身份驗證技術。Links One通過大規(guī)模的滲透測試以確保用戶安全，以便企業(yè)員工可以無憂地訪問數據和更新個人信息。借助Links強大的IT基礎架構，可以確保客戶獲得高級別的信息安全性。
Links One 致力于為員工提供一流的人力資源體驗。平臺界面設計簡潔，支持多種語言選擇，并進行了“身份認證”的整合，支持“單點登錄”，即用戶只需要登錄一次就可以訪問所有相互信任的應用系統(tǒng)。員工可以通過電腦端、手機端自助查詢工資單、年終稅務表、休假和福利信息等數據。在員工輕松更新、管理個人信息的同時，企業(yè)也可實時獲取最新數據信息。通過系統(tǒng)化數據處理，不僅極大減少了企業(yè)人力資源團隊的業(yè)務和管理負擔，也大幅降低了因數據更新緩慢而產生誤差的概率。
Links One 注重細節(jié)人性化，不斷進行服務升級。人力資源決策者可以在一個儀表板上查看整個亞太地區(qū)薪資處理進度，然后通過Links one直接與我們的團隊安全即時的溝通薪資信息，用新的薪資儀表板在線批準薪資。同時Links One也鏈接了最新的人力資源資訊：實時更新的亞太地區(qū)勞動法，不同崗位的薪酬基準和就業(yè)市場趨勢，最新的線下活動和網絡研討會介紹，以及人力資源相關的專業(yè)博客、豐富資源和實用模板。
新冠疫情促使數字市場經濟飛速發(fā)展，對于亞洲跨國企業(yè)主、領導層和人力資源管理部門來說，連智領域Links推出的覆蓋亞洲的薪酬管理平臺Links One 易于使用、安全可靠。不僅可以保障薪酬發(fā)放的準時、合規(guī)，提升員工滿意度，更有助于提高薪酬管理效率，節(jié)省人力資源管理成本，幫助更多在亞洲的跨國企業(yè)提升人力資源管理效能。目前，已有多家國際知名跨國企業(yè)正在使用 Links One人力資源平臺并定制化服務。
